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のビルメンテナンス会社勤務です。社員が1週間ずつ勤務時間(9時~18時)以外の緊急用携帯電話の待機当番をしています。手当ては一切ありません、金銭または振り替え休日の要求は労働基準法では可能でしょうか? 受電の頻度は全く無い時もあれば深夜に数回、又は休日の早朝から夜まで断続的に10回を超える時もあります。 基本的には電話対応のみであり業務上仕方のない事と割り切ろうとはしてますが、正直当番の週の休日は多少行動の制限もあり(電波状況を気にする等)全く休んだ気になりません。 何かお知恵がございましたら何卒ご教授頂けますようお願い申し上げます。
バイトを行いたいと思っています。アルバイトしたお金は毎月、銀行に入金されるのですか?または封筒にに入れて現金をもらえるのですか?(店によっても違うと思いますが・・)また、バイトを頑張りすぎたりして、別に収入源がある事がなんらかの形で会社の方に知られ(所得隠しみたいな事で)上司にばれたりする事がありますか?(うちの会社は一応バイト禁止なので)すみません詳しい方教えて下さい。
女性も中にはいるだろうに。そういう女性からしてみれば、女が「深夜働くことができるようになった」という表現は大きな間違いで、「深夜働かなければならなくなった」といったほうがピッタリくるだろうに。
ジャンカラで深夜バイトをしている方に質問です。警察が見回りに店内に来たことはありますか??
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