をしてしまうせいで (声が大きかったり上手くコミュニケーション取れなかったり、電話対応など苦手で未経験な業務を懸念しているなど)、紹介されなくなりました。 「そんなコミュニケーション能力の低さでは希望の職種はできないよ、製造や倉庫とかにしたらどうなんですか」と指摘されてしまい、紹介どころか連絡をしても返信が来ません。 もしかしてブラックリストとかに追加されて二度と紹介されなくなったということでしょうか…
回答終了
の7月の頭から、1社の派遣会社さんにお願いしてお仕事を探しています。 昨日、長期のお仕事として紹介された派遣先に顔合わせに行ってきました。 (このお仕事は他社のスタッフさんとの競合だと、予め聞かされています。) 派遣先からの返事は「おそらく今週の金曜日に」とのことで、まだ頂いていません。 顔合わせには、上司の男性2人と直属の上司になる女性1人の計3人が立ち会われました。 結構個人的なことで突っ込んだ質問をされたり、少し圧迫面接のような顔合わせでした。 向こうから質問にもうまく答えられず、私自身の受け答えも失敗したような感じもしています。 (派遣先のお仕事に関する質問を受けたのですが、勉強不足で答えられませんでした。) 顔合わせ後に営業さんから「働きたい意思はありますか?」と聞かれ、 7月からお仕事を探していて、とりあえず早く働きたかったので、「はい」と答えました。 面接が上手くいかなかったので、駄目な場合も考えて他の仕事を探しておこうと思い、家で色々な仕事を見ていると、他の派遣会社で勤務地や時給など条件も良い仕事も多く見つかって、今回のお仕事に焦って返事をしたことを後悔してきました。 お仕事をするならやっぱり、一つの所で長期で働きたいです。時給も比較的安くて、印象も悪い所に、わざわざ1時間近くかけて交通費も出して行かなくも・・・と思ってきています。 顔合わせ後の時には、口で「お願いします。」と答えてしまったのに、今日になって改めて「無理です」とお願いするのは駄目でしょうか? これまでにこの派遣会社さんから、幾つか紹介頂いたのですが、紹介の段階で何度か断ったりしている(理由はきちんと言っていますが)ので、向こうからの私の印象もあまりよくなく、今後もあまりいい仕事を紹介してもらえない気もしていて、他にも派遣会社は沢山あるし、もうこの会社からお仕事の紹介を受けるのは辞めようかと思っています。
解決済み
隣に座っていた担当は何も話すことはせず、ほとんど普通の面接と変わらない印象でした。 最後は沈黙ができてしまったのですが、私を 隣でじっと見ているだけで、フォローすることもありませんでした。 担当は新人というわけでもなさそうですし、同じ派遣先に同じ派遣スタッフもいるようなので、実績もあるのだろうと思っていたのですが、顔合わせとはこういうものなのでしょうか? 派遣の顔合わせでは、担当が色々話してくれるのかと勝手に想像していたのですが、実際はどうなのでしょうか? ちなみに私は留学経験があるのですが、待ち時間にどこに留学してきたんですか?と担当に聞かれました。知らないこと自体どうなんだろう…と思っているのですが…。 経験のある方教えてください。
顔合わせまでの期間待機の状態です。 この間、時間もかかってしまうと言うことでしたので、求職活動を続けながらもし他に良い仕事が見つかればそちらに行ってもいいと営業さんとお話は付けてあります。 こちらの仕事は、競合のため複数の派遣会社に募集を掛けているのですが、別の登録している派遣会社でも時給が高い条件で募集をしていました。 顔合わせの前ですが、今から別の派遣会社からエントリーしなおしても大丈夫でしょうか?また、その場合顔合わせまで手配して頂いた営業さんにはどう伝えれば良いでしょうか? ※ 変えたい理由としては、もう一つの所は時給が高かった、今の営業さんがあまりこの仕事をお勧めしていない感じ(力を入れていないかんじ?)、もう一つの所は大手で安心できそう。
昨日、来月から勤務する派遣先企業の、所属部署の担当社員との顔合わせに行ってきました。 それで本日 、正式に派遣社員として勤務が決まったのですが… 顔合わせの後、勤務の条件として、元々提示していた時給からマイナス150円でなら、と時給引き下げの交渉が派遣先の所属部署からあったと、派遣会社から相談がありました。理由は、前任者とキャリア・年齢に差があるから、ということでした。 私としては前向きに勤務する希望を持っていたので、マイナス150円の時給で承諾しました。 でも顔合わせの後で時給引き下げの相談があったというのは、正直大変ショックでした。「労働力をお金で買う」という理屈は頭では理解できます。それにしても私の経歴、スキル、人となりがお金に換算され、「価値が低い人間である」と具体的な金額で突きつけられたのには大変こたえました。別の派遣スタッフへの変更を要望されなかたっただけまだマシとも考えられますが、いっそのこと別の人間に変更希望してくれたらよかったのにとすら思います。 求職中にこんなことでいちいちショックを受けていたらきりがないのかもしれません。これをバネにし、いつか見返してやると奮起できればいいのかもしれません。 それでも、今のままではモチベーションを維持できるか自信がありません。先日会った派遣先の担当者はたった2名、そして時給引き下げを打診してきたその2名と、来月から同じ部署で働くということに希望を失いかけています。 時給引き下げというのは派遣の世界ではよくあることなのでしょうか?時給引き下げに対するショックとモチベーションの急降下はあるものの、せっかくの機会だからいったん働いてみたらいい、と頭では考えています。 そこで、新しい職場に飛び込む勇気をください。そんな些細なことでくじけるんじゃない!と厳しめのお言葉でも結構です。よろしくお願いします。
はしなくても大丈夫でしょうか? 一応、顔合わせは終わっていて後は私の返事待ちの状況ですが、友達で業務外のことをやらされると聞いて不安になりました。顔合わせではそのような事は一切聞いていません。
強い派遣社員は果たしているのでしょうか?派遣会社の人と直接会うのは企業での顔合わせの時くらいでしょ? 派遣中の定期面談もあまりやっていない派遣会社もあるみたいだし。企業への応募や各種問い合わせは今はオンラインで完結している派遣会社も結構あると聞く。だから、派遣会社の人と電話することすらまずないらしい。帰属意識はむしろ派遣先へ持っているのでは?
かったんでしょうか?
社Aから2ヶ所派遣スタッフとして働きました。 派遣会社Aでは、顔合わせがあり1ヶ所はこんな仕事内容だけどやれる?的なこ と言われて、多少振るいにかけている感じで所謂、顔合わせと言う名の面接みたいなものでした。 もう1ヶ所は、顔合わせでこう言うことしてもらうので宜しくお願いしますと言った、顔合わせおんりーでした。 今回、新たに派遣会社Bから紹介された場所は 現場見学と言われて見学時間の1時間前に派遣会社に呼び出され 面接あるからと言われて面接のロープレをしてから派遣先に行きました。 派遣先での面接は 志望動機から前職辞めた理由まで がっちりした面接でした。 派遣先での面接って違法じゃないんですか? 派遣会社の担当の方もはっきり面接って言われました。 この派遣先には、面接で落ちましたし、違法なことやるようなとこ落ちて良かったと思う反面 何か腑に落ちないところがあります。 確かに、顔合わせと言う名の面接はあったことあります。 しかし、ここまでおおっぴらに面接と名売ったものは初めてでした。 派遣先での面接は違法という私の認識が間違えていたのでしょうか? 終わったことなんですが、何だか悔しいです。 それと、この派遣会社Bは怪しいんでしょうか? 今後の付き合い方もあるので、意見聞かせてください。
れぼ事前に教えてくださいということで伝えました。最初から出られない日が3日間立て続いて三連休になってしまうので厳しいのは覚悟していたため断られると想像してましたが、派遣会社の方が言うには先方とのやり取りで、3月中の出勤不可日を三連休取らせてやる代わりに、契約期間中(4ヶ月間)の時給100円下げるので良ければという内容と、勤務開始前に顔合わせをしたいと言われたということで実質面接のようなもの?があるようなのですがこれって普通ですか? 派遣は基本的に面接は無いと聞いていたのと、勤務前に出られない日を伝えているので、出られない3日のために契約期間中ずっと時給100円下げると言う条件に変わるなどよくあることですか?3月だけ下げるならまだしもなぜ契約期間中ずっと下げられるのか疑問でなのと、事務職で顔合わせも意味がわからないです。顔で選ぶってことですか...?
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