り、他にも無責任な上司が多い為、派遣元の担当に年末で更新しない旨を伝え、 理由として、違法行為があるので会社都合にして欲しいと言ったところ担当に脅迫してるんですか?と切れられました。 私は違法を違法と思わないような上司の下で働きたくないため、正直に話しただけで、自分が悪いとは思えませんが、会社都合にしてもらう為に、派遣元にどう言ったら良かったのでしょうか? それとも、そんな変な会社なのに自分だけ我慢して自己都合にすべきだったのでしょうか?
解決済み
派遣で最初の一ヶ月で切られたという方いらっしゃいますか? また理由はなんでしたか?
。 はずかしながら、初日に「あ、コレはあわないな」と感じました。 紹介された時より駅が1駅多かったり、言われてなかった交通費支給無(約2万)も痛いです。 交通費にかんして聞かなかった私の落ち度ですが; 面接後、すぐ採用の電話があり、契約内容の書類を貰ったのが勤務初日。 「交通費支給ナシ」の記載を見て、 「そういえば交通費の事言われてない!聞けばよかった・・・」と思っても その時は緊張しっぱなしで、そんな事考えてなかったのです。 担当さんから採用時「最初の更新は2ヶ月だから、 1ヶ月後に改めて気持ちの確認させていただきますね」と言われています。 職場の環境は、イヤな人が居るわけではないので 2ヶ月は我慢できます(後の1ヶ月居心地悪いですが) ただ、規約の「辞める1ヶ月前の申請」って、引継ぎとか後任探しとか 「つなぎ」が必要だからですよね? 現在、指示貰わなければ何も出来ない状態。 教育担当が忙し過ぎて、ロクに教われないので、 右も左もわからない。 1ヶ月前に言った所で 使い物になるどころか、たんにジャマだと思うんです。 教育担当の人にも、ムダな時間になるなら 派遣担当からの連絡など待たず、サッサと辞めると言うべきでしょうか? 長期で入った負い目はあります。 でも、1年とか我慢はできますが、おおまかな内容覚えるのに1年以上と言われてます。 だとしたら、うっすら覚えた頃辞めるとか、それこそ迷惑ですよね? 企業は「じゃあ明日から来なくていい」となるのでしょうか? それはそれでイイと思っています。正直、邪魔者じゃ居づらいし。 雑務さえ出来ないから(というか、雑務的な事が今のトコないんです) ちなみに、今まではイヤな職場だろうが後輩へ引継ぎ終わるまで1年経ってでもキッチリ残りました。 派遣は短期しか経験なく、イヤでも期間満了まで何も言わず居ました。 こんな早く「辞めたい」宣言するのが初めてで 言うべきタイミングがわかりません。 ・どうせ辞めるなら、サッサと言う。 ・派遣担当さんからの連絡を待つ。 どちらが常識として良いでしょうか? こんな期間で辞める事考えるのが非常識とわかってての質問です。 派遣会社の方や、教育する立場の方の意見も知りたいです。 長文失礼しました。
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があったり(他の部署の人はしてない)、神経質な人が多くて、ちょっとした発言でもネガティブに受け取る、 会議に出た時に私(非正規全員?)に発言をさせない、仕事の事を聞いても後回しにされるなど本当にストレス溜まります。初回の契約は6月までですが、契約更新はどうしようか非常に悩んでいます。前任の人も3ヶ月で辞めていて、理由が何となく分かる気もします…なんだか全体的に働きづらい環境です。でも皆さんだったら割り切って我慢しますか?私だけ馴染めていないというか浮いてるような気もします
が多く、あきらめながら一人暮らしなので生活度を優先して派遣として働いてます。 いまの派遣先は1年3ヶ月ぐらいなのですが、手すき時間が増えたり、派遣先の社員に対して不満が募っていて、更新を迷っています。 私の性格が問題なのかもしれませんが、書類の並び替えや後のことを考えて事細かに作業していることに対して、"無駄なこと"と言われたり、そこまでやらなくていいと言われました。 実際職場には3年も前の契約書類が溜まっていたり、だとば直近の書類でも探すのが大変です。 管理というか保管がずさんなので。 暇なので整理するにも別の派遣が牛耳ってるのでその人の許可も取らなければだったり、わたしが以前のやり方を今やってないと聞いたので、ラベルを変えたいと言っても、私の意見だけに対して首を縦に振ってくれず1年先の前述の派遣にはすごく頼りっぱなしの上司がいます。 私の担当も一番件数が多いとは言われていても単純作業なので、半日で終わるため他の作業をわざとゆっくりやったりしてます。 手すきと何度も言ってるのに、1年後に入った自分の隣の席にいる派遣の子にしか仕事を振らないんです、その上司が。 何度も派遣会社の営業にも話していて、正直更新しないことを考えたら相談せずに何も理由は告げずやめればよかったと後悔しています。 わたしが我慢して3年の満了まで働くべきなのでしょうか? いままでの職場ではこんなに派遣先に対して不満が募ったことはありませんでした。 というか、相談して改善されないことがなかったです…他のことも含め。 次の就業も同じ派遣会社で考えてるのですが難しいですかね?
回答終了
ようと思っています。 原因は人間関係なんですが、派遣会社の人にも派遣先にも本当の理由を言いたくないのです。 結婚するとか身内が病気でとか以外に、何か納得できるような良い理由を考えていますが思いつきません。 皆さんの知恵をお貸し願えないでしょうか? よろしくお願いします。
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状況で転職活動する場合、面接のときになんで今の会社を更新しないんですか?とか聞かれますか?聞かれたら嫌とかの理由でなく、 満了の為で深くは聞かれないですか?
ですが、派遣されて2週間ほど経ったあたりから下痢や腹痛が続き、ここ数日は食事も喉を通らず、就職してから3キロほど落ちてしまいました。 ひどいパワハラやいじめなどはありませんし、先輩同士の仲が悪く板挟みになったり違うことを教えられる程度(この程度ならどの職場でもよくあると思える程度)です。 今までは新しい環境にはすぐに順応できるタイプでしたし、特出して大きなストレス原因があるわけではないですが(なくはないですが)、体調がどうしてもすぐれず、食事が出来ないとなると、体調不良を我慢して続けるのも難しいです。 原因がパワハラやいじめなどではなくても、また精神病とかではなくても(診察していないのでわかりません。)、契約途中で辞められますか? もうこれ以上食べられないとなると倒れても困るので即日辞めて明日から病院に行って治療に専念したいです。 更新まであと3ヶ月間、食べずに腹痛に耐えながら続ける自信はありませんが、派遣を途中で辞めるのは非常識なのではないかと思い、胃がムカムカしてしまいます。
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い」と言われました。 悪阻で休んだのは2日程度、あとは午前休が数日です。 妊娠を理由に解雇にされた場合、法的にアウトだと思うのですが、派遣社員だと泣き寝入りしかできないのでしょうか。 労基に相談しても無駄ですか? 今の時点で解雇を回避できる理由があれば教えてください。
の方には辞める意思は伝えています。 ですが、派遣先の課長がとても良い方で、私がコロナに感染した時やなかなか取れない契約を獲得した時などにわざわざメールを送って来てくれます。 今日も、業務後メールをいただいたのですがその内容が「業務はどうですか?結構大変かと思うけど…よく頑張っていると思います」と来ました。 この場合、私的には辞めようと思っていますと早めに伝えたいのですがその意思は派遣先には伝えてはいけないようなことをどこかで見ました。 仮にここで、前向きなことを返信すると、来月末で辞めるのになんだか辞めにくいなと思い、、、 そんなことを考えて返信に1時間も迷っています。 皆さんならこんな時なんと返信をしますか? 軽く「やりがいを感じています!」などでいいと思いますか? ちなみに辞める理由は、派遣会社の給料の低さ(他の派遣会社の同期入社の方と、4万円ほど違います) また、コールセンター勤務のためメンタル的にきつく、ビクビクしながら受電をしていること。 近いうちに地元に帰ろうと思っていることです。 3月末までの勤務で勤続9ヶ月となります。 同期入社は全部で12人いましたが、今では5人です。(皆さんメンタルに来てて辞められました) 長々とすみません。 御助言お待ちしております。
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