良いアルバイトまたは派遣の仕事などありませんか?
解決済み
せん。契約期間内ですが辞められるものでしょうか? 指揮命令者は40代男性です。 私はその方のみのアシスタント業務として契約しました。 (ほかの社員の方はそれぞれ違う作業をされているそうです) 忙しい部署ではありませんが、その方が定時に出勤する日はほとんどありません。 正午前後から出勤したり、結局休んだりする日が月に6~7日あります。 その場合、私のPCに本人の携帯メールで遅刻の旨伝えてきます。 ひどい時は「はぁ~。休みてぇ」とか「まだいえだから午前やすみ」等、余計な文章付です。 出勤したらしたで、今度は指示する事が面倒らしく、きちんと伝えていただけません。 あやふやなところを聞かれる事すら嫌なご様子です。 いちいち確認したり、矛盾を指摘したりする私の対応に苛立つのでしょうけれど、 そのまますすめて間違えても何にしても、何かあるとまず私が疑われ、 どうでもいい些細なことまでチクチク言います。 耐えられなくなると、トイレに駆け込んでひと泣きして落ち着いていましたが、 もう限界と感じました。 セクハラではありませんが、デリカシーのない発言も多く、 常に堂々とげっぷをし、生理的にも耐えられません。 派遣元から直接本人に伝えてもらい、 指揮命令者の方も改善を約束したそうですが1週間ともちません。 今では派遣元も「様子をみましょう」と言うばかりです。 (私の前の方・その前の方も同じ派遣元で、 理由は分かりませんが3~4ヶ月で辞めておられることも分かりました) 契約期間中に辞る場合この状況を理由にして辞めていいのか、 私の我慢が足りないのか、 穏便に済ます方法はないか、気持ちが揺れています。 どんな手を打つのが1番いいのか教えていただけたらありがたいです。
時間労働なのですが、普通にやっていれば2時間で一日の仕事が全て終わってしまいます。 なのでなるべくゆっくりやるように心掛けているのですが、それでも大体4時間くらいは暇な時間が出来てしまいます。 上司等に相談して仕事を貰えないか聞いたりもするのですが、今は無いと言われてしまうことが多いです。 暇でも仕事をしている風にしなければならないので、とにかく苦痛で仕方ありません。 転職を考えているのですが、暇だから辞めるというのは贅沢なのでしょうか… また私は統合失調症なのですが、転職するならばどのような仕事が良いと思いますか?
回答終了
たら申し訳ございません。 派遣会社で登録し、仕事を紹介していただいておりました。当日の朝事情があ り現場に向かうことができなくなったので連絡を入れました。そのあと無断欠勤になる、損害賠償請求をすると言われ、翌日の今日、損害賠償請求のLINEが届きました。 クライアントに損害が生じたが、優しかったので金額については緩和してもらえた。仕事が決まっていた日数(5日)×5000円、合計15000円を期日までに振り込むようにとのことでした。 上記の書き方であれば25000円だと思うのですが、何故か振込額は15000円とのこでした。 登録時損害賠償のことはちらっと書類に書いてありましたが、連絡をしているのに無断欠勤とのことで、損害賠償請求を請求されました。 会社とはLINEでのやりとりでした。 これは支払い義務が生じるのでしょうか?また、支払わなかった場合、緊急連絡先に電話があるとのことでした。(私は一人暮らし、家族とは離れて暮らしており、元々8月から仕事が決まっていたので、七月の暇な日だけ働くつもりで派遣に登録したので緊急連絡先は母の昔使っていた電話番号になっています。現在は番号が変わっているのですが、現在の番号を調べることが可能で母に連絡がいくと心配をかけてしまうので困ります) 長くなりましたが、お伺いしたいのは欠勤に伴う損害賠償請求の支払い義務は生じるか、現在使用されていない電話番号が緊急連絡先に登録されている場合、現在使用中の連絡先を調べ、連絡されることがあるか。この件に関して派遣元にこちらから連絡を何かしらとるべきか。 以上になります。 よろしくお願いします。
務員が7人いますが、毎月契約で抜けていくらしく最終的には私と私の2週間前に入った女性の2人と事務長の3人になるらしいです。 現場の人も今は70人くらいいますが、建物完成につれて、毎月数十人ずつ抜けていき、最後には少なくなるようです。 最初の1ヶ月は上司とそんなに関わることもなく、仕事も暇になるくらいだったので、派遣会社に相談したら、今月いなくなる3人分の仕事+新プロジェクトの経理を任されることになりました。 そのせいで苦手な上司と関わったり、事務、経理未経験なので、不手際が多く怒られたりで教育体制もないため、精神的に参ってます。 事務員同士も仲が悪く、「伝えといて」「渡しといて」など板挟みで報連相も当人同士でしてくれないため、相違が生じた時に私が責められたり、どっちに従ったらいいか困ったりで仕事しづらいです。 先輩もきちんと教育してくれないため、適当すぎて、そのせいで上司に怒られることがありました。 それも先輩は知ってるので、フォローしてくれるかと思ったら、全くで私が謝ることも多く、その度に嫌な気持ちになるし、先輩にもイライラして、ストレスがたまります。 2週間前に入った人もデスクに座っていても電話や来客対応してくれないし、「暇だ」とどこかに行って最近帰ってこなく、休むことも増えました。 最初は4月末までの契約で更新するか悩んで、派遣会社に相談しましたが、「上司に相談しても角が立つ」ということで、解決はしませんでした。 もう月末近いので「引き続き頑張ってください」と言われてしまい、次は3ヶ月更新で逃げられなくなりました。 職場にいると息がつまって、逃げたくなります。 上司も怖いので萎縮してしまい、報告したりするのも 抵抗があり、たまにデスクにきて後ろから見てるので、 プレッシャーがすごいです、、 今後どうしたらいいでしょうか? 客観的ご意見アドバイスお願いします。
のチームは6人派遣社員がいて、みんな同じ業務をしています。 その日の18時までにくるメールを、受信した 順に自分の名前をつけて、処理が終わったら次のメールの処理をします。 慣れている人だったら、1日30件くらいは処理できます。 私は1年この仕事をしていて、隣にいる入社半年の人に分からない所を教えるという仕事もしています。 その隣にいる人のことで意見を聞きたいです。 その方は入社半年で、前の職場でも同じ仕事をしていたらしく経験者です。 一通りのことはできるようになっているのに1日の処理件数が、新人派遣と同じくらいの件数なんです。 私の処理件数の半分にも満たないです。 それなのに、私よりも残業をしています。 私たちのチームは18時までのメールの処理が終わって、手が空いたら他の人に声をかけて、手伝うことがなければ帰っています。 基本的にみんなほぼ同じ時間に上がれるようにという感じです。 その隣の人は18時過ぎて、自分の手持ちの仕事がないのに、誰にも声をかけることなく、ずーっとメールを見つめたまま残業していています。 それで私たちよりも件数少ないのに残業代もらってるのが許せなくて、他の派遣さんと上司に報告しました。 上司も話を聞いてくれますが、シビアな話?なのかなかなか個人面談をしてくれません。 むしろその上司が、「もしその子が暇そうにしてたら仕事をふってあげて」みたいな言い方をされ、派遣社員の私がやることではないなと思っています。 私と同期の派遣さんも、この方のから残業が気になっているらしく、件数こなしてる私たちが馬鹿らしくなってきていて、2人して辞めたいねと話しています。 みなさんがこの状況ならどうしますか?
で希望を伝えました。 そして派遣担当の方に次の派遣先について、土日祝休みで、綿の手袋はするが、ゴム手袋はしない(私がゴム手袋で荒れる事を事前に伝えてました)と聞いて、ではそこでお願いしますと言う事を伝えました。 そして新しい派遣先(長期)の面接に行き採用して頂きました。(派遣担当は別の人になってます。) そして採用の電話が派遣担当からあった時に仕事用のポロシャツと靴が必要と言われました。 そして確認の為「土日祝休みですよね?」と言った所、「土曜日はたまに出勤だよ」と言われました。毎月ではなく、たまに土曜日出勤ぐらいならと思いその時はそれで終わりました。 結局ポロシャツと靴は自費で出しました。 そして出勤日に派遣先の方から色々説明を受けた時に会社カレンダーも一緒にあり確認したら、土曜日は毎月1〜2日は出勤で、祝日もお盆やGWなどの長期の休み以外は出勤でした。 そしていざ仕事が始まると、綿の手袋の上にゴム手袋をする事になっていました。 この事を派遣担当に電話をして伝えた所「1、2回の土曜日ぐらい出れないの?」と言われました。事前に伝えられた情報が違う事と言い方に不満はありましたが、私も生活があるので続ける事にしました。 結局手は荒れてまい、病院に行って薬を貰いにいったりしました。 仕事自体も新人の目安の数字は出来ていましたが、入って二週間程でベテラン並みの数字でやるよう言われ、職場の人の悪口を上司が一緒になって実名を出して言っていたり。 初日の日に同じ職場の人が既に年齢を知っていたのは驚きました。 仕事自体も新しい職種だった為、思うように仕事も進まず首、腰も痛くなり職場の雰囲気も慣れませんでした。 そして派遣担当に「首も腰も痛くて仕事も慣れないので、続けるのは難しいです。」と言いました。 そして次の日に「派遣先とは話ししておきました。退職の紙(派遣元の)を書きに来て下さい」と連絡が来ました。(一ヶ月程での退職です) 派遣元が遠いので、退職届けを自分で書いて送っていいか聞いたら、「こちらから送る。」と言ってきました。 そして数日後に届いた封筒をみたら退職願と書かれており、円満退社と一身上の都合の欄があり、一身上の都合に◯を付けるよう書かれていました。辞めた日付は私が続けるのが難しいと伝えた日でいいと書いてありました。 この場合、退職届けではなく退職願でいいのでしょうか? 急に辞めてしまった責任と派遣先との信用関係などで申し訳ないとは思ってはいますが、聞いていた条件とは違っていたので正直あまり納得いってません。 契約期間の途中で辞めてしまったので円満退社ではないですが、、 向こうから来た退職願を無視して、こちらから退職届を出したらさすがに不味いでしょうか? もうそこの派遣元で働くつもりはありません。(あちらもそのつもりでしょうが、、) 私にも非はあります。ですが派遣先も担当が変わってるとはいえ言ってる事がバラバラでこちらもだいぶ混乱しました。採用が決まった後に休日、ポロシャツと靴自費、ゴム手袋着用など、、 文章分かりずらかったらすみません。 回答よろしくお願い致します。
えば、急に今月末で契約終了してほしいと言われる事ってあるのでしょうか?最近は社員の方も暇なで業務が早く終わると私は定時前にあがっていいと言われる事も多くなりました。派遣元からは契約時間までいてくださいと言われるのですが、派遣先ではとくに仕事もなく、もういいですよ。と言われるしちょっと困っています。
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