付に受給制限はつきますでしょうか。 今の職場以前に5年別の職場で働いていますが給付は受けておりません。
解決済み
約社員のお話がありますが、雇用形態以外は今までと変わらないらしいです。皆様ならどうしますか? 法律が改正されてから派遣の受け入れ期間に3年の期限がついて、そろそろ派遣社員から契約社員へ…というお話しを頂いている、もしくは近い未来に頂く方も多いと思います。 私は営業事務として、3年同じ業務をしており、辞めていった派遣社員と、移動になった正社員の仕事を引き継いでおります。 10月から契約社員への転換のお話しがあり、来週、最終条件を知らされるのですが、 噂によると、派遣先が派遣社員の時給を営業さんに聞いているらしく、 その時給と同じ月給にするという話らしいです… 当然何年後に正社員になるという話はなく、昇給もないらしいです。 ボーナスもよくて寸志、福利厚生も正社員とは相当格差があると思われます。 派遣会社に払うお金と私の給料は相当違いまして、 直接雇用になった場合、派遣先は人件費など相当お得ですが、私には雇用が派遣社員より多少安定している、しかメリットがないのです。 この条件を聞いてがっかりしております。 契約社員になって年収が跳ね上がったという話も沢山きくのに、 何故自分勤めているの会社は…と胃が痛くなりました。 質問ですが、 今派遣をしている皆様は、もし自分が契約社員になるという話をされたとき、 派遣の時と年収がほとんど変わらない場合、どうしますか? そのままずっと働きますか? それとも、とりあえず契約しておきながら転職活動をしますか? それとも他の派遣先を探しますか? 労働契約法20条では、不合理な差別を正社員と契約社員の間でしてはならないという法律が今年から施行されていますが、 実際は難しいですね。 皆様の意見をお聞きしたく質問しました。 宜しくお願い致します。
れる頃でもあり、10月の始めから遅くとも11月に入るまでは仕事に就きたいと思っています。 現在、派遣会社等から下記のお仕事(2件)を紹介していただいておりますが、 どちらで進めてよいのか迷っています。 ① 派遣社員として自動車製造業での一般事務 就業時間は9:00~17:00(残業ほぼなし) 家の近所なので通勤時間は自転車で5~10分 交通費は自費ですが、上記のとおり自転車出勤が出来るのでほぼかかりません。 時給は1400円程度(月収だと18~20万程度) 業務内容は部内のアドミ的なお仕事 ② 契約社員として保険会社での一般事務 就業時間は9:00~17:00(残業は月間15時間未満、四半期決算月は若干多め) 通勤時間は1時間、交通費は支給されます。 月給は20万程度(賞与1か月分あり) 業務内容は事務センター内でのお仕事 年収で考えれば30~40万ほど②の方が多くなりますが、 通勤時間が往復で2時間程変わってくるため時間的余裕はその分少なくなります。 また、どちらかと言えば①の業務内容と職場環境の方が若干好みです。 雇用期間ですが、①は派遣社員の為、出来ても3年ではないかと思います。 (派遣会社からは5年以上続けている派遣事務スタッフもいると言われましたが違法になるのでは?) その点②は、契約社員なので雇用が打ち切られる事もありますが、 経験上、金融の事務センターは長く雇用していただける部署じゃないかなと思います。 年収と雇用期間で考えればと②の契約社員なのですが、 家の近所で9:00~17:00/残業無しの①派遣のお仕事は家族のためにも最適なのかと迷っています。 ぜひ皆様のご意見をお聞かせいただければ幸いです。 特にお子様のいらっしゃる主婦の方のお考えがいただければ参考になります。 どうぞよろしくお願いいたします。
綺麗なオフィス、週1出社で基本在宅、フレックス、人間関係も特に問題なく業務内容も比較的楽な方でした。 ですが契約期間が終わりを迎える頃、社員さんの退職が決まり、2人分を私1人でやることに.. 派遣先は最初は短期だったけど今後も継続してほしいというご意向でしたが、私はお給料も変わらず業務は増え、残業も余儀なくされるので今後正社員になれる可能性があるなら続けたいけどそうじゃないなら違うところへ転職したほうがいいのかなと思いました。上司が聞いてくれましたが3年契約満了してからは無期雇用派遣はありますがもともと正社員登用の制度はないそうです。 環境は最高なことから、辞めるのも惜しいとおもってしまいます..ただ30迎えたので将来が不安です。このままより正社員登用の実績がある会社や紹介予定派遣にするほうがやはりよいと思いますでしょうか。私の悩みは贅沢なのでしょうか。 ご意見いただけますと幸いです。よろしくお願い致します。
て派遣元で就業、 3年満了のタイミングで無期雇用になりました。 その場合、履歴書の職歴にはどのように書けば良いですか?
けているけどなかなか採用がきまらない?
、日本社会は1回の失敗だけでもう元の生活水準レベルに戻れなくなる(ずっと転落し続ける)という話を聞きますが、本当にそうですか? 私の経歴ですが、MARCH群の某大学(文系)を卒業し、市役所勤務→IT企業(派遣会社)で2社経験→大手私鉄の現業職社員です。 私は、公務員試験に合格して新卒で某市役所に入庁しました。 でも配属先の仕事内容が難しく、配属先の上司や先輩職員との人間関係も上手くいかず、1年半で市役所を退職しました。その後、転職活動をしてIT企業に再就職しました。 公務員時代の年収は、夏と秋に支給されるボーナスで300万程度でした。 再就職先のIT企業はSES(ソフトウェアやシステムの開発、保守、運用における委託契約の一種で、特定の業務に対して技術者の労働を提供する契約)という会社形態で、エンジニアを顧客先企業に派遣する俗に言う、IT業界の派遣会社(A社)に再就職しました。 でも、年収は公務員時代よりもかなり下がり、A社時代の私の年収は220万円程度でした。A社は賞与制度がなかったので、ボーナスは1円も貰えなかったです。 未経験でもエンジニアになれるとA社の求人情報に書いてあったので、公務員を辞めた後にA社に再就職しましたが、実際の案件(SESとして派遣された現場)はコールセンターやエクセルにデータ入力をするだけなどの単調作業な仕事ばかりでした。 しかも、契約更新が3ヶ月ごとなので、契約更新の期間はいつも契約を更新してもらえるか打ち切られるかを考えてしまい、ストレスが大きくなりました。 再就職して最初にアサイン(SESとして派遣)した現場では、アサインしてから3ヶ月後の最初の契約更新のタイミングで、契約延長はしてもらえました。 でも、私が仕事覚えが遅いという理由で3回目の契約更新のタイミングでは、契約延長をしないと言われて最初の現場は9ヶ月という短期間で退場しました。 それから、次の現場が決まるまで待機期間が3ヶ月くらいあり、その期間は自社のデスク業務をさせられましたが、現場にSESとしてアサインしていないので、待機期間は給料が手取りで14万程度しか入らなかったです。 2つ目の現場でも、4ヶ月ほどでスキル不足を理由に契約更新をしないと通告されてしまい、それでまた待機期間になってしまいました。 単調な仕事ばかりで仕事に集中することができなかった私にも非はあったと感じています。 それで、A社の営業社員から、3ヶ月以内に次の派遣先が決まらない場合は、依願退職をするか、それが嫌なら懲戒解雇になると言われ、また転職活動せざる得ない状況になりました。 再就職先の会社(B社)が決まりましたが、その会社もまたSES形態のIT企業で、再就職後も同じ様な働き方(現場に派遣されて仕事をする)をしました。 B社から内定が貰えたので、A社は依願退職という形で辞めました。 B社はA社と違い、web開発やインフラ案件など、エンジニアとしての案件がかなりある会社でした。 最初の現場はwebサイトの開発案件にアサインできましたが、スキル不足で3ヶ月で契約打ち切りになってしまいました。 次の現場は、webサイトのテスト案件でしたが、こちらもスキル不足で6ヶ月で契約打ち切りになりました。 その後もいくつかの現場を転々としましたが、自分の将来に不安な気持ちが強くなり、このままSESとして派遣仕事をしても、給料は上がらず、周りの友達たちに年収面で大きく差が離されてしまうと考え、ITから異業種への転職を決めました。(B社時代の私の年収は300万程度でした。) それで、年功序列で昇給が確実な仕事を探すことにしました。そして、鉄道会社の現業職への転職を目指すことにしました。 それで、関東の大手私鉄やJR東日本の現業職の中途採用にチャレンジして、大手私鉄の2社から内定が貰えました。 それで、内定先が出たので3年半勤めたB社を依願退職して、大手私鉄の現業職に再就職しました。 それで現在は、大手私鉄の現業職(運輸職)に再就職して駅員となり1年半が経ち、来年の春に乗務員(車掌)登用試験に挑戦します。 鉄道の現業職(運輸職)は年功序列制なので、昇給もしました。ボーナスも手厚いです。 私は1度、社会のレールから外れ、低所得・派遣生活という底を経験しましたが、今では大手私鉄の正社員として安定した仕事に就いています。 今では公務員時代と同等レベルにまで給与も戻り、今後、今の会社で働き続ければ年功序列なので、40代には年収も700万近くになります。 日本社会は、仕事や人間関係で失敗して会社を辞めて転職すると、もうずっと転落し続けるという話は本当ですか? 私の成功は、例外的なんでしょうか?
すが、皆様のご意見を聞かせてください。 現在就職活動中なのですが、本日希望する職種の正社員一次面接と、派遣会社で勧められた企業の面談に行きったところ、派遣のお仕事が即決で受かってしまいました。 もともと法律関連の資格試験の勉強のため、前職を退職し、出来れば法律事務所の職をと考えて居ました。 ちなみにその試験は今回は不合格でした。。 法律事務所はみなし残業40時間込みで23万円で、派遣の方は残業代別途支給で25万円です。 もともとどちらも23万円だったのですが、私が迷っていた所、派遣の方は2万円上乗せして下さいました。 法律事務所は年3回の賞与がありますが、年収で計算しても、残業を含めた労働時間で計算をすると、派遣の方が給料は上になります。 私は38歳の女性です。 おそらく正社員で探すには既にギリギリの年齢だと思います。 派遣先の環境はとても良く、離職率の低い職場のようです。会社の評判サイトでもまぁまぁ良い点数の会社です。 環境が良いため、法律関係は諦めて、このままここで働きたいと甘えてしまいそうな位、良い条件です。 ただ、派遣で仕事をした場合、派遣法改訂の都合、3年後にはおなじ職場で継続出来る保証はありません。 法律事務所は会社の評判サイトの口コミでは離職率の高い職場のようです。 それに、まだ受かっても居ません。 派遣の営業担当の方は、みなし残業40時間の所では、試験勉強する時間を作るのは難しい。今は派遣で働いて、勉強しながら試験に合格した時に法律事務所はまた考えればいい、派遣契約は更新するもしないも自由なので、上手く利用してくれてかまわない!だから今回はこの職場で働きましょう!と熱心に勧めて下さいます。 まだ、法律事務所は受かるかどうかも分かりません。せめて不合格を確認してから派遣を受けるかお返事をしたかったのですが、お給料2万円upをして頂いた都合、そこまでは待って貰えません。 私はこの派遣の仕事を受けるべきでしょうか?今受けている法律事務所の正社員が受かる保証は無いけれど、派遣の仕事は断って正社員の仕事を探すべきでしょうか?
遣→直接雇用をしない会社なので、引き続き働きたいなら派遣の無期雇用しか選択肢はありません。 今の派遣会社では通算3年の勤続年数で、無期雇用になれる条件の通算5年の勤続年数はなかったのですが、派遣先からの無期雇用依頼だと特例でなれると言われ、派遣先のお給料も平均より高時給なので了承しました。 派遣先の隣の部署の女性は派遣会社で通算3年の勤続年数しかなくて、私と同じように無期雇用を希望したけどダメだったみたいです。私と同じ部署の派遣の女性は、勤続年数通算5年あり無期雇用を希望したけど、断られたみたいでした。 無期雇用を了承してから、派遣会社内で上長への相談と検討、社内決裁が下りるまで3ヶ月近く掛かりました。 派遣先の上司は私を無期雇用にしてそのまま働けるよう、派遣先の人事や部長に掛け合って色々動いてくれたみたいです。通算5年の勤続年数なしで無期雇用になるには手続きが面倒なのでしょうか。手続は面倒ではないなら派遣社員次第という事でしょうか。 派遣先の上司次第でもありますよね。。。 一般的には無期雇用は評判悪いですが、私は国家資格合格を目指しているので、引き続き働かせてくれると慣れた環境なので勉強時間を確保出来るからありがたかったです。
回答終了
ーターをやっていますが、去年まで6年ほどデザイン事務所で働いていました。 副業で活動していたイラストの仕事が増えてきた事と、デザイン事務所がブラックすぎてこのままじゃやりたい事やらずに死ぬなと思ったのです退職しました。 そして今、イラストレーターとして大きな仕事があるのですが、印税方式なのでお金が入るのは来年です。 なので派遣でデザイナーをやりながら、イラストレーターをやろうかなと思ってます。 まず派遣にしたい理由は、フリーランスの仕事が大切なので週に3〜4しか働きたく無いのと、2、3年で契約が終わると聞いたからです! この場合は正社員より派遣の方がいいですよね? 経験ある方ご意見お願いします!
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