に、 直接雇用で契約社員を持ちかけられましたが、 作家業をしているため、毎日7時間働けない日もあるの で時給制のパートでの契約をしました。 パートは契約社員と違って交通費が出ません。 突然会社から、休日出勤が多いので休日は振替休日に全てしてくださいと言われました。 契約社員と違い、固定給ではないため 正直、年始やお盆などは時給で手取りも大変低く、繁忙期に出ている土日出勤で、充填している部分があり、いきなりの通告に戸惑っています。 これまで土日に時給が発生していましたが、休日手当による割増もありませんでした。 繁忙期の土日に作家イベントなどもあり、 パート仕事があるため出店をキャンセルしていましたが、パートでの賃金が発生するので良しとしていました。 土日の出勤は今まで通り行わなければいけない、振替休日しか認めないとなると、イベントなどには参加出来ず、賃金も発生しないという状況です。 なんだか会社の都合のいいように使われていると思うのはおかしいでしょうか。 この待遇は受け入れるしかないのでしょうか。 交渉方法などご教示ください。 大変困っています。よろしくお願いします。
解決済み
側からしたら 急に 解雇しやすいのでしょうか?
、自分にとってあまりメリットがなく(給与、場所、等々)更に派遣元の営業担当のだらしなさ、態度が悪く、最近いつもこの派遣会社のスタッフで働くのがバカバカしく感じています。 しかし派遣先の会社には関係ありませんし、そこまで不満はありません。ですがプライベートも田舎過ぎて、ほとんど何も無く、気分転換も出来ません。 最近地元でいい求人が出てきたので辞めて戻るか考えています。地元の方がまだ街中で生活しやすいので。 ただ今の派遣先の会社では色々仕事も教わりましたし、お世話になったので申し訳ない気持ちもありますが、もうしがみつく理由はないですよね…
回答終了
職場の人間関係、仕事内容全てが嫌になり辞めたいと思っているのですが、 なかなか辞めさせてくれません。契約更新しないといっても条件や部署を変えるからと、どうにか残って欲しいと言われて渋々サインしましたが、内心かなり後悔しています。日に日に体調も悪くなるばかりで仕事に行くのも胃が痛くなります。何か良い言い訳ないでしょうか?ちなみに会社は地元の大手で、働いているのは近所の人ばかり。女性が9割をしめています。
トを感じ始めるのって 3年目くらいからですか? (ボーナスなど) それとも1年だけでも正社員でよかったと思いますか?
リット、デメリットを教えて下さい?
強化されるみたいですが?
また金銭的面のことなども教えて下さい。
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