今、事務系の仕事を派遣社員として働いています。 いわゆるOLですが、 月に30~40時間の残業は多いほうでしょうか? 派遣でも正社員でも、どんな仕事にも残業はやっぱり付き物だとは思うのですが・・。 ちなみに、当初、派遣会社からは「残業は月に10時間位」と言われていたのですが、 その後まもなく業務が統合されたとかナンとかで、 今は月に30~40時間なのです。 それでへこんでいます。。
解決済み
働いています。 この場合7・75*6=46.5時間となるので会社側は40時間以上の6.5時間は賃金を割り増ししないといけないですよね?
労働基準は週に40時間だからあまり大きく過ぎて残業とかだとうまくないのでしょうかね・・?
持ちしていて、ぴったり40時間のシフトを入れていてもアルバイトが少しだけ残業になって40時間を超えてしまったらしょうがないと言う感じですか?語彙力なくてすみません。
系メーカーの研究開発職で、残業は月に40時間程度はあるそうです。 休日出勤や22時を超える勤務も稀に有り。
職サイトを見ているのですが、募集要項などに「残業ほぼなし」、「残業時間毎月20時間未満」と謳っている 企業があります。 しかしその企業の給与項目には「固定残業手当40時間を含む(超過分は追加支給)」と、平均の残業時間を大きく超えた固定残業代が含まれております。 これは毎月の残業時間は十数時間なのだけど、給与では40時間分の固定残業時間代が組み込まれているのか、 または「残業ほぼなし」、「残業時間毎月20時間未満」という言葉は嘘で本当は毎月40時間程度残業をするのかどちらなのでしょうか。 私としてはそんな甘いことはあるわけないので、やはり後者のように40時間近く残業をするのだと考えております。 前者であった場合は、固定残業が多い分企業は損をしていると思うので、固定残業代を採用する意図が読めないため、是非固定残業を採用する企業のメリットを教えてください。
7:30迄仕事をしていますが早出?残業代?が一切支払われません。(5年間位) この場合一日の残業代は2時間で一週間(月〜土)働くと一日の残業時間2時間×6日=残業代が12時間となりますか?それとも労働基準法での一週間の労働時間は40時間なので一日の労働時間10時間×6日=60時間ー40時間=残業代が20時間で計算されるのですか?今まで払ってもらえなかったのですが今後会社に残業代を請求したら過去にさかのぼって払ってもらえますか?長々と長文申し訳ないですが宜しくお願いしますm(_ _)m
時間は有給休暇と相殺されるのでしょうか。 実労働時間が週40時間を超えた分は残業時間になる、有給休暇を 取得した日は実労働時間に含めない、ということは調べてわかりました。 仮に1日8時間勤務の会社で月曜に有給休暇を取得し、火曜から金曜は毎日2時間の残業をしたとします。このとき、実労働時間は40時間なので火曜から金曜の2時間は残業扱いにはならないのでしょうか。それとも、1日のうちで8時間を超えた分は残業として扱われるのでしょうか。
ビス残業。 まともな方々、欧州では30時間程度かららしいね。
なります。 普段は残業はないのですが、急な用事で2時間20分(140分)の残業をしいられました。 週40時間を超えますので2割5分増しとなると思うのですが、そこで質問です。 ①残業手当ではなく、その分の振休をとってほしいと会社に言われました。 この場合、時間外ということで140分×1.25倍した時間を休めば相殺されるのでしょうか? ②20分という中途半端な時間分はどうなりますか? ご教授よろしくお願い致します。
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