この状況なので今月で退職 をしようと考えております。土日は休日出勤手当6000円/日で13~16時間働いております。 平日の残業を含めると月に450時間くらい働いています。給料は休日手当の6000円と残業代30時間だけです。退職する前に残業代などを清算をしたいのですがどのような方法があるか教えてください。
解決済み
割り出しなさいと言われました。 父親の言い分は、残業も込み込みでの基本給にしていると。確かに、基本給が39万にプラスどんぶり勘定で残業手当として3万にして支給している明細でした。 実際に私が残業時間を割り出したところ、30時間から40時間ありました。 この場合、みなし残業として認めてもらえないのでしょうか?
ます。 派遣と正社員でどちらも選考に通過し内定となった企業があり、どちらを優先すべきか迷っています。 派遣 直雇用の予定なし。長期雇用予定。 残業は繁忙時に2~30時間程度(残業代支給) 正社員 昇給賞与あり。 給与に含まれるみなし残業が月40時間程度。 面接では毎日2時間~2時間半の残業があると言われており、早出が週一あるそうです。 入社時の給与や仕事内容はほぼ同じです。 年齢を考えると正社員を取ったほうがいいと思いますが、 前職が激務だったこともあり、みなし残業での月に4~50時間の残業が気にかかっています。 派遣で働きつつ転職活動をすることも視野に入れるべきでしょうか。 皆さんならどちらを選びますか?
回答終了
万円でした。+交通費、残業代です。 残業代は、30時間で5万3千円です。 プログラミングのスキルは自分でも未熟だと思っています。 こんなものでしょうか。
前職より休日、給料UP。残業時間は増える。 営業でノルマは無いけど目標はある。給料とボーナスは結構良い。休日115日固定残業あり、平均30時間。 そこで定年まで働く自信が無いのですが、同業か以前働いてた事がある方居ましたら何が結構きついかなど教えて頂きたいです!!
に就業してみると、前任の派遣(同じ派遣会社)は2年働いていたが、業務量が多く、2名体制にしてもらいと 打診したところ、それは できないとのことで、残業が多く終電もしばしばからだを壊すのでやむなくやめるとのことでした。派遣会社からは、そういった説明は全くありませんでした。これは派遣会社の契約違反ですよね?
されているそうです 未払い残業代120時間。 私は未払残業代を請求し、すぐ辞めるべきと思います その際、先に役所に相談するべきでしょうか
リモートで出勤扱いとなり半日を有給消化するという話で話がまとまっていました。 ところが、半日有給消化する前にまず残業分の30時間分を半日休んだところに充当して足りない分だけを有給消化と言われました。 私は半日出勤扱い、残りの半日を有給扱いなので純粋に残業分は出ると思っていました。 しかし、会社の話の流れだと残業代は出ず…月給分しかでない…ということですよね? 有給消化してほしいのに、残業を当てられるのは会社都合ではないのでしょうか? これは、正当なのですか? 教えてください!
よね、 ちなみに月平均は30時間です。
規模の会社で働いています。 4年ほど前私の会社は元々男女比が3.7だったのですが、社長が前社長の娘に代わり女性の積極採用を始めました。また業績が低い男性社員を閑散部署に配置したりして自己退職させ、現在は部署によっては多少異なりますが全体としては5.5ほどとなっています。 納得がいかないのがここからで、上からのお達しで女性は全員定時の17時上がりにするようにと命令が来ました。元々全体の残業時間は30時間ほどだったのですが女性が定時で皆帰るようになったので残業時間が7.80時間ほどになってしまいました。 なので僕の周りの数人で抗議したのですが上からの回答は「女性が危ない目にあってはいけない」と言われ、僕たち男性社員が危ない目に遭ったり精神的に病んでしまったりするのはいいのかと返答すると「男なんだから自分の身は自分で守れ」と時代に沿ったのかはたまた時代錯誤なのかよく分からない回答をもらいました。 また女性社員も終わらなくてもどっちみち男がやってくれるからとのたまわり、仕事中もだらだらとしたり、おしゃべりしかしておらず、定時になると仕事を全て預けて帰ってしまいます。なのに業績は女性のもになっています。 正直辞めるのも手ですがここまでされると何か一手打ってから転職しようと思っています。 何かいい手段はありますでしょうか?
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