15分(昼休み:12時~13時) の会社に勤めています。 先日、自治体のイベント(10時~16時)に収益事業として参加するため、 祝日に仕事をしました(8時【準備】~17時【片付け】)。 後日、休日出勤に対しての申請(超過勤務手当か代休かは個人が選べます)にあたって、 一人は代休、私含め二人は超勤を申請しました。 代休を申請した先輩が直属の上司に確認したところ、 「本来、休憩時間は75分で、実際の勤務時間は7時間30分。 だから『8時~17時勤務(休憩1時間30分)実働7時間30分』と書いておいて」 と言われたそうで、そのように申請を出しました。 ※正式には15時から15分間休憩を取ってもいいそうです。が、普段から取ったことはなく、 また、今回休日出勤においての実際の休憩時間は40分程です。 ※因みに残業等の手当について、当社では1時間未満は切り捨てられるため、 『実働7時間30分』と書いても、実際は7時間分のみです。 但し、同じ月内(末締なので)でまた端数の30分超勤が発生すれば、合算は可能です。 すると、経理担当の総務から 「今月中に残業等予定がないなら、実働欄に『30分』と端数を入れてはダメ。 ん?休憩1時間30分?? え、8時から??8時30分じゃないの??」 と言われたので、上司から直接言われた先輩が代わりに説明してくれたのですが、 上司が休憩を何故1時間30分と指定してきたのか… (普段の実働に合わせるためだと思いますが、 手当として計算されない30分を記載してはいけないと総務は言います) ※上司は出張中で直接聞けません どう書くべきかとお互いに悩んでいるところへ、 総務「イベントは何時から何時までだったの?」 先輩「10時から16時までです」 総務「なら、勤務時間は10時から16時、休憩1時間で、実働5時間でしょ」 先輩「いや、その準備と片付けも仕事として拘束されてるので、それも勤務時間でしょ」 総務「いや、私たちはその分を申請したことはない。申請できないはず。 だから、実働5時間なら、代休も本来なら認められないはず」 と、今度は別の疑問が発生してしまい、総務の上司も不在のため、 どうするかはまた後日…となりました。 本来、残業等の手当については、1分単位から費用は発生するということは知っていますが、 会社が1時間単位、休憩は1時間15分(今回ならば1時間30分)と指定することにおいては、 別に構いません。 しかし、準備と片付けの拘束3時間もサービスになるのはどうなんでしょう?? 自宅から集合場所までの拘束時間は請求できないのは知っていますし、 それは別途旅費が与えられますし、そのことについては何とも思いません。 でも、仕事として集合と解散が決められているのならば、 その時間も賃金として発生する勤務時間になるのではないでしょうか?? 会社が10時~16時までしか認めないと言うならば、もう仕方ないことですが… 一応どうなのかということを知っておきたいです。宜しくお願いします。
解決済み
すか? 私は3年近く地元のコンビニでバイトしていますが、大学に入り、法律の勉強をする上で今のバイト が労働基準法に違反しているのではないか、と思うようになりました。 バイト先のコンビニは結構忙しいほうです。慣れてくると、バイトでも短くて6時間、最長12時間です。私は13時間やったことがあります。 私が思う、バイトの労働基準法違反は ①8時間以上の労働なのに、時給が25%アップしない。 25%上がるのは夜22時から朝5時までの時間単位です。 例えば6時から18時まで働いても時給は最低賃金の818円です。 ②残業スルナラ15分単位。 私の働いているコンビニが去年くらいに、残業手当の計算は1分から。と行政指導が入ったという内容をちらっと読んだのですが、今でも15分単位であること。 ③休憩が15分~ 8時間であっても15分からです。10時間働いても多くても30分です。 周りのパートさんも、アルバイトの人も店長でさえもこの現状に違和感をもっていません。 もしかして私の考えがおかしいのでしょうか? 高校生でも、8時間以上は労働基準法違反という程度のことは知っています。私も知っていたので、同じバイトをしていた、姉に 8時間以上って違法じゃないの?、と聞くと、コンビニは労働基準法が適用されない。 と言ったので、納得してしまいました。 つたない説明ですが、どうかご回答よろしくお願いします。
最近知ったのですが、当社のお給料計算は15分単位で切り捨てのようです。 そして、6時間15分を超え て勤務した場合は休憩の有無に関わらず、休憩として自動的に45分が勤務時間から引かれます。(休憩打刻がありません) なので30分残業する場合なんかは、退勤のタイムカードを押してから残業しないと休憩してないのに休憩として引かれてしまうんです。 みんな平気でサービス残業しています。 今まで時給1分単位の所でアルバイトをしていたので、それが普通だと思っていたのですが… ネットで調べたところ、1分単位じゃないとダメ、とか切り捨てるのは良くない、とか色々出てきて良くわかりません。 こう言った事に詳しい方、これは労働基準法としてどうなのかを教えて頂きたいです。 まとめると、 ◎時給を15分切り捨てで計算していいのか(一日ごとに切り捨てているので、切り捨てた時間が月合計で計算されることはありません) ◎休憩の有無が確認出来ないのに、システムで勝手に休憩時間として勤務時間から引いていいのか ◎そういうのはどう言った場所に相談しに行けばいいのか です。 言葉が下手で申し訳ないですが、わかる方よろしくお願いします。
14分くらい閉店作業があります。1人の時には15分手前ギリギリに終わります。閉店作業に15分かからなかったらかなり損している気がする のですが、こういうのは今の世の中許されていいのでしょうか?
「あと少し残って」と残らされ 10分くらいしたら「はいタイムカード押してゃ……お疲れ様」となります つまり15分いかないから 時給入りません お疲れ様言われてから 5分くらいトイレで時間潰して 15分にしてからタイムカード押したらいいじゃんて人いますが 上司とタイムカードまで行き 隣にいる状態で押させられます 15分くらいといいますが毎日されたら 結構な金額になります 時給2000円と少ないし 15分くらいだと あってもなくても同じですが 毎日は辛い(≧ω≦) みなさんなら我慢しますか? 我慢するか辞めるかしかないですよね? 何か訴えて気まずい状態でノコノコ勤めれる人いないもんね
は出したくないようです。 先日店長に以下のことを言われました。 「残業が増えてきたため、暇なときに休憩を一時間半とるように。帳尻あわせるから」 店長は権限により従業員の出退勤時刻をパソコンで変更することが出来る為、休憩を多くとらせ、本来残業で退勤が遅くなった日を通常の退勤時刻に手動で変更しようとしてるのかと思います。 これは労基法違反ではないのでしょうか? またこのように逆らえない状況で強いることはパワハラにあたるのではないでしょうか? また勤怠も1分単位ではなく15分単位なのも気になります。 詳しいかた、教えていただければと思います。 よろしくお願いします。
トさせていただきました! 現在、結婚を前提に付き合っている彼がいます。 それで、この人一生をすご す為に気になることがあります。 仲が言い時は本当に楽しいんですが、 喧嘩になると、彼はすごく怒って、ものを壊したり壁を殴って手が傷だらけになったりします。 それに暴言もすごく怖くて何も言えないでいると、別れる、出てく、死ね、きもいなど言われます。 おまけに嫉妬深く仕事場の社員さんに話すのも嫌がり、男の友達もだめ。彼とはバイト先も一緒です 携帯も勝手に見る人で、男の人のlineも全部消されました。 因みに彼にも同じことをしようとしたのですが、携帯も触らせてくれないです 友達とかに言うと別れたほうがいいといわれます。 別れればいいと思うのですが、本当に彼が大好きで、離れたくないです。 去年の11月から同棲をはじめ、今年の7月に入籍予定です。 やはり一緒にいてもお互い駄目になってしまいますか? 私 1998年7月9日生 B型 彼 1996年12月25生 B型 入籍日は2016年7月7日か 2016年7月21日です。 仕事についても聞きたいです。 今2年続けているバイトなんですが、 いわゆるブラック企業のようなもので 一日、八時間は絶対 週4日以上 (3ヶ月経てば10時間以上、週5日) 残業は申請して、許可無いと出ない。 30分単位なのですが、出勤時間より早く来て朝礼も出たとしても1分でも押すのを遅れたら次の30分後の計算 (9;01に押したら給料計算は9;30分) 休日手当八時間以上の勤務手当も出ません。 早く辞めたいのですが、他にやめてしまう人が多かったり私が働いている部門の人数が3人しかいないためできません。 2年も続いているから辞めないほうがいいとも言われてすごく迷っています。 2年続いて、一日に働く時間も長い為給料も月16~18万とそこそこいいです。 このまま続けてていいのか、それとも早く辞めたほうがいいのか、 お忙しい中申し訳ないのですが回答よろしくお願いします!
い残業代の請求を考えています。 悪質な会社で、長時間労働、休日出勤は当たり前、退職までも半年掛かりました。 簡単に支払ってもらえないことは覚悟しています。 書面で請求後、応じてもらえない場合は行政指導や裁判になると伺ったのですが…次の新しい就職に影響がないか不安です。 経験者の方の体験談など、お聞かせ願います。
、記載されておらずわからなかったため、質問させてください。 勤務時間は、現在午前9時30分~午後18時00分となっています。 みなし残業として、基本給に45時間分の時間外手当がついております。 この場合、例えば午前7時に出社した場合は、残業時間カウント扱いとなるのでしょうか。 また、残業時間としてカウントされる場合、午前7時~午前9時30分の時間がカウントされるのでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。
8時にはもう会社に着いて 掃除して8時15分からは仕事してます。 17時45分までと記載しれてましたが 17時45分まで仕事してそこから 掃除します。帰るのは6時過ぎです。 実質会社には10時間います。 休憩時間を抜いたら9時間です。 今日、給料明細書がでたのでみてみると 合計時間がかいてあり、勤務日数で引いてみると 1日8時間仕事の計算でした。 それに、残業代や時間外労働0時間でした。 これってアリですか?
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