1時間以上は、20を差し引いた分の手当・時給を付加します」 は、違法になりますか?
解決済み
ています。 仕事柄、売り上げが上がってくると私にかかる仕事の負担が大きくなり、残業が増えていきます。 特にここ最近は売り上げが良く、それと並行して私も激務になっております。 給与は基本給、固定残業代、住宅手当などの他、その売り上げによる+αが手当として乗っかる形です。 ここで質問です。 先日役員と話す機会があり、「仕事が追い付かないです。やる事が多すぎていっぱいいっぱいです」と話をしました。 ※中小企業なので役員と社員は話しやすい距離ではあります すると 「やる事が多いなら朝早く来て仕事をすればいい」 と言われました。 私は既に固定残業代の15時間分以上は毎月残業しており、それを超えた分に関しては一切もらったことがありません。 『残業代が今まで出たためしが無いのですが・・・』 と切り返したところ 「お前の所は売り上げがいいから給与を多めに払っているだろう」 とのことです。 私的にはその出来高給というのは、結果を出している事に対しての報奨であり、これが出ているから無制限に残業をしろという事では無いと思っています。 と同時に、もしかしてこれって固定残業代扱いにされているのか!?と疑うようになりました。 質問事項はこの2点です。 ・出来高による+αの給与を払っているから残業代(固定残業分を超えたもの)は払わなくていいのか? ・出来高による+αを固定残業代として上乗せすることはできるのか? (例:基本は15時間だが、この+αによって20時間であったり25時間であったりに延ばすことが出来るのか?) 私の解釈ではNoだと思っています。 固定残業って自分の給与の時給換算したもの×みなし残業時間で計算されるもので、出来高はその計算式とは全く関係の無いものだからだと思います。
業はほぼなくあっても月15時間程度と書いていて、書いてあることが本当ならみなし残業代を払う意味がわからず怪しく 思うのですが、やめといた方がいいですかね? ボーナスも1年半出ないのに年収例と数字合わないのも怪しいですかね?
し初めてのケースなので、戸惑っています。 朝出勤後、徹夜して翌日夜帰宅した場合、残業時間計算は どうなりますか? 例 18日 8:35 出勤(帰宅せず徹夜) 19日21:00 退社 18日 8:35~18日22:00 普通残業4.25時間 (通常勤務8時間) 18日22:00~19日9:30 深夜残業11.5時間 19日 9:30~19日21:00 普通残業2.5時間(通常勤務8時間) (当社、始業時間 9:30) 上記計算で大丈夫でしょうか。 労働基準法では、週40時間を超える時間は残業。 22:00~5:00までは深夜残業で、残業25%と深夜25%=50%割増 ですが、この場合は翌9:30まで50%の方がいいのでしょうか? ポイントは、連続勤務時間について何か規定があるのかどうかだと思うのですが・・・・ 給与関係に詳しい方、よろしくお願いします。
も残る時、 1日に1時間半くらいやるとしんどいです。 1ヶ月の累計が15時間くらいなのですが、 これなら皆さん許容範囲ですか? (残業代は出ます。)
で勤務時間を過ぎて、 30分〜2、3時間程残業が出てくる日が多々あります。 給与明細を見るとそれが無いんです。 このまま正社員として採用されても全く出ないのではと心配です。 アルバイト経験も無い為、どれくらいで残業になるかもわからないのですが、どうなのでしょうか?
私の会社は、残業代が全く出ません。その代わり時間調整と言って、例えば1時間残業したらどこかで1時間早く帰宅出来たり、8時間残業が溜まったらその分1日休む事が出来ます。 個人でその溜まった残業分は管理していて、なるべくはその月に消化するように言われていますが、出来なければ次月に持ち越す事も出来ます。 最近この調整システムに疑問が湧いています。そもそもギリギリの従業員で作業している為なかなか調整も取れないのでかなりの時間次月に持ち越している形です。そもそも次月に持ち越す事が出来ると言うのもおかしな話だなと思っています。 私は、法律に疎いので一応調べたのですが、時間調整する事は出来るが、残業した事実は消えないので、割り増し賃金(25%)は支払う義務があるとあります。 私の会社は違法しているのか、また労働基準局に相談すれば解決していただけるのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
、法的にはどうなのでしょうか。
。教えて下さい。 仕事は飲食業です。約1年間働いてきました。 残業、超過勤務についてですが働いていたお店ではタイムカードがなく勤怠管理がない店舗で、自分の勤怠は仕事終わりに妻に帰るコールを兼ねた勤務終了メールを毎日送っていました。 パソコンの中に履歴がある為これをもとに残業(時間外)を計算したところ600時間を超えていました。別件で腰痛を患い自己で労働基準局へ赴き労災手続きとともに自分でで作成した超過勤務の資料を持参し話を聞きに行きました。タイムカードや出勤簿が存在しない為、公的の勤怠管理を証明するものではありませんでしたが、担当の方から証拠能力はあるから泣寝入りはしないようにと言われました。 労災の件(申請中・・・)もあるのでまだ会社に何も話さず申請していませんが、こう言った事例で残業代を得ることは現実的に可能なのでしょうか?また退職から申請するまでの猶予期間はどの位でしょうか?極力裁判沙汰にはしたくはありませんが、働いた対価として申請するのも正直抵抗を感じていますが、ダメもとでも会社側に申請を出したほうが良いのでしょうか? 詳しい方がおりましたらお知恵を貸して頂ければと思います。よろしくお願いいたします。
出ません。 朝起きた瞬間から疲れが酷くて、リポビタンDを飲んで出勤してます。 教育関係は残業と持ち帰りが多いと聞きますが、これが普通なんですか? 普通なのか、普通より頑張ってるのかを知りたいです もう疲れました。
回答終了
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