社員)をしておりますが、残業代が一切付いておりません。(ちなみに、営業マン、事務員の方は、残業代が付いておりますが、それでも上限は30時間までで、それ以上の部分については、サービス残業です。) この事について、支店長さんに「なぜ、私は、残業代が全く付かないのでしょうか?」と質問しましたが、答えとしては、「お前は、まだ、入社して、期間が短く、(7月より入社)仕事が、覚えきれていない。だから、お前が仕事を覚えて、それを俺が認めたら付ける。」という事でした。 つまり、労働基準法からして、明らかにおかしい、違法である事を堂々と言っている訳ですが、私が勤務している支店には、社長の兄(40代)も少し前に辞めた営業マンの代役として、勤務している事も有り、再度は、なかなか支店長さんにこの、残業代について、言いにくいです。 ですので、皆様に、お聞きしたいのですが、何とか、今の会社を辞めずに、労働基準局に訴えてでも、残業代を貰い、かつ、法律通り支払う様指導して貰う事は、出来ますでしょうか? 真剣に困っておりますので、どうぞよろしくお願い致します。
解決済み
業代を請求するつもりも無いんですが、どうしたら会社を納得させられるでしょうか?
がつくそうです。 (40時間を超えてもそれ以上はつかないのだと思います) 30時間まではヨイけど40時間はウマクナイと言う人もいます。 労働基準から言ってどうなのか教えて下さい。
数超えた日数分の日給がもらえない。超えた日数分は、一か月の残業時間に足されただけです。 固定残業代を上回る残業時間分は支給されるとなってますが、まず超える事はありません。ありえますか?もともとただの日給月給制でしたが最近色々あって労働契約を変えたばかりです。
言った内容が来てから二週間ほど音沙汰なしです。請求書に記載した支払期限もとっくに過ぎています。 やはり一ヶ月ぐらい時間がかかるものなのでしょうか? ただ、もと同僚から私の残業代を会社側が計算した書類が社員達が見える所に置いてあったというのを教えてもらいました。 何故、その書類は出来ているのに私本人に連絡もなくある意味個人情報なものをそこら辺に置いてあるのか理解出来ませんでした。 会社に電話で直接進行状態を聞くより労基署に申告に行った方が良いでしょうか?
出勤は10分前と言われますが その分の時間はお給料にカウントされません ネットで過去3年分未払いの残業代を請求できると知ったのですが私も対象でしょうか? 請求方法などあれば教えていただきたいです
回答終了
、評価査定「賞与・昇給での差」、自分も遅くして請求すれば良い、あんたが心配するな等々書かれています。 法人からの業務機器の修理受付業務なんですが16:00に受け、18:20に手配完了したんです。 通常、早い人で10分、遅くても30分以内が平均です。 先日は、17時が定時なので1時間15分「15分単位で発生」の申請。 これは氷山の一角で、私の知らない「居ない時」日でも申請しているんです。 他の同僚が、「Aさん、昨夜は22時頃退社したよ」とか話にでます。 兎に角、仕事が遅い・出来ない! 見なければ良い、気にするな。しか解決策はないんでしょうか? 因みにAさんは1年後入社の後輩に既にスキル、人格で抜かれています。 その新人も「Aさん、仕事遅いですね」と言う始末。 同僚連中の評価は低いのですが、ただ上司は面接して入社させた手前、「遅い・仕事が出来ない」事に注意・指摘していません。自分の責任を避けたいんでしょう。 皆様の職場にも必ずいるAさん。 どう対処していますか? 倍の仕事して同じ給料・・・なんか不公平感があります。 Aさん男40代の独身で職場は中高年ばかりです。 他にも働かない輩いますが今回質問は残業申請するAさんです。 やはり仕方がないんでしょうか?
5000円ほど残業代が入っています。 会社いわく他の残業代は販売手当としてついてるみたいなんですが数千円変動するだけでそこに入ってとは考えれないです。会社に労働基準に相談していいですかときくと会社は弁護士もついてるし裁判起こすと言われました。 この場合残業代は請求できないんでしょうか?
、会社が休みの日も仕事が終わらないので自主的に仕事に行きます。平日も、朝6時に家を出て、帰って来るのは深夜1時、2時です。 詳しい仕事内容は書けませんが、建設業です。夫の他にも同じように長時間労働の社員がいます。 給料明細には、所定就労日30日、出勤日数25日。総支給額と後は保険料や所得税など、差し引かれる額が書いてあるだけ。 所定就労日30日っておかしいですよね? 出勤日数も会社の休みの日以外の日数であって、実際に働いた日数ではありません。 毎月旅行積み立てが引かれますが、勤続15年、社員旅行が計画されたことはありません。 以前、数名の社員が旅行積み立ての返還を求めましたが、できないと言われたそうです。おかしいですよね? なぜこのような会社に15年も勤めているのかと思われるでしょう。 以前はこんな長時間労働は無かったんです。社長が隠居し、息子が社長に就任してから変わってしまいました。 毎日毎日疲れて帰ってくる夫を見ていると悔しくて仕方ないです。なぜ働いているのに給料を払わないでまかり通るのでしょうか? 「会社辞めてもいいよ」と夫に言っていますが、決心がつかないようです。 このようなブラック企業はサッサと辞めて転職したほうがいいと思いますか? それとも、会社に抗議し、残業代の支払いを求めるべきですか? 私としては、未払いの残業代を請求するのは素人では難しそうなので、早く転職してたほうがいいと思うのですが…
かね? 出社時間が早くなるのが苦痛です。 ようやく4月から朝残業がつくようになったんですがそれまでは朝残業代出なかったんでこれまでの残業代は請求できますかね?
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