業職をしています。 退職の意思を上司に報告したところ欠員が出た部署への異動を持ちかけられました。しかし、その部署へ異動となると1万ほど基本給が下がるとのことでした。ただし、その分手当の支給があるため給与自体は上がるそうです。基本給については、以前にも5000円の減給があったため、新卒入社時からトータルで1.5万円ほど下がることになります。 今回の異動に伴う減給について説明はないため理由は分かりません。さらに、私が給与について質問をしたところ判明したことでもあり、私が質問をしなければ減給について知らされることはなかったのだと思っています。 また、異動先の部署についての詳しい説明もなく、全て口頭のみでのやりとりに不安と不信感が生まれてしまったため、やはり異動はせず退職の方向で考えをまとめています。ただ、冒頭にも書かせていただいた通り、「基本給が下がり、手当によって給与が増えるメリット」があればもう少し考えてみたいと思ったため、ご教示くだされば幸いです。 ※5000円の減給について、給与が「固定給+歩合制」で構成されており、2年目からは自動的に基本給を下げ、歩合率を上げることが規則となっているそうです。 長文失礼しました。よろしくお願い致します。
回答終了
すが、公務員の友人に話を聞くと、公務員の方が年収良いです。 民間は、一握りのどんどん出世する人か、専門能力を持っている人、営業がすごくできて歩合制の人だけが年収良いだけです。 公務員の方は、わかってないのじゃないかと思いますが、いかがでしょうか。
解決済み
タリアンバー、歩合制、1人勤務なので能力次第です。 旦那はイタリアン(デリバリー8年)10年やっています。 どちらの道を選んだら、よりいいのかわからないのでアドバイスをください。
なっても来い」と言われ、「はい」と言ってしまいました。 ですが、本当に行きたくないのと、 歩合制のアルバイトなので今から行ってもほぼ稼げないと思います。 このあとなんて言い訳すればいいでしょうか。。 自分が悪いことはわかっているので、批判などはご遠慮ください。。
で取れる会社 どっちにするか迷っています。 時間かお金か なんか良くどちらがベストな選択なのか悩んでます。 アドバイスあればよろしくお願いします。
は新車を運ぶ仕事らしいですが、某有名な車の会社の下請けらしいです。 歩合制で、月歩合で15万円から17万 円。 朝は7時くらいから20時、忙しい時で0時過ぎて5万から7万円。 私は一般企業でしか働いたことがなく基本給は18万円とかです。 運送会社はこれが普通なのでしょうか? 残業代も割にあってないような気がします。 今後、旦那が事故や病気で何かあって傷病手当や労災保険は基本給が基本ですよね。 それを考えると不安がいっぱいです。
ま前日、前々日のうにに、今日の仕事が済んでしまって、今日出勤しても何もやることがない=収入がない状 態になったので、明日はお休みします、とマネージャーに伝えたら、周りで聞いていた先輩たちに、そんな理由で休むのはダメだよ、と言われました。 マネージャーは新入社員のため、はっきりできず、その上の上司に聞いたら、1時間くらいやったら帰っていいから、と言われたので、とりあえず行って、明日の仕事を少しやって帰ってきました。 ひとりひとりの完全歩合制ですから、私が休んだところで、誰にも迷惑はかけていません。今日分の仕事はきっちり前の日までに終わらせました。 今回はレアなケースなので、何もこれを毎週やろうとは思いません。でも、月給時給ではないのに、やることもないのに、休んじゃダメっておかしくないですか? 職場の和を乱していますか? 私は誰がどんな理由で休んでも、休む人がちゃんと自分の仕事をこなしていれば、気にしません。 先輩たちは、みんなは出勤してるのに、そんな理由で休むのなんか聞いたことない、と言っていました。 仕事自体は合っているようで、楽しいし、同僚とも楽しくやっています。ただ、職場の、サラッと休みを取れない雰囲気が嫌です。
と言っても完全歩合制の作業員で、出来高により月々の給料は一定していません。 先日、疲れのせいか体調を壊し、二日間有給休暇を取りました。 でも家内が言うことには、会社を休んだから満勤手当(一万円)が付かないとの事でした。 また、賞与についても、休み一日につき、一万円が差し引かれると言うのです。 これでは有給休暇の意味がないと思っています。 有給休暇を取得して、不利益を被る… これは普通にある事なのでしょうか?
フラインということもあり、ヤバイまではいきません。でも自分でも資産運用とかできたら良いと思いますが何をしたらいいのかさっぱりです。正直、歩合制なので、お金に余裕があるわけでは、ないですが少額から資産運用ができたらいいなと思い質問してみました!アドバイスしてもらえたら嬉しいです!
。とありますが、毎月出るか出ない歩合給はどうなるのですか?
求人の検索結果を見る
歩合制と完全歩合制の違いは?メリット・デメリットや主な仕事も紹介
法律とお金
求人情報の給与形態で、歩合制や完全歩合制という表記をよく見かけます。歩合制はメリットが大きい一方、よく理...続きを見る
2022-06-13
運送業の年収はいくら?業界の将来性や年収アップの方法を解説
仕事を知る
運送業で働く場合、多くの人はトラック運転手として働きます。距離歩合が中心で、走れば走るほど稼げるイメージ...続きを見る
2023-03-31
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です