いたのですが、適正ですか?
解決済み
、これってアリですか? 夫はサービス業の技術職です。 今までは日給月給制で毎月大体同じくらいの収入がありました。 ところが何店舗かを取りまとめていた一従業員(社長は別にいます)が急に社長のようになり、強引に給料体系を変えました。(従業員は皆、失業したくないため書類に嫌々サインしたみたいです) 噂によると、この従業員と社長はお金の貸し借りがあるとのこと。今でも社長はあくまでも社長としてちゃんと存在していますが、経営のことは一切その従業員に任せてしまった感じです。 元々この業界は移動が激しいこともあるせいか、社会保険などは完備しておらず、個人で国民年金を払ったりしています。 また、業界ではよくあることのようですが、病気になって欠勤しても『罰金』(名目は『皆勤手当が無くなる』)として5万円引かれたりします。 普通の会社ばかりを経験してきた私にはビックリすることばかりだったのですが、今回の給料体系の変更で完全歩合制となり、例えばお店のポイントカードが貯まってサービス料金を割引した場合は、売り上げの完全歩合なので担当の技術者の手取りが減ることになっています。 毎日朝から晩まで11時間半勤務しても、お客さんが少なければ収入も激減します。 自分が経営するお店ならわかりますが、雇われてるのに・・・何だか腑に落ちません。 最近では従業員其々が、少しでも単価の良いお客さんを横取り(本来の順番を守らずに接客するなど)したりして、雰囲気も悪くなってしまっているみたいです。 結局夫は家のローンの支払いなどのこともあり、8月に給料体系が変わってからは1~2か月に1日しか休んでいない状態です。(それまでは週休一日でした) そこまで出勤しても以前の給料には5万円ほど足りません。 私も元々仕事していますが、毎月赤字になってきており、真剣に身の振り方を考えなければならない状況になってきました。 夫は一応技術職なので、やはり同じ職種に就かせてあげたいのですが、今は求人も少なく、あってもお給料が少ない所ばかりです。 さずがに失業は出来ないので我慢して今の職場にいますが、ほかの従業員の方も同じ気持ちの方が多いようです。 このような職場のやり方は法的には全く問題ないのでしょうか? サインをしてしまった以上はどんな条件でも従わないといけないのでしょうか?(因みに書類の本人控えなどは無く、詳しい内容はわかりません) 初めて質問しますので、不備などありましたら済みませんが、どうぞよろしくお願い致します。。。
これから就職活動をするものですが、給料歩合制の会社とは、つまりはどういう事でしょうか?
歩合だそうですが、私の感覚では高いと思うのですが、こんなもんですか?ちなみに前職は全く違う仕事でした。
は歩合制でしょうか?時給制でしょうか? ジョアがおいしくて大好きなんで、いつも買いますが、ジョア95円のうち、いくらがヤクルトさんの懐に入るのか気になってしまいます。 ご存知の方教えて下さい。
と完全歩合制の方が合理的に仕事こなす意識が高まったりとかして良い成果あげそうに思いますが 現実は給料制の会社の方が多いのはなんでですか?
務時間と歩合は同じとします) 理由も添えていただきたいです。 A社 無線配車8割アプリ2割+流し B社 無線配車2割アプリ8割+流し 乗務員のご経験があるかたお願いいたします。 (お知り合いなどから聞いた話でもお願いいたします)
、手取り30万で所得税2万円 今月は額面155万ほど、手取り115万、所得税29万 でした。 どのような計算式でこのような数字になるのでしょうか。 ちなみに残業代や基本給は毎月同じで変わるのはインセンティブの金額だけです。
回答終了
合制ですね。 しかし最近、深夜配送に変わったのですが 昼間やってる時と深夜やっても 何も変わりません 運賃は昼も夜変わらないのは、給料計算が36%で固定されてるからですか? 固定されていても 1日運賃の36%から 深夜手当の0.25は足してもらえないものなのか教えてください
家族手当はいくらとか家賃手当とか 交通費はいくらとか、歩合やら そこかなり気になりません?
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