しております。半年間の転職活動を続け今週の月曜日面接を受けその日に内定をいただきました。現在仕事をしており退職届を出してから一ヶ月間勤務しないといけないので一ヶ月後の勤務になるということを話し理解をしていただけました。即日入社書類を送りますとおっしゃったのですが3日経った現在も届いておりません。同じ市内なので一日あれば届くかとおもいます。採用の担当者にいつ頃届くか連絡してもいいのでしょうか?それとももう少し待ってた方がいいのでしょうか? あと給与が手取りで13万円ほどで昇給賞与退職金ありですが年間の休日が85日と短くて給料と見合ってるのかと思ってしまいます。 一般的に見てどうなのでしょうか? ハロワークからの求人で育児休暇取得実績はなしと記載されおり、育児休暇取得についても聞いたのですがいま現在事務員で取得してる方もいるとおっしゃってたのですがハロワークの求人票にはなぜ育児休暇取得実績ありと記載してないのでしょうか? 一つでもわかる方回答お願いします!
解決済み
、下着 などのアパレル系) ・正社員 ※重要‼︎ ・転勤なし ※重要‼ エリア内移動も無しで! ・学歴不当 ・勤務時間 1日8時間、週5日労働可 ※重要‼︎ ・シフト制でも確実に土日祝休みにできる(たまに出勤を求められる程度であれば可) ※重要‼︎ ・年末年始は他のスタッフ達と1年毎に交代で出勤など、毎年出なくても可が望ましい ・産前産後休暇有り ・育児休暇有り ・時短勤務も場合によっては可 ・生理休暇有り ・特別休暇有り ・月給制(最低17万からスタート) ・昇給、賞与有り ・交通費全額支給 ・住宅手当有り ・健康保険、厚生年金 以上です。 現在販売職の者ですが、仕事自体は「今までで1番向いているな」と思えても、正社員になるとどうしても転勤が付き物な為、正社員になるメリットがなくモチベーションが上がらない状態です。 要望については我儘なことは重々承知です。 でももしあったら永久就職してもいいかなって思えるくらい条件揃ってます! 関西在住なので、できれば大阪、兵庫、京都の何処かでお願いします。
半正社員をしています。入った時の条件は賞与、昇給、退職金有りでした。 しかしこの2年半の間に院長 が産休で2回代わっています。1度目の時は最初の条件を引継いで同じでしたが、今回は全く別になっていました。というのも、年間として考えれば金額はあがってはいるものの、上に書いた3つが全てなしになっていました。 去年も昇給と書いてあるのにあげてもらえなかったので、今年こそはと抗議したら5月から新体制だから昇給はなしでと言われ2年上がることはありませんでした。 これだと何のために正社員になったのかわかりません。院長が代わると雇用契約を勝手に変更されるのはしょうがないんでしょうか。これは普通のことですか?教えて下さい。 読みづらい文章だとは思いますが回答をお願い致します。
現在、子供を保育園へ預け、正社員として家から自転車で10分のところで働いています。 現在の会社は全く仕事 がなく、始業開始15分以内に業務終了という毎日を過ごしています。 勤め始め3年間、このような日々でやってきました。残業なしはありがたいですが、あまりにも仕事がなさすぎて社内ニート状態が辛く感じています。 そんなとき、以前勤めていた会社から契約社員で戻らないかとお話がありました。 やりがいがあって好きな仕事です。 とても嬉しく思いました。 ただ、通勤に一時間かかります。 実家にいますので送り迎えは協力してもらえます。 以下、現在の会社と以前の会社について書かせていただきます。 色々なご意見を伺いたいのでご回答よろしくお願いします。 【現在】 事務 正社員 土日祝休み 有給20日 会社で年休取得を強制される日が年間3日 通勤時間10分 仕事がなく時間がムダに感じてしまう 残業なし 給料は20万、賞与は夏冬計3ヶ月 休みは取りやすい 2年後くらいに会社がどうなっているか不安 ワーキングマザー私のみ 【以前の会社】 事務 やりがいがある 土日祝休み 通勤一時間 有給20日+誕生日休暇+記念日休暇 会社は安定している 契約社員 ワーキングマザー数名あり 残業は繁忙期2時間程度(年間4ヶ月ほど) 給料18万、賞与は夏冬3ヶ月ほど 休みは取りづらくない
会社は建物の清掃、警備、設備を主としています。 地方の中小企業で謂わゆる、労働集約型の会社だと思い ます。 私の勤めている会社の経営が健全の範疇なのか、それとも俗にいう、自転車操業なのかつたない文章ですが、皆様の見解お伺いしたいです。 私の勤めている会社の特徴 ・社有車が約20台ある。 ・本社建物は会社所有。 ・パート社員、アルバイト150名〜 200名位。時期によって変動する。 ・平均時給は約710円位。 ・正社員約20名。平均年収250万前後〜300万位。 ・年間公休数87日位。 ・有給は誰も取得しません。 ・正社員は賞与なし。 ・役員2名。報酬不明。 ・監査役1名。一族。年収不明。 ・顧問1名。年収不明。 ・社長1名。年収不明。一族。 ・代表 会長。年収不明。創業者。 ・年間売上約3億位。 ・収支300万前後。 ・対人件費は恐らく、7.8割以上。 ・負債?毎月の資金繰り用等々含む1億7千万位。 経営陣曰く、売上が4億になると会社の経営状態が安定して、社員の昇給や賞与も支給できるといいます。根拠は不明です。 社長は、よく言います。売上を減らして、収支を上げるより売上を上げるほうが簡単だと。 確かに、売上を上げてコストカットすれば多少、大きな収支が見込めるかもしれませんが、現場サイドとしてはこれでもかというほどカツカツな状況です。平均時給もほぼ最低賃金です。勤務時間も適正に管理してると思います。社員も残業がほとんどありません。 未来は明るいでしょうか? 自分は全くわかりません。
万は40代、50代で勤続年数が長かったら到達しますか? 求人票には、初任給は額面125000円、年2回賞与あり、昇給あり、パート労働者、正社員登用なし、契約原則更新、時間外労働あり、と書いてありました。 つまり、1日6時間の勤務時間とは別に残業があります。 パートなのに残業があります。 このパート求人を出しているのは大手保険会社で、この企業の平均年収は740万を超えています。 初任給だとボーナスを除いた額面年収は150万になりますが、ボーナスが何円かは分かりません。 初任給ではボーナスを含んでも良くても年収200万程度でしょうか。 年収400万でも40代50代男性の年収としてはまだまだ低所得の部類です。 ですので障害者枠の男性でも40代や50代でボーナスを含んだ額面年収は400万には到達するでしょうか。 求人票には昇給ありと書いてあったので、このパートの求人で20代から長年勤めて、勤続年数や経験を稼げば40代50代で額面年収400万に到達するでしょうか?
、グズグズするなと言われたり、お前の動きは鈍い。トロイと言われたり、ミスをしたら、その言い訳をどうぞ!(理由でわなく、言い訳)と言われたり、ミスをした理由を話そうとすると、言い訳はいいから!しーーーーーって強制的に終わらせます。ミスった理由をきちんと聞き入れず、全部が言い訳としてとらえています。 それに、お前はトロイから賞与はなし!っていいます。(実際に賞与はもらっていません) 賞与は、他の正社員には出すとかは言っています。 しかも、名前でよばれないで、あんぽん(あんぽんたんだからと店長は言います。)と入社してからずっといわれています。 有休も、会社側がかってに指定し、こちらの意見は全く聞きません。有給休暇って私たちの意見を聞いてから、会社側が判断するものじゃないんですか? 出勤するたびに毎日、店長に怒られているというか、怒鳴られています。 これは、会社の本社に相談したほうがいいでしょうか? それとも、どこか相談するところがありますでしょうか?
回答終了
のため、小企業に営業として入社したのですが求人内容は10時〜18時と記載があり給与は20万と載ってました。 その他の特記事項は良いことばかりで悪い内容は見当たりませんでした。いざ入社してみると、月40時間はみなし残業代含むと言われ、面接時は月に2〜3回ほどの残業があるときいていたものの、週4回の残業で帰宅は22時ぐらいになり、先輩に「話が違う」と相談したものの「営業なんてそんなもん!成果あげてから文句を言え」と言われました。 面接のときにギラギラ系の人たちだったのでそのときにわからなかった私も見る目がなかったと思います。 いわゆるブラックだったので、研修期間を終え退職しました。とくにもめることはなかったので、この企業に関しての相談ではないのですが、次の就職先で悩んでます。 別の小企業で採用をいただき、面接時に残業のことなどきいて、「うちは残業はありませんよ。安心してください。」と言われ、社風も穏やかでした。ここで働きたいと思ってます。ただ前のこともありますし、不安があります。 もう一つ滑り止めとして、とある有名アパレルの準社員を受けて受かりました。 小企業のほうは9時〜17時でまだ小学生の子がいる分には働きやすいです。給料22万〜(求人内容は20万だったのですが、元々大手で営業経験があり、22万〜にすると言われました。)昇給あり、賞与年2回です。 有名アパレルの方は1200円スタート。賞与なし。昇給はその人の仕事ぶりが良ければって感じでした。 迷わず前者にいきたいのですが、前のこともあり安心安全の有名アパレルの準社員(フルタイムのパート)をとるか本当に迷ってます。年齢的にもあとがないので。 夫には、自分がしたい方をしたらいいよ。と言われてます。 みなさまの意見をききたいです。
代(小、中)でイジメられ中学3年生まで不登校で基礎学力がまったくありません。 高校はなんとか誰でもいけるような普通科に進学し卒業しましたがコミュ障もあり就職できるか不安で夢もやりたい事もなく、せめてコミュ障だけでも治したいと接客業のバイトを3年間し克服したのち将来への不安と職歴をつけるため国家公務員になりました。 以降、約6年間ただ時間を無駄にするように働き、このうち2年ほどは事務職を経験(Office系統ほとんど使わず)そのあと転職し正社員で物流会社に工程管理職として入社。 最初こそ、よし!やるぞ!となっていたのですが会社のやり方についていけない(3ヶ月の研修と業務習熟までは管理を3人でおこなうと説明されていたがOJT研修1週間と少しで現場50人規模のアルバイト、パートさんたちの進捗、品質、部外やりとりなどたまーにフォローくらいで放置&常駐先の倉庫会社の進捗会議に参加させ放置)+雇用契約書記載の賞与とはまるで違う内容 ・賞与有り(業績による)となっていたが実際、中途入社者は3年勤務しないと支給なし といった内容があり会社に不信感を抱きながら1年半働いてやめてしまいました。 また転職しても同じようなことがあるのではとトラウマになり現在、派遣社員をしていますが今まで生きてきて何も努力してこなかった(資格はカスみたいのしかもってない)自分みたいな無能でも普通な暮らしができるような生き方ができるでしょうか? 転職活動もしていますがうまくいきません、、、 不出来で甘ったれな自分に活をください。
収手取り約15万 賞与業績による 残業結構多く、休日ビラ配りさせられることもある。(その分の給料なし) ノルマがキツイ。 遠方出張がたまにいきなりある。 などなど…。 今辞めたくて仕方ありません。 私の本当にやりたい仕事はお菓子販売なんですが、菓子販売の正社員の募集がなく、時給700円とかがほとんどです。 一人暮らしのため、それだとギリギリというか足りない可能性があります。 でも転職するとしたら年齢的にこれが最後かな…と思っています。 ちなみに以前菓子販売の経験があり、事情があり辞めてしまいましたが、なによりお菓子が大好きなので続ける自信はあります。 でも金銭的な部分や待遇などを考えると、辞めて後悔しないかなぁと考えてしまいます。 一度きりの人生なので、好きなことを仕事にしたいなぁとおもっているのですが…。 やっぱり続けた方がいいのでしょうか?
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