で切られ現在無職です。 職業訓練でOA事務、簿記3級の勉強をしましたが、貸借対照表あたりで躓き資格取得はできませんでした。 唯一の趣味がネイル(爪は短め)なこともあり、事務職をと考えていますが、時間など合うものがなかなかなく、求人も少なく電話対応もできるかとても不安です。 前職が検査事務で検査の仕事はとても自分に合ってるなと思っていますが、ネイルができなくなると思うと躊躇します。 働き方も、親は頼れないのでパートがいいのか。収入面や将来を考えて正社員がいいのか、収入面や休みやすさを考えてまた派遣で働くのか…(無期雇用の求人は殆どない) 時間は希望は9時〜だけど、求人は8:30が多く、 母や周りの子育て終了した人たちは皆、子供が小学生になったら絶対に9時〜が良い!8:30は厳しいよ! と口を揃えて言います。 そして、きっと定年すぎても働くことになるので、派遣で3年間事務の経験を積んでその後正社員を目指すのか。 そうすると年齢的に雇ってくれるところがあるのか… 製造業で定年まで頑張れるのか… もう1ヶ月ほどアレやコレやと考えていますが、どうしたらいいのか頭の中がパニック状態で夜もまともに眠れなくなってます… 時間のこと、職種のこと、 どんなことでも良いのでアドバイスをお願いします。
解決済み
がいます 働くにあたりアドバイス下さい 私は働きたい場所があり資格をとりました そこはツテもあり働くことが可能です しかし 子供が小さく そこで働くには家庭に犠牲を払わなければなりません 正社員で勤務地も自宅から離れています もう一カ所 いいなと思っている場所は 仕事内容としてはやりたい仕事とは言えませんが資格はいかせます 人間関係もいまいちのようで常に求人されています 時間 場所は申し分なく 家庭も守れます 皆様は仕事をどのように家庭とバランスとられましたか? 例えば 例)今は子供が小さいのでやりたい仕事ではないが頑張っている 例)いつか また機会があると信じている 例)以外と楽しく続いている 例)やりたい仕事と働きやすい環境は決して一致するとは言えない 例)子供達には淋しい思いをさせたが家族が協力してくれた 正社員でやりたい仕事をしている 今は幸せだし あの時頑張って本当によかったと思っている など 自分の経験やアドバイスを自由に書いて下さい よろしくお願いします
2時間の距離)に転勤という形で移動して8年目です。 転勤ということもあり、賃貸住まいですが、転勤に伴う家賃補助や手当ては一円もありません。一応会社が社宅という形なので賃貸会社の契約は会社名義です。 転勤で出たお金といえば、関西から荷物を運ぶ引っ越し代金と賃貸契約するときの敷金礼金のみです。そんなものでしょうか? この8年で私は出産を二回して子育てに一人で奮闘して病んでもいます。 ちなみに37歳夫婦です。年収は560万ほどで、リサイクルショップ勤務です。(ボーナス10万程、退職金なし、休みは平日週1のみです。一年間一度も土日祝盆正月などは一切休みなし。) 月収でいうと額面45手取り35ぐらいです。これは家賃補助ないとして妥当ですか。ちなみになぜか一年契約になっております。(4月に更新があります。雇用証明書には正社員と書いています。契約社員ではないのでしょうか。会社に疑わしく不信感しかありません) 転勤も8年たちいっこうにもどる気配もないのですが、ふつう転勤とは何年など決まりがないのでしょうか。 おなじような方いますか
回答終了
す。 有給あり、土日祝日休み 子供2歳、4歳、保育園にお世話になってます。 下の子が年長さんになったら、正社員の仕事を探して、もしいいところがあれば、転職しようと思ってます。 資格は自動車免許等しかありません。 少し子育てが落ち着いてからパートから正社員に転職した方等いたら、どこで求人を見つけたりしましたか? 経験などあれば教えて下さい。 私は今27歳です。 パートに出たのは、今年の5月からです。
予定があり、電車で1時間の所です。 土曜日も朝から18時まで仕事がある為、小学校3年生の子供を土曜日だけ学童で預かってもらうか、近所の土曜日休みの仕事(パート)に転職するか悩んでいます。 20年ほど正社員を続けているので、辞めてしまうのはもったいない気持ちと、子供が小さいうちは一緒にいる時間を大切にしたい気持ちがあり…。 仕事と子育てをうまく両立させている方々の意見をお聞きしたいです。
4月から第一子を1歳2カ月で保育園へ預け、 新卒で入った勤続10年になる会社へ復帰します。 皆さまにとっての働く意義やモチベーションをお聞きしたいです。 私は、経済的にも精神的にも自立できる状態であることが、自分にとってストレスもなく好きですし、育児だけでなく働くことによって気持ちのバランスとれるタイプだと思います。 ただ、これに気が付いたのは就職して3年目くらいになってからなんです。 大学は、一般的には難しいとされる慶〇義塾を出ました。でも、学生時代、女性は結婚がゴールだと信じ込んでいました。 高校時代に受験勉強はたくさんしましたが、当時のモチベーションはいい大学に入ればいい男性と出会えるから。そして優秀な女性たちに会えるから。だけでした。 学生の頃は付き合っていた方もいたので、大学卒業後は適当に就職して、2~3年したら結婚して専業主婦になろうと思っていました。 ですが、当時の彼とは別れ適当に就職した会社を続けることになったのですが、そのころから自分が働いて稼ぐことが好きで、家にはいられないタイプなのだと気づき始めたんです。 私は現在、高度プロフェッショナルの職業につく、比較的高収入な旦那がいますが、専業主婦になろうとは全く思っていません。 でも、本当にバカだったのですが、「適当に就職した」ことを後悔しています。はっきり言って、まったく興味のない業界です。 あの時、本当に興味のある業界を複数受けておけば。。。。と思い、全部自分のせいとわかっていますが後悔しています。 でも、働くことという漠然としたことは手放したくないです。 それに共働きのほうが金銭面でさらに潤います。 皆さまはどんな理由で仕事をしていますか? 仕事内容は嫌いでも、働くことが好きな方、どういう気持ちですか??
しく 貯金もわずか。。。 働きたいけど保育所は待機児童でなかなか難しいし お互い実家からは飛行機で帰る距離。。。 なので内職を 始めようと思うのですが、正社員ではなく在宅内職でも受給申請すれば 受給されるのでしょうか? ハローワークに電話したほうが早いかな~と思いつつ 詳しい方がいればお聞きしたいと思い質問しました。
間が少ないことと職務内容に相違あり)として勤務しております。先日、入社当時(職安の求人内容)の休暇の取り方について変更が加えられると聞きました。月2回、日曜の休暇が取れる!といった内容ですが、店舗のシフトを考える店長(正社員)の都合で社内マニュアルからこの内容を削除してしまおうということになったようです。準社員という立場上、上司・事業主の方針であることから従うより仕方がないのでしょうが、不満が残る結果です。また、準社員の月2回の日曜休暇の希望を出しやすいように、日曜勤務可能なアルバイト社員の求人・雇用を促進していたにもかかわらず準社員の休暇の取り方に手が加わることに。日曜の休暇は絶対だめという社内マニュアルの変更ではなく、「みなさんサービス業は週末が忙しいからなるべく日曜の休暇希望はやめてね」的な意味合いでの変更で絶対の強制力はないようですが、ところが勤務先の店長はそれを過大解釈し「絶対だめから」「シフトを組むのに支障が出る」「休暇を取るなら辞めてもらわなきゃね」的な発言をしてきます。子育てをしながらの勤務ではありますが、実家の祖母・夫の協力もあり、比較的欠勤もなく、週末の勤務も出来ておりました。ところが、他の子供を持つ同僚の欠勤状況や、仕事の処理能力が悪いため同じ子供を持ちながら働くこちら側への風当たりと任せる仕事量、求める条件がひどくなってきています。子育てに対して、会社の福利厚生等については大手の会社ということもあり大変手厚く辞めるのがもったいない条件です。しかしながら、当たった店長の能力のなさや、スタッフの指導力のなさがすべ私にのしかかる状況となってきています。現在、第2子を授かりたく考えているところですが、第1子の妊娠時のその店長の対応には不平不満が爆発の状況でありました。たとえば、高所作業、重たい物の運搬が主となる課への配置転換などここまでくるたただのぐちです。でも、子育てをしながら働く女性にとっては法律が認めてくれている権利があるのであれば堂々と話がしたいし今の職場に長くいたいです。たまたま当たりの悪かった無能な店長にたいしては間違っていることは間違っている言いたいし、もめることなく円満に行きたい。そう考えています。法に従った店長に言い返せるコメント・反論何かないですかねぇ?
ネスホテルでフロント業務に就き、 今年で6年目です。 昨年、結婚したこともあり、夜勤のない、正社員、 産後休暇、育児休暇の実績がある、土日休みの仕事に転職しようと思っています。 しかし、全く資格がなく、専門学校卒業時同時にとった、調理師免許、 普通自動車第一種免許ぐらいです。 出来れば、出産した後も、一生働き続けたいです。 接客がいいのかな、と思いますが、なかなか自分の意思が固まらず、悩んでいます。 今、考えているのは、医療事務(応募しようと思っているところは、未経験可能のところです) オルビスの美容部員です。 医療事務は私自身、数字に強くないので、やっていけるのかという不安があります。 また、年配の方をあまり見かけないので、一生は無理かなという印象です。 未経験だと、やはりなにか資格をとらないと、転職は難しいでしょうか? 皆さんのお考え、特に女性で、子育てをしながら正社員で働いている方の、 ご意見がほしいです。
が明日の28日は出勤できる人が少なく店長がLINEで呼び掛けていますが出勤可能な人が増えません。 どこもこんな感じですか? 子育て中の女性は保育園が休みのため出勤できない。 学生さんは遊びに行くから出勤できない。 ランチ~夕方の時間帯までが一番忙しいのにバイトが少なくて明日が恐ろしいです。 皆(従業員)は自分のことを優先させるのですね。私は今まである企業の正社員で働いていましたが、私生活よりも仕事を優先させるというひとたちが多かったので、今、いろいろびっくりさせられることがあります。 いろんな所でバイトで働いているひとたちがいるじゃないですか。大型連休でもバイト、という人、結構いませんか? 私のところは店長が従業員に厳しいと言いますか、もう少し優しければ同情心から、明日出勤できます、という人がいてもいいんじゃないかなと思いました。
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