ようと思います しかし今の会社で正社員登用希望するか新しい仕事に挑戦(勿論一流企業とか贅沢は言いませんしたぶん人手不足の業界希望です)するか迷っています また30歳になると転職は出来ないとも聞くので悩んでいます どうしたら良いでしょうか? ちなみにフリーターについては触れないで下さい
回答終了
キルランクがBなし、一年以上勤務で受けられますか?
解決済み
職活動してます。 TOEICと個人的に取りたい資格の勉強があること、家庭の事情により7時間労働でフルリモートを希望していますが、なかなか正社員でフルリモート可能なところがありません。派遣ならフルリモート結構あるのですが…AとBならどちらがいいでしょうか。 資格については個人的にとらなくてはいけないというだけで、今後の就活に役に立つとは思うが、活かせるかは微妙なところです。 A 正社員、年収350万〜 7時間労働、基本的に残業なし、ドアtoドア40分くらい、週2回リモート B 派遣、時給1800〜1900円 7時間労働、ほぼフルリモート(たまに出社)残業基本なし、出社したとしてもドアドア30分くらい、派遣からの正社員登用実績あり 業務内容は大差ないです。
一般的にいいまして建築物環境衛生管理主任技術者試験と正社員登用試験はどっちが難しいですか?
前から勤務しています。 契約は現在パートですが、1年前に正社員の衛生士がトラブルを起こし全員解雇になってしまい、それからはフルタイムで働ける人が見つからず、ドクターが歯を削る以外の全てのことは私が責任者としてやりくりしてきました。未経験で始めたのでわからないことだらけでしたが、自分で勉強して材料の注文、在庫管理、技工師さんとのやりとり、支払い、医療事務、受付、歯科模型の管理など、本当に削る以外のことは全てしてきました。もちろん診療補助にも付きます。もうひとりの同僚は週に3~4日しか出勤できないので、週に5日働くうち2日は私が何もかもひとりで行っています。この状況で正社員登用のお話を頂いたのですが、基本給は時給計算より1~2万少なく、年間の有給休暇は3日、賞与は来年の冬が最初、社保と年金は加入無し、という条件でした。(労災と雇用保険は有)少ない人数で働いているので負荷が大きい上に、私しか働く人がいないので今まで休みも取ることができず、トラブルに巻き込まれ急に勤務開始から半年もたたないうちに全ての責任を負わされるようになり、それでも文句ひとつ言わずに懸命に患者さんのためと思って働いてきました。それなのに最初の賞与が来年の冬、有給休暇が3日、給与は時給より低いというのが少しがっかりしてしまいました。せめて夏には最初の賞与を頂きたいと思うのですが、私の考えは図々しいでしょうか?
たは正社員になりたいということですが、契約社員から正社員にどのような違いがあると思いますか?」 という質問がありました。 当たり前ですが給料とか待遇は変わりますけど、そう言ったことを聞いている意図ではないことは明らかでしょう。 何が正解だったのでしょうか?
試用期間後、正社員登用したが給与を下げて登用した。 さて従業員の気持ちはいかほど?
で、社員数600名ほどうち女性○百人うちパート1○人って感じでした。過去3年間正社員登用9名 現職が製造業で通勤が楽になるこの企業に応募しようと思っているのですが、正社員になれる確率は高いのでしょうか? 当方20歳の社会人です。
でこアルバイトと違って意識を変えた方が良いこと、などなどあれば教えてください。
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