いといけないのでしょうか。 営業に関わる事務、雑務と契約書に記載があります。 空調の掃除、ゴミ捨て、会社の車の掃除、社員の健康診断手配は業務内容に入るのでしょうか。 前は社員がやっていたのですが、その方が退職してから派遣がやるように言われています。
回答終了
32日出勤 時給1300円計算算出されているみたいです。 定時で10時間拘束【実働8.5時間】 基本毎日12時間で実際は10.5時間強制拘束 1日当たり 残業手当1625円✖️2 深夜手当1868.75円【5時間15分→5.75で記載】 回答おねがいします。
で入社するより、やっぱり不利だったりするのでしょうか?
解決済み
派遣って使いまわしの経費のような扱いを受けています。 そういう経験の方はどう対処されていますか? 宜しくお願い致します。 ちなみにボーナスも交通費も出ません。 ボーナスの時期にはムカいています。
ーナスでると言ってたのにかからず冬のボーナスが出ないと言われました。 契約書では出ると書かれてますが違法ですか?
か体調を崩しやすかったり物覚えが悪かったりして精神的身体的にキツイです。 派遣会社には障害者枠(障害者枠専門のグループ会社?)もあるみたいでメールが送られてきて紹介されました。 転籍できるか相談してみてもいいでしょうか? まるで私が仕事ができなさすぎて勘付かれて紹介されたのかと思えるタイミングで送られてきましたが…。 事情により他の地方に引っ越しがしたくて、費用を貯めるために働き始めました。とりあえずお金を貯まったら今の派遣会社は退職して他社もしくは同じ派遣会社内で転職を考えていました。 障害者枠で働き始めたら働く場所の融通がききにくくなったりして転勤しにくくなったりするでしょうか? かなり精神的身体的にはキツイですが、引っ越しは絶対(できるだけ早く)したいので引っ越しに支障をきたしそうなら今のままお金が貯まるまでは働こうかと思います。
ジニアとしてのキャリアプランについてご相談です。 下記のサイトでは http://www.infraexpert.com/ ~20代前半は正社員 20代後半~30代半ばは派遣社員 30代後半~は正社員 というようなステップアップが年収と技術力を得るのに良いと書かれているのですが、実際の所はどうなのでしょうか。 今は私は23歳(今年で24歳)未経験で、特定派遣を主とする会社で昨年の10月から正社員として働いています。 主な業務経験は 保守を6ヶ月(出向先の会社の事情により契約終了) 現在はNW、サーバーの監視業務(4ヶ月) 保有資格はCCNA,CCNP(SWITCH),CCNP(TSHOOT)で今年中にCCNPを取得予定で、今後はサーバ系の資格にも挑戦使用と思っています。 私の会社は2年の契約を目処に、異動になる仕組みになっているので、意欲や努力があれば監視業務以外にも携われるように調整してくれます。 ですが、給与面でボーナスが無い為、給与が不安です。 今後は監視業務だけでなく、運用や構築の方にも携わりたいので、そうなった場合は今の会社で月給制で働くよりも 時給制の派遣の方が多く稼げるのではないかと思っています。 それだけでなく、派遣の方が自分のやってみたい仕事も選びやすいのではないかと思います。 実際の所、どうなのでしょうか。 20代のうちは派遣で技術力をつけて、30代で正社員というキャリアプランでも上手くいくのでしょうか。 それとも今の会社で3、4年は頑張って別の会社に正社員で転職した方が良いですか。
たがバックれました。今の仕事のパートフルタイムでは1年半続いてます。無職の期間もあります。もう人生終わりでしょうか。友達も 消えました。完全孤独です。
でも、正社員を希望する方が増えたのでしょうか。
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