夏季休暇、年末年始に当てられます。 自由に使える有給が5日しかなく、どうにか理由をつけて5日間返してほしいと思っています。 労働契約書には多分書いてあったと思いますが、それも覆したいと考えてます。 何か方法はありますか?
解決済み
にしました。 3月にも家の都合でという事で退職願いを出したものの、もう一度頑張るような話しになっていました。 うちの会社は今年度の有給休暇が4月1日に発生するのですが、前年分が18日のこっており、4月1日に20日発生したので、38日になります。 28年度分1年の有給にはなりますが、4月5日に退職願いをだしその後すべて有給で消化するするということで休んでいますが、これはありなのでしょうか。 教えて下さい。
トで働いていましたが、今月より1日6時間、週5日で社会保険にも加入して働くことになりました。パートの 時は有給休暇を取得したことはありませんでしたが、今月から取得しようと思います。 この場合、前年度分(パート勤務)の有給休暇は20日残っていると考えていいのでしょうか? また今後取得する前年度繰越分の有給休暇は1日6時間分と考えていいのでしょうか?3時間分と考えるのでしょうか?
(約90日)×有給休暇17日=有給 で、いいんでしょうか?? 単純に今までの一日の給料が17日分だと思ってたので有給の料金の少なさに愕然としました…!
ます。通常は週5日のパート勤務です。有給付与される月が3月になります。 2月までの有給の残りは3日程残っておりますが、残り3日分と新たに付与される日数に休んだ分の日数が影響するかどうか教えて下さい。よろしくお願いいたします。後、残り3日分を休んだ日に当てることは出来ますか?
休暇を申請しました。 すると前日の仕事が、いつも通りに18時から深夜の2時までのシフトになっていました。 有給なのに5日の2時まで仕事って、合点が行きません。休日は24時間では無いのでしょうか…
年5日間取得しないといけないという事実を基にすると 有給休暇が発生した時点から1年ですか? それとも、入社してから1年でしょうか 分かる方、教えて頂けると有難いです。
せばいいんだと言ってきました。 1年のうちに5日の有給休暇を与えればいいは継続して働く人に対してではないのですか? どなたか教えて下さい。 お願いします。
回答終了
るのは違法でしょうか? 私の会社は有給(会社では年休と呼んでます)を申請すると休むことはできるのですが休日出勤が手当(割増賃金)のつかないただの休日(その月に出勤した休日出勤が振休にあてられる)にされてしまい有給がとれません!有給は労働者の権利で会社(雇用者)は時期の変更はできても有給そのものは認めなければならないはずですがこのような事が許されるのでしょうか?仮に会社の就業規則で定めていても労働基準法違反になるのですか? これでは病気で当日休するのと変わらず申請するのがアホらしいです!休みが取れれば良いと思っている同僚もいますが私は納得できません有給を申請する意味が無い上に有給の権利が侵されていると感じるからです。 どなたか労使関係に詳しい方、法律も含めてお教え願います! ちなみに私の会社は東証1部に上場している某流通運送会社で私はブルーカラーで正社員の現場職です。
間 の契約で働き始めました。 しかし、個人的な都合により9月下旬から今年度の1月中旬までの期間 ・週4日 に変更し働いてきました。 その後1月中旬から現在までは当初のように ・週5日 で働いていています。 入社から6ヶ月経ち有給を申請できるようになったのですが7日間と言われました。 私の認識では入社から6ヶ月の時点で自分の契約上の出勤率が8割を満たしており、なおかつ現在の労働契約が週5日であるので10日付与されると思っていたので残念です。 有給休暇の支給日数は入社後6ヶ月経過した日(基準日?)において算定されるという私の見解は間違っているのでしょうか?
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