です。 退職することになり、1から15日まで給料が発生するのですが、そのうちの4日、有休消化出来ず、日当10000円出すから来て欲しいと言われました。 この場合どう言う計算なるんでしょうか。 厚生年金とか、健康保険料もどうなるんでしょうか。
回答終了
務しました。 また退職と同時進行で県職員採用試験を受けて、昨日結果が出て、最終選考に合格しました。 おそら く来年の4月1日からお仕事スタートです。 で、今回質問させてもらいたいのは、今の状態で失業手当または再就職手当がもらえるかです。 無知な私ですが回答の方よろしくお願いします。
解決済み
た。 後日勝手に有休消化されていることを知らされました。 これって、問題ですか?
15日払いなんですが、有給の分が入るか分からないんですが、それはまた振り込まれて無ければ相談させて頂 きます。 相談なんですが、今月で辞めるのですが、 私は保険証.制服を返さねばなりません。 それは郵送でもいいでしょうか? と 会社からは 離職票.1月の源泉徴収.雇用保険者証と他は何か貰わないといけないものは有りますか?年金手帳は元々勿体無いので渡していません。 それを郵送で頼みたいです… 会社に電話しようと、すると、手が震えて声が出ず郵送でやり取りしたいです。 上の人のラインは知っています。 ラインなら何とか出来ます。ブロックされて無ければですが… これから、旦那の扶養に入って扶養内で働こうと思っていますが、他にもらわないといけない物はありますでしょうか?
権利は理解してますが、特殊な仕事で他の部署も退職者がいますので事前に補充は無理で、4月の新入者が配属されます。本来、退職日も 本人が譲ることなく押しきりました。 せめて、今、1月なので、2月、3月と分割消化をお願いしましたが納得してもらえません。権利だと主張します。 希望を聞いてあげたいのは山々ですが、業務がまわりません。他の人には、時季変更権を協力要請しました。 減収にもなり、無理に業務を請け負うと、事故に繋がりかねないと思い、上司に有休買い取りをお願いしました。 有休買い取りは却下され、他の部署は、そんな無理に有休をとらないしそこの管理者から聞いたことない、と、まるで、私が説得力がないからだと言わんばかりに言われます。 私は、特殊な部署なので、退職を見越して、早めに人員をまわしてもらいたいと半年以前からお願いしていましたが… 今回退職者に、日数から、今から、時季変更権は有用なんでしょうか? 教えてください❗
能なのですか?
ダメと言われており、どうしたらいいか知恵袋で相談させていただきました。 その結果、強気に出て有休を 貰おうという気になったのですが、それを親に伝えた所猛反対されてしまいました… 親に反対されたから何だ!とも思ったのですが、社会常識的に言うとやはり非常識なのでしょか… なんだか心配です。 また次の就職先がまだ決まっておらず、もし次の職場の人事の人に調べられたら、強引に有休消化に入ったと、悪い印象を持たれそうで怖いです。 客観的に見て、有休消化をもぎ取る社員ってどう思いますか?
る予定なんですけど 籍を入れるのが有休消化する間なのですが、 何か必要な書類や、やっておくこととか ありますか? 教えて欲しいです おねがいいたします
とりません。 祝日や土曜に有休を当て、その分の日当をもらって消化しています 上司も役員もみんな違法なのはわかってやっています 私は年20日の有休を全部休みとして消化していたのですが、そのことに関して暇人は有休とれていいよね等と影で悪口を言われていたらしくて今後有休をとりづらくなりました 確かに私はみんなよりも与えられてる仕事量は少なく、休みやすい環境です。 やはりこういうのってみんなに合わせて休まない方がいいのでしょうか?
頃から転職活動始めたらいいですかね
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