です。) 職場復帰にむけて、部長との面談がありました。その際、これってどうなのって事があったので教えて頂きたいです。 復帰後は時短勤務にしてもらうことになっています。自分の母親が近くにすんでいますが、姉の里帰り出産や祖父の介護があり、迎えなどはあてにできないので、19時までには必ず保育園に迎えにいかなくてはなりません。産休前に職場でみていても、時短の方で15:30までの勤務にも関わらず18:00や19:00まで働いてお迎えに超特急で行く姿もほぼ毎日みていました。残業をしたくないとはいいません。保育園のお迎えに間に合えば多少の残業はします。やはり、看護師とゆう職業柄患者さんの状態も変わるので仕方がないこととおもっています。 部長面談の際に自分しか迎えにいけない事情も伝えたのですが、「それは配属先決まったあとに配属先の看護師長と相談してね。」といわれ、さらに「すぐにとは言いませんが、いずれは夜勤や19:00までの長い勤務をやってね。」と言われました。保育園のお迎えのこともあり、難しいことを再度伝えましたが、「今はね出来ない出来ないってゆうような時代じゃないのよ。旦那さんがいるからね。」といわれました。口調こそ穏やかですが、正直何と言っていいかわかりませんでした。主人も忙しく、19時までに保育園へ迎えにいくのはかなり厳しいです。 時短勤務とは何なのでしょうか。時短勤務の中で、19:00までの勤務や夜勤をやることは問題がないことですか? ちなみに、職場への不満は以前からかなりあり、妊娠してるときも1日4-5時間残業は当たり前、残業時間も今ドキ勤務表に鉛筆書きでした。鉛筆書きなので、消ゴムで修正して4時間残業→2時間残業にされ、減らされた2時間は他の日の出勤時間を遅くされたりしてお金でくれないこともしばしばありました。夜勤も18:30からにも関わらず、14:00ごろ今回の夜勤は休みでいいよと電話があり、それで休み消化されることもありました。 こんな職場おかしいですよね…。 ちなみに、補足ですが、新卒から丸7年勤務していました。当たり前ですが、7年通してガゼで数日(せいぜい5日程度)しか休んだこともなく、遅刻も1度もせずに勤めてきました。部署異動の際も自分のステップアップのためと思い、いやでも素直に聞いてきました。妊娠も結婚から3年目のことでした。
解決済み
すが 上司が出張出た後 うちの会社14時すぎたら子持ち女ネットサーフィンしてます。ひどい時は動画サイト見たり。 (上司がいる時はぬるい仕事抱えてバリバリ仕事してるふりします。上司は信じてくれません。) 仕事手伝って欲しくても「時短勤務だから間に合わなくなる」と嫌がられます。
不良で当日欠勤することになり、その旨を会社のメールで伝えたところ「誰か代わりに出勤できるのか連絡したのか?」と返信が来ていていました。 スマホを見ていなかったので返信できずにいた間、他の人が動いてくれていて代わりに出てくれる人も見つかってました。 動いてくれた方、代わりに出てくれた方にはお礼を伝え今度会ったときに改めてお礼を伝えるつもりです。 ですが、代わりって探さないとだめですか? というのも職場はシフト勤務なのですが、 まず人手が圧倒的に足りない 自分と同じ時短勤務がいない フルタイムの人が代わりに出ても私はフルタイムで出られない 入れ替わりが激しい職場で無断欠勤してそのまま退職ということもざらにある そういうときは代わりを探さずその日のメンバーで何とか乗りきります。 復帰するときに子どもの体調不良で、当日欠勤、遅刻、早退あるかもしれないということは伝えていました。 了承を得て復帰しましたし、そのときに代わりを探すようにとも言われてません。 代わりを探さなかった自分に非があるのもわかりました。 だけど勝手に辞めてく人には何も言わず(いないんだから言えないのは当然ですが)、当日欠勤の可能性を事前に伝えていたのにも関わらず注意されないといけないのでしょうか? 既婚、子持ちがほとんどいない職場なので子ども関係のことは理解はほとんどないとは思っていましたが、何とも釈然としません。 こちらを読んで思ったこと、率直なご意見お願いします。
回答終了
休社員はおらず、日祝休みでない部署ですが私のみ休みをいただいている状況で(保育園がやっていないため) 仕事がやりずらく、部署異動をしたいと考えています。 仕事が忙しい土日祝は旦那も仕事があり、私の母に残業時迎えなど頼んでいましたが、病気が発見され頼みずらくなってしまいました。 直属の上長に面談の場を設けてもらい、母の病気の事も含め異動したい旨を伝えましたが「今人手が足りないのでなんとかこの部署でお願いしたい」「今期に移動は難しい」と言いくるめられてしまいました。 再度頼みたいのですが、どのような言い方をすれば人事に掛け合ってもらえるでしょうか。 できれば退職をしたくないのですが、退職を考えてると伝えなければならないでしょうか。 休みの日に電話がかかってきて電話の間子供が怪我をしてしまったり、日祝に引き続きを頼見づらく家から仕事をしなければならないので、最近は営業としてできるだけ数字を取らないように仕事をしているのですが、そんな仕事の仕方をしている自分も嫌です。 入社1年目はグループ会社で事務をしており、土日祝定休日の部署に移動したいと考えています。 アドバイスいただけますと幸いです。
の保育園のお布団をとりにいったりが 他の家族も仕事をしていてできないため私がしています。 今までの会社は その事情もしっていて 休みを取らせていただいたり 遅い出勤にしてもらったりとしていました。 ですが今の会社は このような事情で、、、。と伝えても 他のママさんも我慢しているんだからあなたばかり わがまま聞けません。 といわれました。 それを言われた際私は、自分はフルタイムで土日も文句言わずでて、子供との時間削ってるけど、他のママさんは時短勤務、派遣、土日も毎週休みをとっている のになぜ私はその人たちと同じ扱いをうけないといけないの?と思いました。 これは間違った考えでしょうか??? 以前の職場は事業撤退したので移動みたいな形で現在の職場にお世話になっていますが、最初に聞いていた給料体系とも全然違うし、差別?がすごいし(他の移動してきた子は新婚旅行で5連休をとらせてもらえる。希望は絶対3日までしかとってはいけない、それ以上とるとおこられる)、同期入社、同職での経歴が私より上、年齢は1個下、高校の後輩にはシフトかぶるたびに馬鹿にされるしで 精神的苦痛がほんとにひどくて毎日仕事に行くのがほんとに辛い、、。 自分の考えがおかしい、間違っているのか それとも会社がおかしいのか、、、、。
今育休中のものです。 もともと正社員で働いておりました。 時短勤務で復帰させてもらおうと思っておりましたが、時短勤務になるとボーナスは0だと言われました。パートだとすんしはでるそうですが。 だったらパートで、と思っておりましたが、そうなると今までの正社員で働いていた分の勤続年数で一旦退職金をだし、また新たにパートにと言われました… パートだと退職金はでません。 こんなことは他の会社ではあるのですか?
末子が昨年小学校入学のため時短勤務からフルタイム勤務にもどりました。 夫は同年代、親族の経営する小さな会社で管理職をしています。 私の職場が残業当たり前な雰囲気の職場で、ほぼ定時で仕事が終了することがなく、時短勤務のときに比べると圧倒的に夫に学童へのお迎えやこどもの宿題の見守り、夕食の準備などお願いすることが増えました。 夫は親族の会社だからといって適当な働き方をしているわけではないし、持ち帰りで仕事をすることもよくあります。だから夫の家事育児の時間が増えたことはそのままダイレクトに夫の負担になっています。管理職なのである程度自分の融通で仕事を切り上げたりできるので、お迎えなどは私より行ってもらいやすいです。 そして夫への負担が増えたことで、度々ケンカやお互いの仕事のストレスから険悪な雰囲気になります。 夫がよくやってくれることに感謝しているし、お陰でなんとか1年フルタイム共働きをやってきましたが、私が時短のころに比べて家事育児に時間が避けなくなっているのは勤務時間が延びた分仕方ない事実ですし、夫も共働きを望んで私も働いているのに、自分ばかりが大変だと思われてもどうしろというのかともうすべて投げ出したい気分です。 私は私でそうやって夫に負担をかけてフルタイム勤務しても収入では負けているし、何もかも中途半端で悔しいようなバカらしいような気持ちにもなります。 私の職場が残業前提で業務を回しているのもそもそもおかしいし、業務の負担感など不満はたくさんあって、転職を考えてもう2年近く細々と転職活動をしていますが、正社員で現職程度の年収で残業なくて土日祝休みで…という転職先には出会えていません。理想が高すぎるのは理解しているのですが夫の意見は転職するなら条件がよくならなければ意味がないと。 現状の問題を解決するなら、正社員、収入維持をあきらめて、時間の融通がきくパートで働いて家事育児時間を確保するのがよいのはわかっていますが、ここも夫がいったんパートになったら正社員で働けない、あるいは働きたくなくなるということを理由にいい顔はしませんし、結局はパート勤務でたいして稼げてないんだから家のこと余計にするのは当たり前でしょ感を出して嫌な思いをするのが目に見えています。 この先私が仕事を続けて昇給しても夫の収入を越えることはないまずないでしょう。でも私から見れば、夫はもちろん仕事を頑張ってはいるけれどある程度自分の裁量で融通きかせれて、雇われとして一般企業で働くよりいい収入がもらえるのは、親族の経営する会社で働ける環境に恵まれたから、そういう運が良かった要素は少なからずあるはずで、私に同じような働き方や収入を求められても無理なのに、家事も育児も仕事も全部負い目を感じなくてはならなくて、すべて投げ出したくなります。(夫がいうには残業になるのは私が仕事を断らないからで、あと資格職なのですが、資格の割には収入が低いと。収入に関しては事実ですが、それでも正社員で働いているし資格の要らない仕事よりは収入あるかと。収入をあてに結婚したのかと勘ぐりたくなります。) 職場でも家庭でも誰かに迷惑や負担をかけながら誰からも評価されません。 取り留めもなくやるせない気持ちを書きなぐった文章で申し訳ありません。 私はどうするのがベストですか?
の編集者として働いています。チームは3名体制で、編集長、時短勤務の先輩、私です。もともとは4名体制のチームでしたが、先輩が一人精神疾患を患い、今年のはじめからずっと休職しているので、3名で回している状態です。 その原因となったのが、編集長です。 編集長は態度が驚くほど高圧的で、業務中に暴言も吐きますし、(なぜか)ヒステリックに叫んだりしますし、人を褒めることもまずありません。ミスの指摘も、「そんな言い方する必要ある?!」というくらい嫌味な伝え方をしてきます。付き合うのはしんどいタイプです。 ですがものすごく仕事ができるので、性格も相まって誰も逆らえないような状態です。ある日ネットで目にした、「クラッシャー上司」というものが、ピッタリ当てはまることに気づきました。 そんな編集長は今年から「NO残業」宣言をしていて、18時には必ず帰って行きます。そこに頼れる先輩の休職が重なり、残ったのは時短勤務の先輩とわたし…ということで、今年から業務負荷がとんでもないことになってしまいました。 好きでこの仕事を選びましたし、やったるぞという気持ちで日々残業しておりますが、なんとか発行したと思ったらまた次の月、とやはり体力的にはキツく…。編集長からミスの指摘を受ける回数も増え、毎度コテンパンにやられるので、仕事への自信がすっかりなくなってしまいました。夜眠るときにも「眠ったらすぐ明日が来て、仕事がきてしまう」と恐ろしく思うようになりました。 昔から精神的にタフと言われていましたし、まだまだ頑張れるつもりではあるのですが、編集長と会うと恐怖を感じます。叫んだり物を強く置く音でビクビクするようになってしまいました。このままだといつか私の心も折れたりするのだろうか、と恐ろしくなります。 こういった上司ははじめてで、どう折り合いをつけて付き合っていけばよいのか知りたいと思い、質問しました。自分の心を守りつつ、円滑に仕事をすすめるためには、どのようなマインドをもつべきでしょうか。あるいはどのように振る舞うべきでしょうか。
ないとできない仕事があり、完全テレワークにはできない状況です。 そのため、時短で足りてない時間分は在宅でと言うことになりました。 しかし、帰宅にかかる時間を報告し在宅勤務を行う時間まで指定されて、すごくやりづらいです。拘束時間は○時までというふうにされています。 これは普通なんでしょうか。 こんな世の中で勤務形態もコロコロ変わるので、もっと柔軟に個人で管理させてくれればいいのに。信頼されてないんですかね…
う日々心がけてる事はありますか? 特に部下より自分の方が年下であるとか、社歴が浅いとか、時短勤務で、こちらに少し引け目がある場合についてです。
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