部の職員の『おそろい』について、質問させてください。 職場は完全私服で、デニム以外で動きやすければ、特に規制はありません。 職場内に、とても仲のよい女性2人組がいます。 この2人、常におそろいの物を身につけています。 毎日仕事中は同じメーカーの服を着て、行事などになると、必ず同デザインのものでペアルックにしてきます。 小物やマグカップもおそろい。 20代と40代の2人ですが、正直、社会人にもなってどうなのかと思ってしまいます。 プライベートには一切口出しする気はありません。 仲の良さをアピールしたいのも、「人と一緒だと安心」と見えるのも、女性だしわからないでもないです。 が、社会人の職場です。 私も女性なので、学生時代の『集団トイレ』は経験していますが、学生気分の延長に見えてしまうんです。 実際、周りの職員にくらべると、単独で動けることが少なく、依存心が高いように見受けられます。 利用者さんに対し、一生懸命関わろうとする姿もありますが、2人揃うと私語も多いです。 行事などで出かけた際は必ず一緒に行動し、他の職員にそういうことが一切ないため目立ってしまい、何度か注意しましたが、時間が経つとまたもとの状態に戻ってしまいます。 人間的には決して悪い人たちではないです。 明るくて、高齢者にも優しいです。 ただ、やっていることが幼く見えて、その幼さが仕事に影響しているように見えるのです。 プライベートの仲の良さが、良くない形で仕事に出ているようにも見えます。 現場主任がいないため、勤務年数的に1人を主任にしたいと考えているのですが、上記のことが気になるのと、上司にも「今の状態では任せられない」と言われているので、私が休みの日は情報を集中する人間がいません。 他の職員は勤務年数が少なすぎて、主任候補には挙がりませんし。 伺いたいのは、このような職場内での『おそろい行動』はよくあることでしょうか? 私が今まで経験がなかっただけで、普通にあることですか? 皆さんの意見をお聞かせください。
解決済み
家資格を持ってる人と持ってない人の差は偉さ?責任の重さ?あまり変わらない? 何になりますか?
いです。 求人には3人体制とありましたが、実際3人いた期間は2ヶ月余り。新人はすぐ辞め、前からいた上から 目線の相談員もほとんど引き継ぎをしないまま辞めました。相談員希望で入ってくる人もいますか、未経験の上とても相談員業務を任せられない人ばかりで、結局、一人相談員です。他職種連携と管理者は言ってますが、看護師は人手不足、介護は現場のみ、資格のない介護長が好き放題やってます。この状態で在宅復帰、稼働率、収益のことを毎日云われます。急な入所、ショートステイ、時間外の担当者会議、家族との面談(ほぼサービス残業)頑張ってこなして来ましたが、限界です。上に退職したいと申し出ましたが、次が来ない、相談員の仕事をきちんとやってないと言われる始末。引き継ぎもして利用者やご家族にも迷惑をかけないように、と思っていましたが、そんな気持ちも碎け散って一刻も早く辞めたくなりました。退職願はすぐに出す予定ですが、他の高齢者施設の相談員もあまり変わらないのでしょうか?
にどんどん感染が広がっています。 そもそも認知症でマスク着用できない、行動制限できない方が感染してうろうろしてしまい保健所等に相談し入院要請するも、受け入れ病院が見当たらないまま3日過ぎ、やっと入院できたようですが、感染が広がってしまったようです。 看護師は日中1人しかおらずダウン寸前で、もちろん介護職スタッフもです。 コロナ発生フロアーの部門長も、感染してしまい。ご家庭の都合で休職、退職する職員もいて、介護崩壊寸前の様です。 夫は併設部門の管理者だったのですが、このたび感染フロアーの部門長への辞令を受けました。 いまのところ直近の検査でコロナ陰性だったのですが、人手不足で連日連夜帰宅出来ない夫が、やっと1日帰宅できたのですが、小学生と中学生の子供がいて家庭内でのソーシャルディスタンスには限度があり、いつ感染しているかわからない不安で私も心身ともに疲れてしまいます。 でも疲れている夫に申し訳ない気持ちです。 家庭持ちの同僚の方は、ホテル通勤されたりしていますが、金銭的にも厳しそうです。 またクラスターの発生当初に私のパート先にその旨を伝えて一時休職していたのですが、夫がコロナ陰性を受け、また働かせてもらっているのですが、いつ感染するか?わからない危険な状態で、コロナクラスターが毎日広がっていく様子(亡くなった方もいます)みていたら、私も働かないほうが良いのか?←経済的に苦しくなるので出来れば働きたいですが。。。 子供たちも学校へ行かないほうが良いのか?など悩みに悩んでいます。 どなたか良いアドバイスどうぞよろしくお願いいたします。
(介護施設)は数ヶ月前に経営母体が変わりました。変わる際改めて新しい事業主と契約を結び働いていました。就業規則は経営が変わってから新しいものが来ました。 就業規則に則り、辞める3ヶ月前に退職届を出し、受理されました。いよいよ辞めるひと月前となった最近、職場から「退職後の確認事項」という書類を渡され、「読んで、了承ならサインしといて」と言われました。 早速読んでいると 「退職時において管理職以上の者については、退職後1年間は、会社の承認を得ないで事業場の所在する県内において、会社と同種の業務を行う他社の役員に就任し、若しくは従業員として雇用され、又は事業を行ってはならない」 と書いてありました。 私は現在の職場で管理者をしています。 この文章だと1年は介護職として働けないってこと?となりました。 私と同じく管理者をしてる方も辞める予定になっており、私と同じ書類を渡され、やはり納得出来ずに、担当者に言ったところ 「それは書いてるだけで気にしなくていいですよ」 と言われ、そんなことではサインできないと、現在も提出していないそうです。 こう言う時どこへ相談したらいいのか 労基?弁護士?? 自分なりに色々検索したんですが よく分からなかったのでここに相談させていただきました。 よろしくお願いします
の母です。 子育てが一段落したら社会復帰を考えており、その就職活動に役立つようユーキャンの資格取得に 興味があります。 今考えているのは ・介護事務 ・登録販売者 です。 私には祖父母がいて、いつか必要になる知識を学べれば。 また、これから先、介護関係の仕事はニーズが高まっていくだろうと思い介護事務に興味をもっています。 登録販売者については、近くに何軒も大手薬局があり近くで働けることが魅力。 それに私自身、薬などを覚えるのが得意で仕事に活かせたらと思っているところです。 一度に2つの資格を取るのはパンクしそうなので、一つに絞りたいと思います。 お話聞かせてください。
模範解答ともいえる素晴らしい回答をいただきましたので、その意見をもとに再度振り返っていきたいと思います。 コロナがもたらした介護業界のこの先の在り方というのは、どんな職員でも急場では介護の仕事が務まらなければいけなく、それが出来るか否か、が評価の基準となります。 例えば職員が一斉に自粛を余儀なくされた状態で、人手が明らかに足りない状況で、 「私は本社での勤務を条件に入社を決めたので、介護現場には行きません。」 ・・なんて主調する人は明らかにこの先介護業界では通用しなくなります。もちろんコロナ前から入社していても同様です。 コロナによる職員の一時離脱というのは、コロナ禍以前では考えられなかったことであり、それが今後いつ起こるかわかりません。 2021年に開催されたオリンピック の頃は丁度第5波にあたり、当時は緊急事態宣言の最中でした。その後感染者は急減し、社会活動が再開しようとしていたところで今年初め頃から第6波が到来し、過去最大規模の感染者が発生してしまいました。最近ではその数は減少傾向にありますが、それでも前年の感染者数のピーク時よりも圧倒的に多い数です。 この事態を正しく予想できた人はいるのでしょうか?予測ができないからこそ【備え】が必要なのであり、社内では急場で介護職が務まる人物が求められるのです。 【いざという時に現場も任せられる】という能力は、介護業界の中ではこの先必須になると言えるでしょう。 ※なお、管理者や相談員といった人たちは既に介護現場と兼務状態にあるので、今回の話は【それ以上】の立場の人たちを指します。 話をエスケアメイトの視点に戻しますが、 エスケアメイトでは長年本社職員が労働時間で優遇されている 【エスケアメイト労働日数格差問題】 によって、本社と介護現場との間で対立関係にあります。 残念なことに、この時点で既にもう他社に遅れをとっていることがお判りでしょうか。 他社ではこれからどんどん、介護現場との協力関係を高めていくため、この先 【介護施設に居なくても、いざという時は介護現場で介護の仕事が出来る事務職】 というのは、近い将来、標準の雇用形態となるといってよいでしょう。 【エスケアメイト労働日数格差問題】 によって本社職員は優遇され続け、さらには【本社職員はもともと対象外の】リフレッシュ休暇廃止によって、介護現場の待遇はますます悪化、長年続く対立はおさまりそうにもありません。 本社と介護現場との連携、協力関係を深めることが急務であり、その準備をすすめている会社がどんどん増えていくなか、いつまでも本社職員を優遇し続けるエスケアメイトが如何に出遅れているか、よくおわかりでしょう。 繰り返しますが、今後はどの介護会社でも【デスクワークであろうと臨時に介護現場に入る】雇用形態は急速に広まることでしょう。 そんな中、【エスケアメイト労働日数格差問題】によって優遇されている労働時間分くらい介護現場を手伝うことくらいできないのか?と介護現場から要望があることくらい容易に想像できるはずです。 エスケアメイトに限らず、介護現場で働く者は、「いきなり職員が少ない環境でも業務をこなさなければいけない」不安を身を持って体感しました。このままの状態が続けば、エスケアメイトは他社比べ【現場で働く職員を大事にしない会社】と思われ、人が離れていくかもしれません。 いまだにエスケアメイト労働日数格差問題の解消しないエスケアメイトは他社に完全に出遅れています。 そして【どの職員も臨時介護職として配置】される労働環境が定着した近い将来では完全にもう追いつけないところまで差がつけられてしまうでしょう。 変わるのならまさに今がラストチャンス。 エスケアメイト本社はこの【最後通牒】とも言えるこのとき、どのような判断を下すと思いますか?
回答終了
有給を使う予定でいました。 9月、10月、11月に有給休暇を1~2日ずつ使う予定で、5月から上司に頼んでいたのですが、8~10月に急に退職する人が何人もあって、代わりに採用した人もすぐに辞めたりで、有給が許可してもらえなくなりました。なのに、退職する人が有給消化のために、もう出勤していないのですが、その人の有給を優先して自分が有給とれないのが理不尽に感じます・・・ また、今年の春先に(退職した)同僚が有給を使って研修に行ったりして、人手不足で忙しかったのを我慢して働いていたのに・・・と思うと理不尽な気がします。 こういうことって真面目に働いてる者が馬鹿見てるように思うのですが・・・ 結局、自分は有給を消化できなかいということもあるのでしょうか?
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