上司に伝えた所、会社の用意した退職届の紙を渡されました。 退職年月日、所属、氏名を記入する欄があり、 最後に「退職理由」の欄が5行分設けてあります。理由は上司には既に口頭で話してあり、了解を得ています。色々と検索した所、「一身上の都合」という記入が良いかと思ったのですが、欄が設けてある為、「一身の都合により◯月×日を持ちまして」といった決まり文句の文章が使えず、かといって「一身上の都合。」で文を区切って良いものか悩んでいます。 また、退職届は封筒に入れる物だと聞きますが、会社から渡された紙を折ってしまって良いものか、、 直属の上司がチェックした後、その上の部署に回すようです。この上司2名が捺印する欄もあるので迷っています。 渡してくれた上司に聞けば分かることではありますが、マナーとしてはなるべく避けたいです。 どちらかでも、分かる方が居ましたら、回答をお願いします。
解決済み
司には報告はしていませんが私も今年中には退職を予定している為、 同期に退職時の流れを聞いたりしていました。 その際に疑問に思ったことがあります。 まず、前提として ・同期は有給が20日残っています。 ・有給の買い取りはありません。 ・シフト制の為、土日固定休ではありません。 ・有給は、(今回の場合だと)9月1日から残った分を消化、8月中の消化は不可と決まっている です。 質問 ・シフト制の為、普段土日は出勤していますが そのような会社でも退職後の有休消化時、土日に使用できないのでしょうか? ・有休消化に当たらない土日は欠勤扱いで逆に何かが引かれる、とかはあるのでしょうか。 ・退職日までに欠勤があれば有休消化不可と言われたそうですが、そのようなことはあり得るのでしょうか。 (同期も私も普段欠勤はしませんが、風邪などでどうしても休まなくてはいけない時にも休めないのか、、と思ってしまいました) 上司や担当部署の方に聞いた方が早いのはわかっていますが 私はまだ退職希望を伝えていない為、私からは質問できません。 また、同期が上司との仲があまり良くない(今回の退職を上司は不満に思っている)ので、なかなか質問がしずらいそうです。 なので、それでも上司や担当部署に確認した方が早い、自分で調べたら、などの意見ではなく 知識のある方からお返事いただけると嬉しいです。 拙い文章で申し訳ないです。 言葉遣いや、正しい日本語ではないところ、読みにくいところがありましたら申し訳ございません、、ご回答宜しくお願いします!!
回答終了
ているみたいに思われますか?
、希望日は3/31だと伝えました。 それから3/13までの間に上司3人と面談し引き止めにあいました。それで、なんとか納得してもらい退職できることになったのですが問題は退職日についてです。 上司から3/31は厳しいので4月末まで待ってくれないかといわれました。正直、引き継ぎなども特になく、あと1ヶ月半もすることがないのでせめて4月半ばにと言いましたが、契約上月末付でしかできないと言われました。 有給も残り5日しかありません。 4月後半は欠勤扱いにしてもらうことなどはできるのでしょうか?
ぱいで退職希望を出そうとしています。 話すタイミングを今週末で考えていらっしゃるそうなんですが、立て続けに私も話してもいいものなのか、退職に遠慮とかいらないと思いますが、どうするのがベストなのでしょうか、、
。上司はかなり驚き、退職したい理由など事細かく訊かれました。 すごく忙しい仕事ですが会社の業績が悪く収入減に直結して3年、それが原因と伝えたところ納得いただきました。しかし来月末ではなく再来月まで来てほしいと懇願され、また有休もしっかり消化したいだろと言われましたが次の転職先の要望もあり、やはり来月末で辞めたいと申し伝えました。しかし上司は、だったら有休消化するなよと言わんばかりに遠回しに今の抱えている案件は全部やってから有休取ってくださいみたいなこと言われ、、ただ毎日何かしら案件が舞い込みイタチごっこです。お客様のこともあるので心配ですが、やってもやっても次々と仕事がくるので終わらない状況です。そういった仕事を 後任者に引き継ぎ、任せたいとも思いますが辞めることを知った同僚たちはよそよそしくなり、陰で色々言ってそうです。現にちょうど一年前に辞めた社員のことも未だに悪く言っています。私はこの環境も嫌で辞めますがきっと私のことも色々言ってそうだなと。このままやり残した仕事も後任者に任せても良いのでしょうか。ご意見お願いします。
それとも会社都合での退職になりますか?教えて下さい。
退職して、退職届を提出するのが明日以降になります。 例文など検索してみましたが、退職前に提出する様なものばかりで・・・ 退職後に提出する場合、どんな感じに書けば良いのでしょうか?
退職を希望しており、実際、退職に至った理由は色々ありますが、マイナス的なことは口にすべきではないと思っていますが・・・。 転職経験者の方、また部下の退職届を受理する立場の方、聞かれたらどう答えるべきか教えてください。退職する希望日は一か月後を希望していますが、有給消化の不可やその他について話し合いをその場で持ちたいとも考えています。
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