でしょうか?
解決済み
すが 現在異業種に転職活動中です。 しかし書類選考で落とされる為、履歴書を新卒でB社に入社 に詐称した場合、バレる可能性はありますか?
に対して新卒、中途に限らず履歴書などの 応募書類を一切返却しない会社がありますがそれは何故でしょう? どう言う理由が考えられますか?
ている大学3回生です。 現在、履歴書を持参しないといけない面接があり、私の特徴を記入しないといけない履歴書でどのように記入すべきか困っています。 私の特徴=自己PRということはわかっているのですが、自己PRすら考えていません。 自己分析をして、自己PRできるところは 「情に厚い、面倒見がよい」 「真面目、正直」 です。 理由は、 「情に厚い、面倒見がよい」は、 昔から人から良く見られたい、人から信頼されたいと意識してないところで思っていて、そのために、友達や周りの友達から頼まれ事をされたら引き受けてしまうことが多いです。人から良く見られたい、信頼されたいとのことから人のためなら自分を犠牲にしてでもがんばるところがあります。 「真面目、正直」は、 嘘がつけません。 嘘をついても、後で正直に嘘をついていたことを話します。 なぜなら、嘘をつくと罪悪感を感じるからです。 なので、常に正しい行動をこころがけ、筋の通るような言動を心がけています。 この辺で、どのように自己PRをつくるべきでしょうか? アドバイスをお願いします。
合、経歴詐称でしょうか? 2011年度に新卒として入社した会社の試用期間内に早期退職した者です。 その後、現在にいたるまでアルバイトをしながら既卒での就職活動を行っていました。 リクナビなどを通して気になる企業の募集要項をみると、 (1)【20●●年~20●●年卒業のかたで正規雇用されたことがないかた】 (2)【今までに就業経験のないかた(アルバイトは除く)】 と記載されているのを目にします。 今後就職活動を行う上で履歴書に「2011年4月~2011年6月まで●●会社勤務(試用期間)」などと書くべきか迷っています。 書くことで、「新卒として一度『就職した』=『正規雇用されていた』、『就業経験がある』、」とみられ、上記した(1)、(2)での募集要項に適さないと見られるのでしょうか? また、試用期間内に以下の保険にで加入していました。 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金保険 試用期間とはいえ、以上の保険に入っているため、仮に履歴書に「新卒で入社した試用期間」の経歴を書かなかった場合、先方に入社の際にばれてしまうのでしょうか。 長くなりましたが 1.新卒で入社した会社の試用期間内での退職は「正規雇用」「就業経験」とみなされ募集要項から外れるのか 2. もし履歴書に「試用期間」で早期退職したことを記入しなかった場合、経歴詐称となるのか 3. 保険加入の履歴を辿ることで、2011年度の私の保険加入状況から先方にばれてしまうのか (分からない方法などがあるのか、、、、、、) 以上の質問に関して対応策もふまえましてお答えいただけるとありがたいです。 また、私と同様の体験をされた方いましたらアドバイスの程、宜しくお願いいたします。 (一度早期退職した後、両親の扶養に入っています。また現在就職活動を行っている会社は金融業界になります。) 2011年度に新卒として入社した会社の試用期間内に早期退職した者です。 その後、現在にいたるまでアルバイトをしながら既卒での就職活動を行っていました。 リクナビなどを通して気になる企業の募集要項をみると、 (1)【20●●年~20●●年卒業のかたで正規雇用されたことがないかた】 (2)【今までに就業経験のないかた(アルバイトは除く)】 と記載されているのを目にします。 今後就職活動を行う上で履歴書に「2011年4月~2011年6月まで●●会社勤務(試用期間)」などと書くべきか迷っています。 書くことで、「新卒として一度『就職した』=『正規雇用されていた』、『就業経験がある』、」とみられ、上記した(1)、(2)での募集要項に適さないと見られるのでしょうか? また、試用期間内に以下の保険にで加入していました。 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金保険 試用期間とはいえ、以上の保険に入っているため、仮に履歴書に「新卒で入社した試用期間」の経歴を書かなかった場合、先方に入社の際にばれてしまうのでしょうか。 長くなりましたが 1.新卒で入社した会社の試用期間内での退職は「正規雇用」「就業経験」とみなされ募集要項から外れるのか 2. もし履歴書に「試用期間」で早期退職したことを記入しなかった場合、経歴詐称となるのか 3. 保険加入の履歴を辿ることで、2011年度の私の保険加入状況から先方にばれてしまうのか (分からない方法などがあるのか、、、、、、) 以上の質問に関して対応策もふまえましてお答えいただけるとありがたいです。 また、私と同様の体験をされた方いましたらアドバイスの程、宜しくお願いいたします。 (一度早期退職した後、両親の扶養に入っています。また現在就職活動を行っている会社は金融業界になります。)
数(短期離職)が多すぎて勤務期間が思い出せません。 一番長続きしたところで半年です。 新卒で入社したところと一番最後から2つまでは正確に覚えているのですが、他のが思い出せません。 履歴書(職務経歴書)を多少誤魔化しても大丈夫でしょうか。 ちなみに一番最初の会社は3ヶ月、直近2社は半年と3ヶ月で退職しています。 半年のは試用期間満了で退職しました。 1番直近の会社は病気で退職しています。 どのように書けばいいのでしょうか。 なにより中途入社が多く、覚えにくい月に入り覚えにくい月に退職しているので自分でも何月に辞めたっけな?って状態です。 アドバイスお願いします。 よろしくお願いします。
てください。 【本来の職歴】 2016年3月 専門学校卒業 2016年2月 A社入社(通っていた専門学校では卒業する前に早期入社ができるので卒業の1ヶ月前に入社しています)だが自分には合っていないと思い2ヶ月後の4月に退職。 2016年9月 B社入社 2021年9月 B社退職 2021年11月 C社入社 2023年12月 C社退職 現在に至る。 【変更した職歴】 2016年3月 専門学校卒業 2016年9月 B社入社 2021年9月 B社退職 2021年11月 C社入社 2023年12月 C社退職 現在に至る。 もしこのようにA社で働いてなかったことにした場合、2016年2-4月までのA社は内定した会社からバレることはありますか?A社も雇用保険は入っていました。 変更後の職歴は新卒で働いていないことになりますが、実際B社に入社するまでの半年程、専門学校で取れなかった資格を取るための勉強等はしていたので、その旨を面接で伝えようと思っています。A社は本来の職歴でいくと前々々職(3つ前)になるのですがその場合、雇用保険とか年金手帳とかでバレるものなのでしょうか…? 余談かもしれませんが、現在は退職して3ヶ月間無職ですが未経験の仕事に就きたい為、資格取得の勉強をしています。
をしていないことに気づいたのですが、これはかなりまずいでしょうか。 ちなみに一次面接は終えており、その際は特にまだ言われておりません。 自ら履歴書を提出したのはその一社のみで、他社はフォーマットで提出など特にそういったミスは免れています。
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