うやく付けた人はいますか?
解決済み
せがひどい会社と言うのは早期退職しても大丈夫なのでしょうか?
職を考えています。 まず前提として、職安に採用証明書をまだ提出していない状態なのですが、この場合、採用証明書と退職証明書のふたつを提出するべきなのでしょうか? また、逆も然りで、会社にもまだ記入してもらっていない為こちらもふたつ提出するのでしょうか? 職安の方には1ヶ月弱働いてるので就職扱いになるので1度出すとは言われたのですが…… 失業保険の受給期間は残っているので、退職したらまた再開されるのは存じ上げてます。
回答終了
は転職活動をどのように進めていましたか? 今は転職のサイトを見たり、エージェントを利用しようかと考えています。アドバイスいただけると嬉しいです!!
験があることを、履歴書或いは職務経歴書に書いてもいいのでしょうか。
職を考えていて、正社員として働ける職場か、パートだけど楽しそう(仕事内容に興味がある)な職場で働くかで迷っています。 ※給料は大体同じくらいです。 何か特別なことがない限りはその会社でずっと働き続ける予定でいるので、かなり慎重に選んでいます。 正社員として働ける会社の仕事内容には全く興味がなくても、我慢してその会社で働くべきですか? それとも、仕事内容に興味のあるパートで働いたほうが良いですか? アドバイスをお願いします。
すが落ちてしまい、新卒で一般の会社に就職をしたのですが、公務員が諦めることができず働きながら勉強をしていたのですが仕事が厳しく勉強に専念することができず半年ほどでやめて勉強をすることにしたのですが、公務員試験に挑戦し失敗しました。 年齢的にも公務員試験は挑戦するのも厳しいと思うので一般の会社に就職するしかないと思うのですが、このような(大学⇒就職⇒半年で退職⇒公務員試験失敗⇒現在資格も特になし)履歴ではやはり厳しいでしょうか? また、このような履歴について面接ではどのように聞かれどのように対応するべきなのでしょうか?
たらいく・タウンワーク・アイデム・ディースター・Q‐Jin・Jobee・はた らこねっと・リクナビnext・転職.jp・・人材バンクネット・その他人材紹介会社系 以外のサイトで、 未経験歓迎も掲載されているお薦めの就職・転職サイトはありますか?
労や人間関係のストレスによるうつ状態で診断書を貰い休職し、その後復帰出来ずに7/1から9/30まで再度診断書を提出し休職中です。 現職場では傷病手当の申請は、 例:4/1〜4/30の証明を医師に貰い、5/10までに会社に提出 → 6月末指定口座に振り込み というような流れです。 本来は1ヶ月毎に申請を行うようですが、担当者との連絡でまとめてでも良いよという事を言われ、現在4/1〜6/30分の書類を提出し8月末に3ヶ月分が支払われる予定です。 しかし、今後職場復帰は考えておらず、近日中に在籍中での転職活動を開始し、9/30付で退職し10月からスムーズに転職出来れば…と考えています。 (そこまでうまくいくのかも無知です…) 現職場では退職2週間前には退職届を出し、引継を行った後退職という規定になっています。 なので引継は既に無いし休職中ではあるが、9/16に提出するべきかと考えています。 今は月1で直属上司(休職の1要因)とどうにか面談を行い、復職の有無を伺われております。 上記を踏まえ、質問の内容ですが、 ①傷病手当金について、7/1〜9/30の分をまとめて申請するタイミングとして最も適した日はいつか。そしてそれに対する手続きの流れについて。 そもそも上記スケジュールだとしたらまとめて申請はしない方がよいのか? ②また、9/16時点で退職届を出しても、9/30までの傷病手当金は支払われるのか。 ③上記の退職 → 転職のスケジュールは現実的か? 否であれば現実的な流れを示して頂けると本当に助かります。 長文、乱文申し訳ありません。 説明不足点は追記させて頂きます。 以上、よろしくお願い致します。
すか? 基本的にはアウトかなと思いますし、 私が人事なら1分とかでもアウトにします。 本当に入りたいなら緊急事態に備えて遅くても5 分前には来るよね、って思うからです。
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