解決済み
と思いますが、感想とアドバイスを下さい。 私の主観的なキャラクターは、 ・男、若く子供っぽく見られる、理系の冴えない見た目かも、最初は少しできる人っぽく見られます ・ほとんど喋らない ・私からは陰口や悪口を言わない ・仕事は普通にやる(事務処理は早い、ミスも少ない、と仮定して下さい) ・仕事中にハキハキしてない。 (新しく依頼されたことはすぐできるし、業務には支障がない。むしろすぐできる) 大まかには以上です。 業務が内勤の事務だと2~3か月でいられなくなります。そうじゃなくてもマウント取られて居づらいです。 業務ミスについては、 誰でもミスをしますが私がミスすると色々言われる。なのに難しい仕事や体力を使う仕事をお願いする時だけ優しくしてきて、終わったらまた悪口です。 仕事中にハキハキしてないですが、責任者の男性や取引先の公務員からは「あなたとはやりやすい」と言われます。私の視点ではまともな人や仕事として頑張る人からは好かれてます。 この質問文を読んだ感想をまず教えてください。次に改善案や今後の歩み方(?)のアドバイスをお願いします。当然語弊があると思いますが、その辺は理解してコメント読みます。本音コメントお待ちしてます。
きるでしょうか? 一般企業と言ってもやはり子供が関わっている企業にしか就職できませんか? 姉は養護教諭の学科に行って途中諦めてしまい全然関係のない車関係の仕事につきました。
回答終了
児てんかんを発症しました。それから5年間薬を飲んで様子見、と担当医の方に言われ、MRIの検査も定期的に行い、担当医の方からは「普通に生活するなら全く問題ない」と言われ4年前に定期検査、薬の処方を辞めました。こんな自分は鉄道運転士にはなれませんか?
せん。。。 子供が楽器の習い事を一年ほどしていて辞めることになりました。 教室では退会時は1ヶ月前に申し出るとの規約があり、それは承知しているので、あと一か月通う前提で、先生へメールで辞めたいゆえのメールを送りました。 先生とはトラブルなど一切なく親子とも関係は良好です。やりとりは親と先生はいつもメールで良好にやりとりしています。 次回レッスン時に改めて辞めたいゆえを会ってお話ししようと思い、その前に一旦メールでも前もって伝えておこうと思ってメールをしました。 すると先生から返信が来て、辞める理由も理解していただき、 「残念ですがこれからも〇〇ちゃんを応援しています。頑張ってください」というような丁寧なお返事をいただきました。 こちらも深く感謝の意と思いを先生に伝え、先生にも十分ご理解いただいたのですが... メールの後半で、先生の方から 「今までありがとうございました。またどこかで見かけましたらお声かけてくださいね。〇〇ちゃんにもどうぞよろしくお伝えください。これまで本当にありがとうございました。失礼いたします」 (簡略してます) というような返信でした。 正直、ちょっと拍子抜けしてしまい。。。 え!もうこれで終わりで良いってこと!? これでさようなら、っ意味?? こちらとしては、 残り一か月レッスンを受けるつもりでいたし(子供ももう行きたくはないけど、一応決まり礼儀として) 最後には親子で菓子折り持って直接お礼を言うつもりだったのですが。。。 先生の方から、 「もうこれでレッスンも終わりで結構です。お疲れ様でした。挨拶などもわざわざもう来なくていいですよ。それではさようなら」 と言われてる感じがします。 一応まだ残りレッスンの日にちもあり、月謝は月初めに払ってるので、レッスンを受ける権利?というか受ける事は出来る思うのですが、まあ子供ももう行かなくていいと言ってるので、レッスンはもう行かずお金のことは別にいいや、と思い、こちらから「残りのレッスンはどうしたらいいですか?」とは聞いていません。 なんというか、先生の本音は、 「もう辞めるやる気のない子を、ずるずる惰性で残り数回レッスンするのもめんどくさいし、どうせ子供側も来たくないだろうから、もう来なくていいですよ。ややこしい事は無しにして、お互いもうこれで終わりで大丈夫です」という感じでしょうか? このままメール連絡だけでお礼を言って終わりにして良いのか?迷っています。 このようなメールを返されても、やはり直接出向いてお礼を言って菓子折りも持参した方がいいでしょうか? それともメールでの先生の気持ちも察して、わざわざ改めてこちらからアポを取って出向いて行かなくてもいいのでしょうか? これまで色んな習い事を経験して辞める経験もしてますが、どの習い事も申し出の後、一か月は通いましたし、最後にお会いしてお礼も伝えてきました。 こんなケースが初めてなので、ちょっと戸惑ってます。 こんな場合、皆さんならどうしますか?
てたんですが明らかに私は休日に休みの割り当てが少ないんです。 明日明後日の休みも私は出勤です。妻もパートをしている為2日間子供を見る人がいない状態です。2日間2才の子を一人だけにしなければいけません。 火曜日に出勤した時に専務に直談判しに行こうと思ってます。「全部とは言わないがなるべく日曜、祝日は休みにしてほしいと。その代わりパートの女性を休日出勤にして平日に休ませろ」 と言うつもりです。というのも子供の事もありますが仕事が営業なもので平日に休みを割り当てられても客から電話があり中途半端に仕事をするというケースが日常茶飯事です。女性はあくまで事務所対応のみなんで平日休みだろうが関係ありません。どうでしょうか?私の意見は自己中心な意見ですか?
毎日定時で上がらせてもらえるんですが、夕方にお客様との打ち合わせがあると18時を過ぎることがあります。 私がお客様との打ち合わせに参加することはありません、 子供の相手、面倒を見るのが残業?居残りの理由です。 先日あったことなんですが、 お客様との打ち合わせは前から決まっていたため、残らなければいけないことは確実でした。 同級生の同期の子がいるんですが、 その子に外に出る用事があるからそのまま直帰していいかと相談されました。 理由は、お家に帰りたい(残りたく無い)でした。 私も好きで残るわけではないし、帰りたいです。 その用事も時間がかかるものではないし、区役所と法務局なので17時頃には閉まるし、直帰となれば早上がりするようなものです。 なんて人だと思うと同時に、快く直帰しなよ!と言えない自分の性格の悪さに悲しくなりました。 同期の子とは週末出かけたり、飲みに行ったりお仕事終わりにご飯いったりで仲はいい方だとおもいます。 なので、私はそう聞かれたときになんとなくですが LINEやDMで遊びのお誘いがきて残らなければならないけど残りたくなかったんだろうなとわかりました。 実際、17時半くらいにはショッピングモールにいたし(位置情報アプリ)、SNSには映画とご飯に行っているものが上がっていました。 本人はなんとも思っていないので隠そうとしなかったんだと思いますが、 あまりにも堂々としすぎて、びっくりしました。 そのことはあまり気に留めてなくて、、、 私はお家に帰りたいと嘘をつかれたことが何よりもショックでした。 聞かれた時点で察しはついていましたが、どこかでお家に帰りたいが本当であることに期待していました。 彼女は、さばさばしていて、悪く言えば自己中心的な考えや行動をします。 私は、どちらかというと干渉しすぎたり、相手に左右されるところが多いです。 あの日行ってたでしょと問うこともできます、嘘つかないでと正直に言ってほしかったと言うことも。 でも私が嫌な気持ちになったというだけで、言ってほしかった。などはわがまますぎるし、次から言いにくいことがあった時、隠そうとするんだろうなと思います。 私はその子のことを信じれてないし、でも信じることで傷つくのならと、、、 会社では毎日会うし、飲みに行く約束だってしています。 自分の気持ちを言うべきでしょうか。いわず、もやもやがなくなるのを待つべきでしょうか。 人の事を信じるのは簡単な気がしますが、信じ切るのは難しくてってことはやっぱり信じるのって難しいんですかね。
れの方との関係性が分かりかねるとき、どのように対応すれば良いんでしょうか? 分かりにくい言い回しですいません。 当方は大学生(18歳)女です。 バイト先での話です。 結論から先に書きますと、店頭で行儀の悪い女の子の姉妹が居て、その両親と思われるカップルに注意を促したところ「はぁ!?私達があんな大きい娘いるわけないでしょ!?あれはうちの親戚の子供よ!」と逆ギレされました。 コトの詳細ですが、連休のときに男女のカップルと、2人姉妹の4人家族(?)っぽいファミリーがお店にやってきたのです。 私のバイト先はペットショップが併設したペットグッズのお店。大型ショッピングモールのテナントなので、同じ施設内には映画館やキッズルームやゲーセンもあります。 そこに 男(20前半くらい) 女(30後半くらいの年上女房??) 娘1(小学6〜中学生くらい?) 娘2(小学1〜2年くらい) 娘2人は、施設内の映画館で小・中学生だけが貰える景品の袋を持っていました。なので2人とも小学生と中学生と想定。 この4人組が全員で手を繋いで入ってきたので、私はてっきり家族なんだと思い込んでしまったのです。 で、この娘2人が、フラッシュたいてペットの撮影や、ペットの入ってるアクリルのケージをドンドン叩いたり、お店で禁止してる行為をしだしたのです。 しかし、男女のカップルは注意するでもなく他のペットグッズを買うかどうかで、そっちばかり見ている。 最初は娘さん達に「そういうのは犬がビックリするからやめてね」とか優しく言ってたんですが、私も先輩(正社員)も手に負えず、カップルのとこに行って「申し訳ありませんが、あちらお連れのお子様ですよね?お子様方が、動物にストレスを掛けかねないので、ご注意いただけませんか?」と頼んだのです。 別に「あなた方の子供」とは言ってないんですが、そのカップルはものすごく怒り狂って「私達の子供があんなに大きいわけないでしょ!!あんた私の事いくつだと見えてんのい!?」と。。。 後々分かったことですが、 男女はカップルなんだけど、 子供達は、30代女性のほうの親戚らしく、その日は親戚のかわりに子守をしていて、 たまたまその4人で映画に来ていた、と。 そもそも30後半なら、中学生の子供居ても別に不自然じゃないじゃん…と思いながら、平謝りするしかありませんでした。 私としては、そもそも「あなたの娘」と断定して注意を促したわけではないんですが、何かが気に障ったのでしょうか? 一応マニュアル通りには応対したつもりなのですが。 では何と言って注意すればよかったんでしょうか?
の仕事をしていましたが、妊娠で辞めました。 ずっと仕事をしていなかったのですが、家庭の事情もあり 最就職に向けて就職活動をしています。 希望としては事務職のパートをメインに探しています。 時間としては9:00~17:00など、フルで働きたいと思っています。 よく『小さいうちは保育園でいろいろ移されたりが多いから、休むことが多いし、急にお迎えに来てくださいって言われたりもするよ』と聞きます。 実際、友人の子供が熱を出して保育園に迎えに行って、自宅で1度預かったりしたこともありました。 また検診などで休むことなどもあると思うのですが、小さな子供がいる人にとって事務職のパートってどうですか? 前の会社が仕事上仕方ないのですが、休日出勤は当たり前、休日でも休むとあまりいい顔をされなかったので、正直普通?の、会社はどうなんだろうなぁ?と思っています。 旦那も私も実家はかなり遠いので頼ることはできません。 働き初めたら、病児保育を利用したりも考えています。 また面接のときに小さい子供がいることは伝えますが、小さい子供がいると就職活動は大変ですか? 会社によって違うのは分かっていますが、参考にさせてください!
任をしているのですが、クラスリーダーと性格が合わず暴言を吐かれる、無視をされるなどのパワハラを受けクラス内で連携が取れず、そのせいか子供たちの怪我や公園内で子供を見失う(すぐ近くにはいましたが)なども起きてしまいこのままでは危ないと園長に退職したい旨を相談したところ、配置転換がありクラスリーダーは別のクラス、私は1歳に残って新しく入職した方と組んで7月からクラス運営を始めました。 ところが持ち物の入れ間違いなどのミスが起きてしまうと、元のクラスリーダーを中心に園内で大事のように騒ぎ立てる、職員会議で取り上げられてみんなの前でミスを指摘される等がここ数ヶ月続いています。 勿論ミスはいけない事なので無いようにしなくてはいけないのですが、指摘の仕方がA4サイズの紙に大きく書いて皆の見れるとこに貼られるなど少し過剰なところがあるように感じられます。 園長に相談しましたが、A4サイズの張り出しは親切でした事で(朝出勤してきて知らずに保護者対応しては大変だからと)嫌がらせではないと言われてしまい他の件も女同士だからそんなミスの指摘あいはよくある事だから強くならないとと言われ相手にされません。 (他クラスの入れ間違いは引き継ぎボードに書くのみです) 子どもたちの成長に合わせて環境構成を変えたりしても、動線が悪くなったなど文句を言われてしまい(それも職員会議で取り上げられました)、そこまで苦情が出てるならと部屋を戻す事を申し出たら「言われて変えるならキリがないし、自主性がない」と園長から言われてしまいだったら何の為に取り上げたの?と疑問で仕方ないです。 一緒に組んでいる先生は11月をめどに退職を考えているくらい疲れていて、私も今月に入り体調を崩す事が増えてきています。 子供たちは可愛くて保育士の仕事自体は好きですが、どうも職員間の人間関係が陰湿な感じがしてしまいこのまま続ける自信が正直無いです。 正直園内に信用出来る人がおらずこのまま働いていても何のメリットもない(残業が多い、給料が他園とくらべても安い)とは思っています。 このぐらいの事は耐えて働かないといけないですか? 子どもにいじめや嫌がらせをしてはいけない、人に優しくと教えてる保育士が職員同士ではギスギスは普通ですか?
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