言われ、急遽明日の午後数時間のみ研修を受ける事になりました。 白衣を着るのは知っていますが、肝心 の白衣の下の服装を聞くのを忘れてしまいました。 靴はスニーカーかナースシューズです。 確か今日スーツで行ったので、出勤の際はそんなカッチリな服装はしなくていいと、何度か聞きました。 下はジーパンとかなんとか聞いたような気がしましたが流石に微妙です。 季節的にもラフな格好のTシャツ、サマーニットしか持っていなく、襟付きのがあっても袖がないのです。 それとも白衣の下に着る服は長袖なのでしょうか? アドバイスをよろしくお願いします。
解決済み
他の所が内定した場合、他の所が労働条件が、良い場合そちらを選びたいのですが・・その場合どうなりますか? 派遣会社に 登録しておいて、ハローワークなどで、紹介 してもらい面接しています。このたび派遣で、内定頂きましたが・・あくまでも派遣・・いつ切られるかわかりません。2社ほど正社員で、面接受けて、返事待ちなのですが・・・この場合、派遣で、ない方を選んだ場合、契約違反で、違反金とか、発生するのでしょうか?良い方法、知恵をお願いします。現在、50歳で、先がなく、できれば長く勤務したいと思ってます。
面接が二度あると聞きましたが皆さんの中で面接を二度した方いらっしゃいますか? 新店の官公庁の多人数募集の仕事内容です。 又、知恵袋を拝見し年金未納だと落ちると書き込みがありましたが、採用された方や受けた方で面接時の基準を知っている方いらっしゃいましたら教えて下さい。
しています。半年契約で3月末更新です 1月面接ですが、3月末の契約切れを待って4月1日から勤務したいと言うのは採否で不利ですか? ちなみに、これに受かると月給18~20万です 高卒以上ならいいとのことで向こうにも伝えましたが、大卒でも輸送警備してるのは多いですか?
人票などにも契約社員の給料・昇給・賞与などが表示されていますが今後、正社員になった時の情報が分からない状態です。 面接時に、正社員になった時の給料・昇給・賞与について聞いても問題ないでしょうか? どのように聞けばいいかアドバイス下さい。
で進んだときに「なぜ契約社員だったの? 」ときかれたら「正社員登用試験で落ちたからです」と正直に答えるべきですか?他にもっといい言い回しはありますか?
れやだ」「この人嫌いだから席離して」「このチームから移動になるなら辞める▶︎実際に辞めた」「1年経つので教育側に回ってほしい▶︎何も覚えてないんで無理です」事が多すぎてその都度 同じ立場の契約社員である自分が対応して頭おかしくなりそうです。仕事ってこういうのが普通ですか? Aの業務で人が欲しくてその旨話したのに 面接官がAとBの業務の話して 新人はBの仕事がいいって言ってるからBにして!今回の子ほんといい子なのよ!(18歳で職歴なしとか47歳でここが20回目の転職)とか言い出してもう頭割れそうです。
回答終了
になるには どのような内容の試験か教えてください。
社員として応募していたのですが、面接を受けてみると最初に試用期間があり、最初はアルバイトだと言われま した。 インストラクターとして成長したら正社員になれるとのことです。 まだ採用と言われた訳ではないので気は早いですが、採用を頂けた場合、そこへの就職をどう思いますか? アルバイトからなので悩んでいますが、この時期で内定がない為、採用を頂けたらもう決めるべきかとも思っています。 ちなみに、正社員になれば、給料は固定給でそれなりにあり、交通費も全額出ます。 正社員になるまでは時給800円で交通費は往復に少し足りませんが支給されます。 最終的に決めるのは自分ですが、参考までにみなさんのご意見をお聞かせ下さい。 また、パソコンインストラクターでアルバイトから正社員というのは難しいでしょうか? よろしくお願い致します。
娠中の体調不良を理由に契約社員として勤めていた会社を辞めました。 ですが、退職理由が上記だったため、機会があればまた働き たいと言って辞めてきました。 育児が一段落を迎え、また仕事を再開したいと思い、いろいろ探してみたのですが、今まで勤めていたところが家からとても近く、また給料面、人間関係面などとくに不満などなかったので、戻りたいという気持ちが膨らんでいます。 数ヶ月前会社のほうに、 契約社員は募集してないですか? と問い合わせしてみたところ、 今のところ契約社員の求人を出す予定はないです。 と言われ、当日派遣の求人が出てたので、 派遣の求人が出てるので、派遣で入り直すことは大丈夫ですか? と聞いたところ、 派遣法の決まりで、前回契約社員を 辞めてから一年たたないと、派遣で入り直すことができません。 ですので、契約社員の求人が出たときにこちらからまた連絡していいですか? と言われ はい。お願いします。 と言って電話を切りました。 その後はヒマになったのか、派遣社員の求人を見かけなくなりました。 そして、数ヶ月たった今、その会社であろう派遣社員の求人をまた見つけました。 すでに辞めてから一年経過してるので入り直すことは可能です。 もう少し我慢したら、契約社員の求人がでるかもしれないのですが、諸事情により、早く働きたいのです。 そこで質問なのですが、派遣社員として入社して、契約社員の求人がでたら、派遣を辞め契約としてすぐ入り直すことは可能なのでしょうか? また派遣法などにより、一年経過しないと契約社員として入り直せないのでしょうか? また会社的に何度も入社、退社を繰り返すのはやはりイメージは悪いのでしょうか?
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