から子供が保育園に入ることができたので4/9にハローワークへ行き失業手当ての受給手 続きをしてきました。4/9~15までが待機期間で5/1に雇用保険説明会、5/7に最初の失業認定日があります。4/16~5/6までの手当てを5/7から1週間以内に貰えるとの説明を受けましたが、しおりを見ると最初の認定日までに1回以上の求職活動が必要との記載がありますが、雇用保険説明会で求職活動1回となるのでしょうか?5月にならないと子供が保育園に行かないので4月中は職業相談に行くのが厳しく、5/2~6と連休のためハローワークはお休みで……。 また再就職手当てについて教えて下さい。パートで求職活動を行う予定です。再就職手当てをもらう支給残日数については問題ないと思うのですが、次の雇用先で雇用保険に加入するのが条件になっています。パートでも雇用保険に入る事ができる条件とは具体的に何でしょうか? 以前は派遣の仕事をしていて、妊娠・出産で退職しました。給付制限が3ヶ月あると思っていたのですが、窓口で手続きすると給付制限はなしと言われ正直ビックリしています。失業保険はもらえないと思っていたので……前の仕事が派遣だったからですかね~。このあたりもご回答頂けると助かります。 かなり個人的な質問になりましたが、ご回答頂けると嬉しいです。
解決済み
は、以前に個別延長給付の候補であると言われました。応募を二回すれば、個別延長給付は受けられるとの事で した。 再就職手当を貰ってしまうと、後に職場を辞めた場合に個別延長給付の資格は無くなるのでしょうか? ちなみに、再就職手当を貰った後は支給日数が18日残ります。 この残り18日のうちに、応募回数を満たせば個別延長給付は受けれますか? 仕事内容が自分には合っていなかったのですが、職場の人が、社長をはじめ皆さんとても良い人なので続けていこうと思うのですが、いつまで続くか不安なので質問しました。
から自律神経失調症により、休業中です。6月末で契約期間も満了なので退職しようと思います。休業中は収入が無いので、傷病手当金を申請しようと思います。問題は退職後なのですが、退職後はどうすればいいのかという事です。少し調べてみたのですが、今回の私の様に病気が理由で退職する場合、特定理由離職者に当てはまるのでしょうか?雇用保険の支給額は退職前の6カ月の収入をもとに計算される様ですが、私のように退職前に休職し傷病手当金を受けた場合も同じ計算方法になるのでしょうか?? 補足 昨年の三月に肺の病気で傷病手当金を受け取っていますが、今回の申請に問題は無いのでしょうか??
から失業保険で手当を貰って就活しようと思っていたら、妊娠が発覚。 この場合は失業保険はすぐにはもらえないのでしょうか?延長して働けるようになってから180日貰えるのでしょうか? それとも先に数ヶ月貰ってから残り延長できるのでしょうか?気持ち的には出産まででも働きたいです。
社します。 そこで質問なのですが失業手当てをもらうまでの期間やもらってる期間にはアルバイトなどをして収入を得ることはできないのでしょうか? またできるのであれば収入に制限はあるのでしょうか?
受給期間の延長をしました。 5月に出産し、産後8週間を過ぎたので失業保険の申請をしたいと思っているのですが、 ①就職可能な状態(保育所か親族などに保育依頼をし、申込み日以降すぐ働ける状態)でないと申請できないと思うのですが、来年の4月から就労、保育園入園を考えています。その場合、申し込みはできないのでしょうか。 ずっと教員をしており、次も教員になろうと思っているため、今年中に働くというのは不可能な状態です。 ②現時点でいくつかの学校との面接がきまっているのですが、それでも月2はハローワークに通わなければいけませんか?また内定が決まった時点で受給は終了になりますか? このような状況の場合どのように立ち回っていけば一番よいかも教えていただきたいです。
た。以降、今年の2月まで傷病手当金を貰っていました。 が、2月の途中から傷病の受給は受けず派遣で働きだしました。しかし、一か月ほどで仕事が続かなくなり辞めてしまいました。 この場合、失業保険の給付を受けることは可能ですか? (失業保険延長の手続きはしてあります) 働く意思はあるのですが、まだ早かったのかとかなり後悔しています。
支給は7月からの予定です。 可能なら失業手当をもらってしまいたいのですが、やはり今の状態だと延長しないとダメでしょうか? もちろん働く意思はあります。ハローワークの方には時間をかけてゆっくり探したいと最初に話してはいますが…
認定日から1ヶ月ほどかかるようですが、 延長しているのですぐに貰えると聞いたことがあるのですが曖昧です; あと、貰える金額は、「日額×給付日数」で求められますか?
傷病手当金を受給しております。 一昨年の7月分から1年半、今月(1月)まで受給予定です。 今月の分の請求書類を、来月主治医に記入していただき、社会保険事務所に提出しようと思います。 失業保険の延長手続きをしているので、来月からは失業保険を受け取りたいですが、いつハローワークへ行けばいいのでしょうか? 失業保険の手続きの際に必要な書類は大方揃っています。 傷病証明書のみ白紙で持っているので主治医に記載してもらう予定ですが、傷病手当金の書類と同時に記載お願いするのは可能でしょうか? 傷病手当金の書類を社会保険事務所に提出後に記載お願いしたほうがいいのですか? また、失業保険についての説明は失業保険の延長手続きの際に聞いていますが準備不足等無いように、傷病証明書を記載前にハローワークへ話を聞きに行くべきでしょうか? 最後に、現在希望している職場があるのですが就職活動は失業保険の手続き後7日経ってから始めないといけないのでしょうか? 再就職手当も希望していますが、 パートを希望しており再就職手当の受給条件である『社会保険のある会社に務める』『1年以上の雇用が見込まれる』に合致しないかもしれないのですがその場合は、再就職手当は受給出来ないということでしょうか。 とすると、ハローワークに行かずに希望している職場にパートとして応募し、受からなければハローワークへ行き失業保険の受給手続きをするのも有りなのでしょうか? 長文失礼いたしました。質問事項は以下のとおりです。よろしくお願いします。 ①失業保険の延長手続きをしているので、来月からは失業保険を受け取りたいですが、いつハローワークへ行けばいいのでしょうか? ②傷病証明書は、傷病手当金の書類と同時に記載お願いするのか、傷病手当金の書類を社会保険事務所に提出後にお願いするのかどちらが良いですか? ④傷病証明書を記載前にハローワークへ話を聞きに行くべきでしょうか? ⑤就職活動は失業保険の手続き後7日経ってから始めないといけないのでしょうか? ⑥再就職手当も希望していますが希望している職場がパートで、再就職手当の受給条件である『社会保険のある会社に務める』『1年以上の雇用が見込まれる』に合致しないかもしれないのですがその場合は、再就職手当は受給出来ないということでしょうか。 ⑦ハローワークに行かずに希望している職場にパートとして応募し、受からなければハローワークへ行き失業保険の受給手続きをするのも有りなのでしょうか?
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