2ヶ月必要です。 とありますが、2年働いていなければ貰えないのでしょうか?いま1年半ほど働いているのですが、12ヶ月被保険者期間はあると思います。いま会社を辞めてしまった場合でも失業手当を貰えますか?また失業手当を貰っている期間はアルバイトはしても大丈夫ですか?
解決済み
失業保険の貰えれ期間は退職した職場の勤務期間ですか?それとも社会人になってからですか?
の関係で制限期間が3ヶ月ではなく1ヶ月に短縮されているということでした。 そこでいくつか分からない事があるので質問させていただ きたいです。 ①通常、給付制限1ヶ月目以降でないとハロワ以外での就職は再就職手当を貰えないと思うのですが、短縮されている場合でも条件は同じなのでしょうか? ②①で条件が同じだとすると制限期間中にハロワ以外で内定を頂いた場合、再就職手当を貰えるには入社日を初回認定日9/10以降なのか、給付制限期間9/20以降どちらにしたらいいのでしょうか? ハロワの職員さんは認定日過ぎてからと言っていたような気がするのですが、分からなくなり調べているうちにもっと分からなくなってしまいました…。質問内容が伝わりにくかったらすいません、よろしくお願いします。 資格決定日:8/14 待機期間:8/14~8/20 初回認定日:9/10 給付制限期間:8/21~9/20
回答終了
ヶ月)は、所定給付日数には含まれていませんか? 給付制限期間中に再就職したら再就職給付金は満額受け取れるのでしょうか? それとも所定給付日数の残日数は減っていってしまいますか? よろしくお願いします。
間)で契約満了予定で、かつ継続失業保険の合計加入期間が6か月しかない状態です。 契約満了後、同じ派遣会社で10月からの仕事を探してもらう予定です。 この際、仕事の紹介がなかった場合は失業手当対象だと思うのですが、 派遣元が見つけてくれた仕事が著しく時給が低かったり、探している仕事とかけ離れていて断った場合、会社都合での基本手当は支給されないのでしょうか?
たら、それから三年は受けられないとか…
私は現在24歳です。 去年(平成20年)11月に3年7ヶ月勤めた会社が民事再生手続き開始となり、 会社都合により退職致しました。 退職後、失業保険90日間分(受給のできる最大日数です。)を受給し、 今年4月より派遣社員として働いております。 しかし、派遣先の財政状況が厳しいとの理由で8月いっぱいで契約が切れてしまいます。 派遣契約後は、5月より雇用保険に加入しています。 この場合、失業保険の受給資格者になる得るのでしょうか? すぐに就業先が決まれば何も問題ないのですが、先行きがとても不安です。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願い申し上げます。
のですが、職業訓練は3ヶ月間(90日)です。 こういった場合、 職業訓練が修了しても失業保険は120日分す べてもらえるのでしょうか? どなかた詳しい方、教えてください。
正社員の仕事が見つかるまで、アルバイトをしながら探そうと思っています。 失業給付に影響がでないのは、どの程度のアルバイトまでなんでしょうか。 ちなみに自己都合退職で、失業手当がでるのは、4月頃です。
るつもりでしたが、諸事情にて退職する事となりました。 退職後は失業保険をもらうためにハローワークへ通う予定です。 主人の扶養にも入りたいのですが、失業保険受給と扶養に入るのは同時に可能でしょうか? また、その順序としては、 退職後はすぐに主人の扶養に入るべきですか? それとも、先に、離職票を持ってハローワークに手続きしに行くべきですか? その場合、ハローワークに通ってる期間は健康保険証などどうすれば良いでしょうか? 病院代は全額自己負担になってしまいますか? どなたかご教示お願いいたします。
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