職票を待っているところです。。 一人暮らしをしているのですが受給手続き終了後に住民票を地元に移し 親の扶養の国民健康保険に入りたいと思っているのですが。。。これは認められるのでしょうか?? 管轄のハローワークに尋ねて いいものか 分からずこちらで質問させて頂きました。詳しい方 いらっしゃいましたら教えて下さい。宜しくお願いします。
解決済み
ぱいで勤め先が急遽閉店することになり、新しいパート先を探していますが、求人も少なくすぐに決まりそうにありません。 しかも、まだハッキリはしていませんが、妊娠している可能性があります。 すぐに決まらない場合は失業保険の給付を申請したいと思っていますが、その場合給付してもらえるのか教えてください。 ・勤務期間は昨年12月~今年6月まで ・扶養枠(103万)に制限していました。時給が高かったため、フルタイム勤務の月10から~11日の日数で勤務していました。 ・最後の給料が7月末に入る為、離職票が届くのが早くても8月初め。このときに妊娠がハッキリしていた場合は対象外でしょうか? ・月の勤務日数が少ないと失業保険がもらえない、というような事も聞きましたが。。。会社都合解雇の場合でもそうなのですか? 色々と並べてすみません。 今までに一度も失業保険を給付してもらっていたことが無い為、詳しい仕組みがさっぱり分からず。。。 もしよろしければどなたか分かりやすく教えてください。
れず、国民年金になるようです。 保険は医師国保になります。 現在、前職を辞めたとこで無保険状態です。 開院まで二ヶ月あります。 そこで、130万を超えるまで夫の社会保険の扶養では居れないのでしょうか? 半年ほどはあると思います。 そうすれば、こちらの負担が無く助かるのですが…
1月いっぱいで打ち切りになります。 会社を1年半勤め退職したのは昨年10月末です。 1。この場合 失業保険はどのくらいの期間 金額貰えるのですか? 2。また傷病手当金打ち切りの後すぐに失業保険は貰えるのでしょうか? 3。もし失業保険が貰えたとしてその受給中は働く雇用 アルバイトもしてはいけないのですか? 全くの無知ですみません… わかる方お願いします。 ちなみに扶養が1人と自分自身に障害者手帳2級がぁります。 職安で失業保険受給延期の手続きはしてあります。
予定です。先日、前の会社の同僚から電話があり『あなたの変わりにきたパートさんが辞めることになったので8月から 戻ってきてくれない?』と誘われました。 いずれはまたどこかの会社で正社員で働きたいと思ってるのですが、家庭の都合もありすぐに正社員で働くことができません。パートに行くことになれば扶養内で6ヶ月以上は働くことになると思います。 正社員で8年働いてでた基本手当日額がパートをすることによりどうなるのか?もしまた失業した場合、今の基本手当で失業保険があたるのか? 失業保険の詳しい方、ぜひ教えてください。
在遠距離恋愛中 ↓ 来年結婚 ↓ 彼女が引越し(同居) ↓ 退職(契約満了時) いろいろ調べましたが条件等がいろいろ有り理解できません。 この場合は、結婚後に契約満期で退職するため、結婚による退職にはならないのでしょうか? また、結婚後に扶養に入った場合は失業保険は支給されないのでしょうか? もし詳しい方がいらっしゃいましたらご指導お願いします。
遣で2年間勤めてきました。辞めた後、今月頭に妊娠がわかり、すぐ流産しました。 来月から失業保険が入りますが、昨日、派遣からフルタイムでお仕事の依頼がありました。 希望は、扶養内の派遣で仕事を探していますが、なかなかありません。このまま失業保険をもらいつつ扶養内の仕事を探すのが良いのかそれとも、今すぐフルタイムで3ヶ月更新の長期で働くか悩んでいます。 働ける体なのに今失業保険をもらうのはもったいないと思ってしまう(だから今働いて妊娠した後貰う)のと、妊娠した時フルタイムだとつらいのと(3ヶ月更新だからやめれないかも)扶養内だと妊娠した時体が少し楽だと思うので出産近くまで働けるかもと思ってしまいます。 みなさん、どうしたら良いのでしょうか?
内でパートを始めました。 そのとき、上司から「雇用保険に入りますか?」と聞かれ、これまで正社員でしかほぼ働いたことのなかった私はなぜか入るのが当然だと思いこんでいたので、「なんでそんなこと当たり前のことを聞くんだろう」と疑問に思いつつ、「入ります」とあまり考えずに返事をしました。 ただ、震災後、出勤が減り収入が減ったので、経済的にいろいろ見直しをしていて気付いたのですが、これって私が扶養で有り続ける限り、掛け捨てになるのでしょうか? というのも、以前雇用保険を受給していたことがあるのですが、扶養に入ると雇用保険ってもらえなかったような気がするからです。 ということは、このまま扶養でいる限り、いつか私が失業したとしても、受給できないですということですよね? もしそうなら、月に数百円とはいえ、無駄にお金を支払っている気がします。無駄なら支払いたくありません。 もうすぐ、会社の半年に1度の更新の期間になるので、掛け捨てになるくらいなら、雇用保険をやめることを上司に相談することを考えています。 ちなみに、私の仕事は、 ・半年に一度の更新 ・出勤日数は、だいたい週に2~4日、月に50~90時間ほどで震災の影響もあり、バラバラです。 このさき、夫が働けなくなったとき、私が扶養をやめる際の保険と考えればいいのかもしれませんが、なんだかスッキリしません。 今の私の状況で雇用保険に入らず働くこともできるのでしょうか?
のでしょうか?
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