。私の勤める会社は60歳が定年で、本年の6月30日が定年退職の日となります。 定年退職の場合、基本手当ては150日だそうです。 定年前だと基本手当ては11ケ月とのこと。 それだと、五月末で退職して11ケ月の基本手当てをもらった方が 得になりますが、そんな事できるのでしょうか?
解決済み
に行きました。 申請時に書いた書類に 「辞めてから働きましたか」という質問があったのですが 「いいえ」に○をしました。 でもよく考えたら前職を辞めてから申請までの間に2日間アルバイトをしたことを思い出しました。 この2日間は雇用保険未加入です。 受給中に働いたことは差し引かれるために申請する必要はわかっていますが ①申請前にもらった給料は、給付の金額や期間に関係しますか? 知恵袋でこのことについて調べたところ「関係ない」との回答を見たのですが ②関係ないならどうしてそれを聞かれるのでしょうか。 認定日に2日間のアルバイトの件を言う必要があるのか気になっています。 また今更言うと虚偽の申請をしたことになってしまうんでしょうか。
なない)等で退職せざるを得なく なるときもあると思います。 そんなとき、退職金はあるでしょうが、 その後の再就職までの保障は一切ない のですね。考えてみたら、世間で思われている ほど安定している職場でもないのですね。
程の高所から落下して怪我をしました。3.4週間?程入院したそうで、これからは通院ですが、片目が失明したようです。で、会社側はバ イトだから労災は使えないという事らしいです。 後で病院代だけは出すという話らしいですが、バイトといえそれだけで済ませるおかしな話があるでしょうか? 当の本人は実は失業保険受給中にバイトをした際の事故ということで後ろめたい気持ちがあるようです。これは私としてもバカな事をしたなと思います。 ですがその人は優しくてとても良い人なのです。しかし何というか騙されやすく、流されやすく、利用されやすく、育ってきた環境も悪く苦労も多く、とことんツキが無いようで、色々あった中から社会復帰をしようと頑張ってたので応援してあげなきゃなと思いましたが私も知識がないので、どうするべきかと質問させて頂きました。 人夫貸しの親方経由でそこの会社にバイトに行っての事故のようです。安全帯は腰に着けていましたが掛ける場所を設けられていなかったようです。 実質独り身の人で助けてくれる人もおらず、優しく気が弱いので多分放っておいたら会社側に言い包められて入院費だけで終わると思います。それではあまりにかわいそうだと思うので、この人がこれからどんな行動をとって行くべきか、失業保険不正受給の件も含めてアドバイスをよろしくお願いします。
2次募集で訓練に通いたいと思っています 職員の方に週に19時間以内であれば、アルバイトしても良いと言われアルバイトしようと思っていますが、生活費が少し足らないので週に30時間アルバイトしたいと思っていますが バレルものなんですか?失業保険受給中は不正支給に厳しいと聞きますが、基金訓練時の規定以上のアルバイトをしてばれた方いますか? また規定以上なんかどうしたらばれるのでしょうか? よろしくお願いします
のでしょうか。 一度退職してからまた、契約社員となって収入があるという状況で、 もしもらったとしたら不正受給になるのでしょうか。
めた会社を退職し、2014年4月初めにすぐに再就職をしました。 ですが、その会社を2014年7月中旬に3ヶ月弱で退職 しました。この期間は正社員ではなく試用期間であり、保険など何も適応されていない雇用形態で勤務していました。 それ以降現在までは求職中なのですが、収入がないので約1年勤めた会社の時の雇用保険を活用して失業保険をハローワークに申請し、受給することは可能なのでしょうか? 約1年勤めた会社の後は正社員になっていないので、問題ではないのかなと思ったのですが。。 ちなみに、3ヶ月弱勤めた会社にいる段階では何も役所には申請しておらず雇用保険は一度も受給したことはないです。 なので、まだ役所には一度も行っておりません。 このように、給付対象者でありながらいったん試用期間として短期間勤めましたが、その退職後にという形で申請しても不正受給とはなりませんか? また、申請する際に3ヶ月弱勤めた会社があることは告知しなければならないのでしょうか? 色々と役所のホームページや知恵袋も調べさせてもらいましたが似たようなケースの事例が見当たらなかったのでこちらで質問させていただきました。 どなたか詳しくご存知な方がいらっしゃいましたらお返事お待ちしています。
それまではしっかり求職活動に励んでいましたがなかなかいいと思う企業に出会えていません。今後のことについてバイトをしながら 自営業も含めて考えていきたくなったのですが。
既婚者です。 現在、職場で希望退職を募集しており、退職を考えています。 会社都合の為、210日受給出来るか と思います。 お伺いしたいのですが、 1度も受給せずにパート先が見つかり、そのまま1年間働いた場合、210日分の受給資格はなくなりますよね? また、 1度も受給せずにパートをし、1年以内に妊娠、退職した場合、期間延長をすれば210日分すべて受給出来ると解釈しても大丈夫でしょうか? 1年以内に妊娠できる保証もありませんし、すべて受給してからパートを始めた方が得なのでしょうか? 正社員でいる今、妊娠・出産出来たらよいのですが、夜勤ありの交替勤務の為、疲れてしまいました…。 御存知の方、いらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします。
て雇ってもらうことは決まっているのですが、夫も義理の母も失業保険が3ヶ月間で20万前後も貰えるなら求職活動を終えてからのほうがいいということになりました。 しかし難しいのは、求職活動をしているうちにもし他にやりたいことが見つかったらどうしようと思っています。 そちらの企業様に就職することに義理の母は反対していませんが、求職活動が終わったら義母の店に行くと言っている以上、断られたら気分は良くないと思うし私も断れません。それがしんどいです。義母はあくまでも失業給付のために求職活動を望んでいるので。 もちろん他に行きたいところがあったらそっちに行ってもいいよと言ってくれています。 求職活動は、(就職先が見つからなかったら義母のお店でお世話になるけど)他の企業も見てみたいので求職活動をしているという体になっています。なので今は労働をしていませんし、求職活動実績も真面目に作っています。 求職活動実績はパートで探していて、本当に良い条件で採用していただけたら義母の店とかけもちでパートに出るつもりです。(義母は自分のお店1本で働いてほしいと思っているので本心は嫌がりそうです、それも板挟みですが…) 義母に嫌われたくないから、ハローワークの求人は受かっても落ちてもどっちでもいいと思ってしまう自分に対してすごい罪悪感をかかえながら失業保険を貰っています。 求職活動実績も本当のことしか書いてないし、ハローワークの求人も採用されたらしっかり義母の店とかけもちで働くつもりなので不正受給や騙しているとかではないはずですが、皆さんはどう思いますか? 義母や夫が望むように失業保険をもらうためだけのために、求職活動実績だけを2回稼ぎにきていると思われないように「2回以上求職活動実績って作っていいんですか?2回しかダメだと思っていました。もっと積極的に応募しますね」と咄嗟に訳のわからないことを言ってボケてしまったり、本当最悪です。 仕事は決まってるのだからすぐ働けばいいということで、すごい貰うことに対して罪悪感です。 けど、それでは夫や義母が納得しないし雇用保険を支払っていた以上貰える権利があるのだから気にするなと言っています。 義母との問題もあるので板挟みで辛いです。
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