業保険受給の要件に「週20時間以上働き雇用保険の対象となった場合は受給不可」という旨の記述がありますが、それぞれ単発で別の勤務先に日雇いの仕事をした場合、雇用保険の対象ではないと思うのですが、その場合でも受給不可となるのでしょうか? ご回答のほどよろしくお願いいたします。
解決済み
業保険を終了?みたいな手続きをしないといけないんですよね? 詳しい事がわからなくて(-_-;)それと、失業保険がまだ一回しか貰えてないんですが、残り分も貰えるんでしょうか?後、採用証明書は働きはじめてから、店長さんに書いてもらえればいいんでしょうか? すみません。質問ばかりで。わかりやすく教えてもらえると嬉しいです。よろしくお願いします!
低いのとなかなか満足感がなかったので退職しました。 毎月ハローワークに失業保険の認定日に行っていて職業相談を受けなくてはいけないのです。 ハローワークの方はブラック企業も含めて勧めたりするのでしょうか?また昇給なし賞与なしの企業はやめた方がいいですか?それとハローワークの求人でなかなか見つからないときはどうすればいいですか?
12月12日にハローワークへ行き申込みをしました。 12月26日に説明会 年明け1月13日に初回の失業認定申告書を出しに行き 明日3月6日が2回目の失業認定申告書の提出日になります。 自己都合退社になります。 明日不備がなければ1週間以内に振り込まれるのでしょうか?? それが何日分かを知りたいです。
自己都合による退職を申し出て失業保険を頂きながら求職活動する予定でいました。 すると上司から派遣会社を通じて短期業務を打診されました。お受けしようと思ってますが、そうすると失業保険の提出を遅れて出せるか心配です。金銭的不安があるため失業保険を受給しながら求職活動をしたいと思っています。調べてもよく分からなくなりましたのでよろしくご教示下さい。
職の元保育士です。 前社でストレスによってうつ状態手前までいき、退職を決めました。 ストレスの原因として、給料面が主でした。 ・賞与有りと記載されていたが、処遇改善加算を賞与として使いボーナスというボーナスは無し ・正社員として働いていたが、パートの方と待遇や給料面に差がなく正社員としてのメリットが無かった。 ・保育士資格を所持しており、主任としての役も持っていたが、1年目の無資格の子よりも基本給が低い。(後から分かった話ですが、パートの方々もかなり個人差があり、あとに入社した人程給料が良かったらしい。) ・人によって待遇が変わる。 (交通費を支給している人としていない人がいた) ・保育業務とは別にSNSやYouTubeの運営を任され、保育士として就職したのに保育業務に専念出来なくなった。 これらのことから頑張っているのに働いている価値がないと思いストレスが溜まる一方でした。 本題に入りますが、失業手当というものがある事を最近知りました。 ただ、自己都合退社扱いになるので給付制度期間等によって3ヶ月後に給付されるとの事なのですが、3ヶ月も待てる余裕がありません。 うつ状態手前まではいったものの病院で受診した結果もないのですが、ちゃんとした理由があれば特定理由離職者に該当するというのも知りました。 これらの理由は特定理由離職者に該当する可能性はあるのでしょうか?
の勤務先。26時間 ダブルワーク先が、24時間 となりますが、両方辞めた後の失業給付になるのでしょうか?
回答終了
教えてください。 ①失業保険は7日の待機期間でもらえますか?会社都合退職の要件になるかということ。 ②前職を12月で退職(勤務年数は一年以上)しましたが、支給金額の算出は今回退職する会社ではなく昨年勤務していた会社の年収をベースにしますか? ③現勤務先は一月未満の会社都合退職なので失業保険支給要件は前職の自己都合退職としての扱いになりますか?前職は自己都合です。 今回、会社都合退職になった場合に前勤務先年収ベースで失業保険がきちんと会社都合退職の要件としてもらえるかどうか。 よろしくお願いいたします。
そんなに待たなくても大丈夫になったと聞きましたが本当でしょうか? 離職票が発行され次第、ハローワークに持って行って、7日後に説明会のようなものを受けて、その後も4週間ごとに研修?のようなものを受けるという認識であっていますか? ということはハローワークに離職票を持って行ってから7日間+説明会の直後から失業保険が貰えるということで間違い無かったでしょうか? 色々調べましたがよく分かりませんでした。
務開始 以後、アルバイトとして2023年10月まで勤務 その間、雇用保険なしの状態 2023年11月、雇用保険資格取得 2024年1月、自己都合により退職、雇用保険脱退
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