言わなければならないことがいくつかあります。 そもそも、新卒一括採用は終身雇用制を保証することで、 企業と労働者の信頼関係を築いてきました。企業は、社会人においては赤ん坊である新卒者を定年まで面倒を見るという海外では見られない慣習です。やはり、これは日本人の土着的な封建制度が由縁としていると思われます。故に、企業は中途採用を嫌味嫌います。それは純血ではないからです。ここにも日本人の排他的な性格が見られます。今まではこれで秩序は守られましたが、非正規雇用や外国人雇用な労働のあり方が変化した今、日本人の封建社会は大きく崩れました。良くも悪くもグローバルな世の中になりました。このように変わりつつある現在に「新卒一括採用」がまだ残っていることに異議を唱えているのです。 あなたが仰る通り、私は三流私立大学文系でございます。しかし、大学生ということもあり、就活の現状はあなたより心得ております。
解決済み
ニュースやネットで後継者を募集しているようだったので、興味をもってます。 ただ、収入が見込めなさそうなのでバイトと両立させて行こうと考えてます。 どなたか第一次産業にて生計をたてておられる方、もしくはご存知の方はアドバイスをお願いいたします。
この仕事の多さなのに低賃金なのは何故ですか? 学生や外国の人の方がアルバイトしてるのを見てると凄いと思いましたし、この環境でよくバイトしてるなと思いました! 覚えることやヘルプがあり、忙しそうなのに最低賃金なのがおかしいと思いました! 他のアルバイトの方が仕事量少ないアルバイトなのに時給高いところありますよね? そちらの方が労働環境良さそうな感じがしました! 低賃金なのは何故ですか? 店長が他にも5店舗経営してると行っていたのですが、そんなにコンビニ業界は儲かっているのでしょうか? 今後コンビニ業界は衰退しますか? 人手不足なのは何故ですか? 面接したとき人多いみたいな感じで人手不足な感じはしませんでした! 私の街は田舎です。 田舎でもコンビニは儲かるのでしょうか?
中高年が挑戦するならどっちがいい? ニュースに出てる。 ↓ http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140427-00000006-mai-soci , <介護職>低い賃金で疲弊 相次ぐ離職「仕事夢ない」 毎日新聞 4月27日(日)8時38分配信 過酷さの割に賃金が低いと指摘される介護職。政府も手は打ってきたものの、依然、他業種との格差は埋まらない。人材確保には、賃金アップか外国人の活用か--。ここへきて国の姿勢も揺れている。 【遠藤拓、佐藤丈一、中島和哉】 常夜灯がぼんやり照らす廊下を、おむつやタオル、ごみ箱を積んだ台車が行き来する。11日深夜。東京都葛飾区の特別養護老人ホーム(特養)「葛飾やすらぎの郷」に勤めて3年目、生活援助員の宮崎梓さん(22)の夜は長い。 1フロアには約40人が入居する。大半は80~90歳代で7割は認知症だ。同僚と2人、一晩で4回は巡回し、おむつを替え、トイレを介助し、体位を変える。消灯後も徘徊(はいかい)する人はいるし、繰り返し呼び出しボタンを押す人もいる。 ひと息つけるのは午後11時の食事と2時間の仮眠の間だけ。「朝方トイレに行きたくなりそう。でも、呼ばないようにする」。そう気遣う女性入居者に、宮崎さんは「気にしなくていいんですよ」とほほ笑んだ。 月4~5回の夜勤日は、午後5時前から翌朝10時前までの勤務。しかし、この日は引き継ぎ書類の記入やシーツの交換に追われ、朝食にありつけたのは昼近くになっていた。 ◇平均を9万円下回る 正規職で介護福祉士の資格を持つ宮崎さんの月給は、手取りで約18万円。15万円を切るという同業の友人よりは「恵まれている」と感じる。とはいえ、介護労働者の賃金は他業種に比べて低い。全国労働組合総連合のアンケート調査(昨年10月)では、手当を除く正規職の平均賃金は20万7795円。厚生労働省調査の全産業平均(29万5700円)を約9万円下回る。 長らく介護は主婦による家事労働とみなされてきた。職業としての確立が遅れ、低賃金から抜け出せない。介護労働安定センターによると、介護職の離職率は17.0%(2011~12年)で、全産業平均(14.8%)を上回る。求職者1人に働き口がいくつあるかを示す2月の有効求人倍率は2.19倍。全産業平均(1.05倍)の2倍だ。 「家族を養えないからな」。首都圏の介護施設に勤める30代の男性介護福祉士は、結婚を機にそう言って「寿退社」していく仲間を大勢見送ってきた。この道7年目。専門学校の同期80人のうち、続けているのは十数人。自身の手取りは初任給から2万円
り活かせるでしょうか。
カに10年住んでいたこともあります。 日本に帰ってきてからは、外国人相手の不動産で7年ほど日英両語使用して仕事をしてきました。これからは、接客を主にする仕事ではなく、できれば翻訳や通訳、それが無理であれば英会話講師ができればと考えています。 しかし、実際のところ、40を過ぎた私にはどのようなオプションがあるのでしょうか。ものを書くということに於いては、数年前、自分の書いた文章(小説)で賞を取ったことはありますが、翻訳などを専門的に行った経験はありません。お恥ずかしい話、学校に通うような経済的余裕もなく、そんな私にこれから経験を積ませてくれる会社などないのかもしれませんが、どこの転職をサポートしてくれる会社を当たればよいのでしょうか? ご提案、ご意見、お待ちしております。
この基本的な労働時間、動労日数(週休二日)体制はてっきり日本のみならず、 世界標準とされているとおもっていたのですが、 http://ameblo.jp/kokkoippan/image-11837898927-12925052004.html 以下のサイトグラフを見ると、 世界でずいぶん開きがあって、労働時間としては、日本は世界最悪レベルで、 労働環境が最悪な国だそうです。。。 フランスの労働時間の実に日本は2倍というのだから、いかに国によって労働時間にばらつきがあると思えます。 休日含む日割りでの日本の労働時間は375分。 これを一月30日と仮定して計算すると、 一月187時間。と若干、160時間を超過していますが、ほぼ妥当な現状値だと思います。 それを8時間で割ると、20日労働で、完全週休二日+祝日。というのが日本の標準。 一方でフランスはわずか一日当たりの労働が173分という数値で、 一月あたりは、わずか86時間。 完全週休二日としても、一日の労働時間3.9時間。 あるいは、8時間労働として考えるとフランスは、一か月に20日以上休みがあるということで、週休4.5日という、ほぼ年中休みばっかりという状況になります。 イギリス、ドイツなどの他の先進国でも、 この労働時間でいくと、週休3~4日取れる感じです。 欧米諸国は、長期バカンスがたくさんあることも要素だと思いますが、 それにしても、日本に比べてほかの諸外国は、労働時間として、おおよそ日本の 半分程度で成り立っていますが、 8時間労働、160時間労働という法則は、日本のみのシステムなのでしょうか? また、日本はなぜこれだけ拘束されて働き続けているのに、 他の国より成長停滞が続いているのでしょうか?
勝手やりたい放題言いたい放題自分等仕事終われば手伝わずさっさと帰ってしまう人らがなぜか、 幅を利かせて残りの人らが最後まで残業仕する損な役割でも会社は、人員増やさず改善するより放任状態、退職したくも認められないどうかしてると思うんですがどうでしょうか
を請求しましたが、断られました。 理由は、雇用主が在職証明書を発行する事によって税金が発生するのは困 るという事と雇用形態が募集にあったパートではなく個人事業主として扱っているからだそうです。 無理を言ってせっかくの仕事を失くしたくないので今回の件についてこれ以上雇用主に話をするつもりはないのですが、納得がいかない点が多いです。 税金がかかるから在職証明書は出さないなんて事があるんでしょうか? 就業規約に署名して取り交わしをしているのにあなたは自営業扱いだから在職証明書は出しません、なんておかしくないですか? 日本人だろうが外国人だろうが人を雇っている以上 在職証明書の発行を拒否する事は出来ないのではないでしょうか? 宜しくお願い致します。
ています。 海外からやってきて色々自国やお店の環境を自分が気に入らないからと言って批判や人事にその事を言って問題定義を行い全く仕事をしていません。 クレームがあっても日本語わからないと言って逃げます。 取り立てる従業員は、使えなくても英語を喋る人材ばかりです。 なんかモヤモヤします。 会社は、労働組合が無いことを良いことにやりたい放題ですそう言う問題を言ったもの勝ちにして差別はハラスメントに対しては、言い出した人の話を優遇して聞いて納得いかない調査をしたりします。 ちょっと脱線しましたが 質問は2点で 1 外国から来て日本の環境に文句を言ってる外国人をどう思いますか? またどう対処すれば良いですか? 2 会社に労働組合がない場合自分でどの様に作るか頼れる場所は、有るのでしょうか? 1番2番 どちらか片方の答えや考えだけでも良いのでご教授頂けると幸いです。誤字脱字すみません。 多くの方からのご意見をお聞かせください
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