との2人体制でした。 途中から女性が来店、そのパートさんと親しそうに会話していたので、身内か友人だと すぐわかりました。 生地をレジに持って来たのでカット台付近にいた私がカットしようとすると、私がやるからあなたはレジやってと言われ、 30㎝、社販価格で打ってと言われその通りにしました。 後になって何重にも不自然だった気がしてならないんです。 棚卸しの翌日であったこと (棚卸し前は在庫の管理をまめにしなくてはならず、会計する毎にチェックが必要) 私がカットしようとしたら慌てていた。不自然な流れだった つまり、確証はないけれど30㎝ではなく、余分に生地をカットし渡したのではないかと。 本当だったら立派で巧妙な万引行為だと思うのですが、何分証拠もないし、そのパートさんは店長と公私共に仲が良いため (要領が良く、ずる賢い人です) 上司である人にも相談出来ない状態です。 因みにそのパートさんも、知り合いのお客様もとても裕福には見えない感じの方です。 私の思い過ごしなら良いのですが、どう思われますか?
解決済み
ないのですが、ある工場に中途入社し、半年ほど経ちます。 私は30代の男なのですが、同じ部署に見た目 がおとなしそうな女性がおり、その人が自分の教育係になったように感じました。教え方は確かにうまくて、専門的な知識もかなりあり、20代にしてはよくやるほうだな、と思っておりました。そして、その女性に対して、少し上から目線で接していた私にも問題がかなりあったと思います。 例えば、あだ名で勝手に読んだり、「〜〜ちゃん」と呼んだりするたびに、彼女はニコニコしていましたが、入社して一ヶ月も経つと、彼女が実質的なここのリーダーであることを知りました。年齢も、34歳とのことで、若く見えましたが既婚者である、とのこと。そりゃしっかりしてますよね。 高卒からずっとこの会社で働いているらしく、役職こそ無いものの、工程管理、在庫管理、納期管理など、現場仕事以外にも、パソコンで進捗管理システムを作った張本人らしく、いろんな部署との連携も彼女がやっていました。 そんな人にタメ口を聞いたりしたものですから、周りが私を見る目は日に日に白くなっていき、今では、その教育係の女性しか私と口を聞きません。 教育係の女性は仕事上の話はしっかりしますが、プライベートの話をしても良い雰囲気には絶対にならず、入社半年目にして、ようやく新人であることの自覚を持った次第です。 その女性が特に私に何かしたわけではないのですが、社内の彼女に対する信頼が厚すぎて、その人に失礼な態度を取り続ける私を自然とみんな、突き放していったように思います。 「〜〜ちゃん」と呼んだり、舐めた態度を取ったのは悪かったと思っています。今から必死に覚えれば、社内の人から好かれる事はありますでしょうか。 ちなみに、昼飯も一人で食べており、誰かとご一緒させてもらっても、一言も口を聞いてもらえません。「はい」と「いいえ」くらいは答えてくれますが。 素直に、教育係の女性に失礼な態度を取っていたことを詫び、これから真摯に仕事に向き合えば、許してもらえるでしょうか。せっかく手にした職なので、手放したくありません。 また、教育係の女性に対しては、何の恨みもありません。丁寧に教えてくれますし、勤務中は仕事の話をします。プライベートの話は全くしませんが。笑 私の今度は、どのように身の振り方を考えたら良いでしょうか。ちなみに今まで営業をしていて、工場勤務は、この半年だけです。
回答終了
注、管理をしています。 毎日120枚以上の処方箋があり、近隣にかなりの数の病院もあり取り扱い薬品の数がかなりあります。 さらに、たった1人にしか出てない薬が何十種類もあり、また数人にしか出ない薬もかなりあります。 会社としての在庫率も当然決まっており、会社からの数字と患者様に欠品のないよう考えて発注しなければいけません。 毎日毎日1つ1つの薬の在庫、その薬がでてる患者様は次はいつ来局するのか、調べて正直精神的に参りそうです。 実際、事務員が発注をする薬局は多いのでしょうか? 別な話ですがお給料が遅れることもあり、(年末年始やGW、シルバーウィークなど連休が理由) 転職したいと思っています。 今後は発注をする薬局で働きたくないので質問させていただきました。よろしくお願いします。
ょうか? また、管理薬剤師でも営業マンなどと同様の給料はもらえるのでしょうか?
けますか? 薬の理論在庫と実在庫の数が かなりの種類で合ってなくて。 そういう場合は「入庫、出庫等 調べても合ってなければ 調整処理で帳尻を合わせる」と以前居た事務員さんが教えてくれましたが、もう退職されて 聞くことが出来ません。一人でやると細かい部分で 分からない事だらけです。(薬剤師に聞いても、分からないと言い まるで役に立ちません。) そこで実在庫の数は「理論在庫」の数に合わせるのですか?それとも「実在庫数」に書き変えるのでしょうか? 分かりずらい文章で申し分けないですが、わかる方がいらしたら 宜しくお願いしますm(_ _)m
ないのでしょうか。また薬剤師の作業は一般的にどういうことをされているのでしょうか。 薬局に勤めて1年になる事務なのですが、仕事の内容に疑問を感じます。 ①レセコンの入力、②返戻、③OTC薬や備品の発注、管理、④レジ打ち ここまでは理解できるのですが、 ⑤薬剤のピッキング、⑥散剤の作成、⑦一包化の作成、⑧麻向覚毒薬のピッキングおよび在庫管理、⑨薬品の在庫管理(発注業務含む)、⑩場合によっては監査あり これらの仕事は事務が行っていい範囲を超えてないでしょうか? 法的に問題がないのか不安です。 逆に薬剤師は投薬(しながら監査)、電子薬歴の記入、水剤作成するくらいです。 ほとんどピッキングはしません。一包化や散剤作成もどんなに暇でも分包機に手を触れず事務にやらせます。 薬局内にどの薬があるのかも把握しきれていません。棚卸も事務に任せています。 監査も見ているようで見切れておらず、ミスは事務が気づくことがほとんどです。 (間違って患者さんにお薬を渡してしまったときやミスをみつけたときは、ピッキングをした事務に人前であろうと大声で暴言を吐きます。) 薬の飲みあわせについて医者に電話で尋ねたりしています。 (これって薬剤師の資格を取るときに勉強することではないのでしょうか?) それでも、薬剤師という肩書からなのか、常に事務に対してはもちろん患者さんに対しても上から目線です。 薬剤師の人間性にも多少問題があるとは思うのですが、一般的に薬剤師の仕事内容(質)はこんな感じなのでしょうか? あまりに理不尽でわりに合わない仕事な気がして、もし法的に引っかかる作業をさせられているのであれば転職を考えています。 長文失礼いたしました。回答よろしくお願いいたします。 薬局事務がこのような作業をしていて法的に問題はないのでしょうか?
ができないので、 みなさまの知恵をお借りしたいです。 私は以前ドラッグストアで働いてましたが 自 分がしていた仕事内容は 在庫や仕入れの管理と レジ・商品管理(品だし) 販売ノルマがある商品が月で決まっており その商品をお客様に紹介し なるべく購入していただけるように話を向けてみる 朝早くから棚卸しがあったので出勤したり パソコンでPOP作成をしたり そのような仕事内容でした。 これを職務経歴書にまとめて書きたいです。 みなさまよろしくお願いします。
るところです。 仕事内容、給与について皆様のご意見を仰ぎたく質問致します。 私の勤めている会社はインターネット通販会社で、その事務をしております。 会社の構成としては 社長 副社長 経理 1名 パート従業員 1名 契約社員 1名 正社員 1名 ← 私 1日の仕事内容としては、 ①前日から当日午前までの注文処理(5店舗) 及び、出荷作業。 パートの方とすることがほとんどです。 最盛期時には社長、副社長も出荷作業にに出ます。 ②電話、メールによるお客様からの問い合わせ対応全般。 契約社員の者と行っています。 電話に関してはすべて私1人で対応しています。 ③在庫管理 自社倉庫での在庫整理から出荷に必要な商品のピッキング。 商品はダンボールに入れられており、1箱 10㎏~20㎏を整理のため運搬。 商品入庫の場合も同じく。(1人で300箱あたりを整理しています) 特に在庫が入庫してきたとき、運搬作業と仕分けを行います。。 毎日ではありませんのでそれほど苦ではないですが、主に事務仕事の私には結構腰にきます。 主に私だけですが、数が多い場合は社長、パートの者と行います。 ④新商品が入った場合は、商品画像作成のため、 写真撮影→画像編集ソフトによるトリミング及び飾りつけ→それぞれの店舗に出品 1店舗以外すべて私が行います。 極まれに、副社長が手伝ってくれます。 ⑤各店舗のページ製作及び改善 ---------- 給与ですが、 雇用形態が正社員にもかかわらず【時給】です。 時給900円 1ヶ月で、平均手取り12万円です。(社会保険等を差し引いて) 平日、9:00~17:00(3日に1日程度残業 18:00~19:00ぐらいまで) 土、日、祝、夏季、年末年始が休みです。 ---------- 私が気になっていることは、 ・正社員なのに時給? ・昇給できない→昇給条件が、売り上げを上げることとなっており、毎日注文管理からお客様の 問い合わせの応対や商品登録などしていると、正直、売り上げを上げる機会が全くありません。 ・事務と力仕事の両立(不満はありませんが、どちらかに専念したい) ---------- 最近、親と新しい車を買わないかという話が出て、実際どれくらいお金が要るのか話し合ったところ、私の勉強不足もあり、想像していた以上にお金がかかるものだと痛感しました。 車だけでなく、私はまだ独身ですが、将来、嫁もほしいですし子供も出来るはずです。 まだ21歳で、考えが性急過ぎるかもしれませんが、正直、今の職場でがんばったとしても雲行きが怪しいです。 ただでさえ不景気のこの世の中で非常に贅沢なことを言っているのは重々承知です。 上記をご覧戴き、皆様のお考え、お知恵をいただきたく思っております。 不足点などございましたご指摘ください。 皆様のご回答、お待ちしております。 何卒、ご助力いただきますようお願い致します。
いのは十分わかっていますがつらいです。 5年前に「電話番と簡単な事務をやる人を探している」といわれ面接に行くと経理もやってといわれたので、経験も知識もないので難しいと断りました。しかしぜひ手伝ってほしいと請われ働き始めました。外国企業の日本事務所で一人勤務で、前任者からの引き継ぎもなくゼロからのスタートでした。 受発注、クレーム処理、帳簿、社会保険・雇用保険、税金、倉庫在庫管理、貿易事務、特許関連手続き、すべて調べながら一人でやってきました(前職は総務や事務関係ではなかったのです)。質問しようにも何がわからないのか、わからない状態でした。経理は現金と通帳があえばいい、というアドバイスだけを頼りに入力し続けてきました。 1年半前に営業社員が一人入り、売り上げも増えてもう私の手には負えないと、このたび退職を伝えました。ところが経理の違算が多すぎてこれでは引き継ぎなんかできない、きれいにしていってくれ、と社長や税理士さんにも言われ、途方にくれています。 今回税理士さんに調べていただいたところ、違算は数年前から発生しており、今更先方には請求できないと思います。 自分が悪いのは100も承知です。でも今更どうしたらいいいのか。もうこの状態から抜け出すには死ぬしかないのか、とまで思っています。助けて下さい。
ください。 お世話になります。 私は、金属部品の製造工場に勤めているのですが、 現在、社内の情報管理を効率化しようという動きをしております。 現在は、各部署の情報伝達ができておらず、 各部署間で手書き文書をやり取りしている状況ですので、 市販の生産管理ソフトを導入するか、 自社用のシステム開発を発注しようと検討しております。 おススメのソフトウェアや、開発会社などがございましたら ご教示ください。 【条件】 ・対象情報 製品在庫数、材料在庫数、注文数、生産数、 品質検査結果、納品数、原価計算 等 ・業務の流れ 顧客から製品発注 → 材料手配 → 製品製造 → 品質検査 → 納品 → 原価計算 ・システム開発を依頼するのであれば、 似たようなシステムを開発した実績のある会社に依頼したいと思います。 ・材料や製品の入庫・出庫の作業が煩雑なため、 バーコードなどを利用して自動化したいという要望があります。 (現在は、梱包箱に貼ってあるシールを読んで、一つ一つ手入力しています。) ・システム開発会社は、東京~福島 あたりで探しております。 条件は以上です。 システム開発の場合、予算としては2,000万円程度を予定しておりますが 会社の懐具合の問題もあるため、 市販のパッケージソフト&Excel等の帳票 という組み合わせなども 検討しております。 条件を並べ立ててしまい恐縮ですが ご回答の程、よろしくお願いいたします。
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