。 土日祝は休みにしてもらっているのですが、もし、祝日が自分の決めた勤務日だった場合は休みになるのでしょうか。 それとも通常通りの勤務でしょうか。
回答終了
言われます。 月2回まで土日を休めるのですが風邪などを引いて土日に被ってしまうと、 次の月が土日休めるのが1日になってしまいます。 平日休むと減給で終わるのですが土日を減給にしても 次の月出勤という謎ルールがあります。 入社時になにも言われていないですし資料にもかいてありません。 また土日に有給を使うと公休で土日休みが1日しかとれなくなります。 これって有給の意味ありますか?? また店長や社長に聞きたいのですが ふつうの事なのかも分かりませんので先にこちらでご質問させていただきます。
うですか?私は土日祝、年末年始休みの場合なら週休3日制は十分に可能では無いかと思うのですが。
があったり、 土曜日隔週出勤とかです… 子供もいなくて、彼氏はいますが結婚は迄です。 子供がいるって嘘を付いて働くのは可能ですか? フルタイムのパートを探しています。 子供がいないのにいると言ってバレることはありますか? 批判や誹謗中傷は無しでお願いします。
解決済み
の休日は何日になりますか
回答受付中
員5000人程度) 職種:経理職 勤務地:北海道札幌市 年間休日128日 土日祝休み 基本給23万 家賃補助6万 ボーナス4.0ヶ月 フルフレックス
万~700万(残業代込み) 月残業時間:80時間~90時間 賞与:年2か月(3年前まで支給ゼロ。最近出るようになった) 昇給:0 月間出勤日数:22日~24日(日勤) 土日祝休みだが、月2,3回ほど休日出勤あり 定年:60歳(65歳まで条件によって延長可) 有給消化率:約40%(個人) 通勤時間:片道2時間半 =検討中= 年収:400万~450万(残業代別途) 残業時間:月0~10時間以内(残業代別途支給) 賞与:寸志(期待できない) 昇給:年3000円~4500円程度 月間出勤11日~12日(夜勤/月の半分は休み) 定年:70歳(75歳まで延長可) 有給消化率:約80%(全社平均) 通勤時間:片道20分 年収はがっつり落ちてしまいますが、今は毎日 睡眠時間4時間程度で、通勤時間も長く、残業も 多いので、まったく自分の時間が取れません。 最近は社長も変わり、更に締め付けが厳しくなった ことで、耳鳴りや眩暈、不眠などの症状も 出てきてしまって、このままではうつ病などに なってしまうのではないかと懸念しています。 結局は楽を取るか、金をとるか・・・だと 思うのですが、皆さまでしたら、どちらを 取りますか?
料もらうなんて言語道断でしょ? 学生なら家でゲームしてるだけで単位貰えるようなもんでしょ?
実態は不動産管理業も行っているため 土日の休みに入居者や仲介業者から電話があり対応をし 精神的に休め ない状態です。 先日も深夜に設備が壊れたと連絡があり、対応をどうしようかと思い 寝れませんでした。 担当数が増え、最近毎週休みがこんな状態です。 土日祝に対応をしたとしても手当てや代休が出るわけではありません。 我慢するしかないのでしょうか?
。 28日が給料日で、28日が土日祝の場合、 大抵は前倒しで支払いされますか? どういった会社が後払いになるのでしょうか?
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