入金消し込みや請求書、領収書の作成は経理事務、営業事務どちらの仕事になるのでしょうか?
回答終了
からぶつかられたらしいのですが、ひどい事故ではなかったようです。 営業所の所長によると、月曜日に、病院に行くから休むと連絡があり、次の日に会社に来たのですが、 「絶対安静だから仕事できません。」 とあっさりいったそうです。しかも、その次の日は、事故の怪我?の関係で点滴をしに行くから午前中休みますと。 その子は、営業兼事務みたいな感じの仕事をしているのですが、営業所で事務的な事をできるのがその子しかいないため、本社での事務処理の業務が一部滞ってしまっています。 しかし、催促していいのか、一応事故に遭ってすぐなのであまり言わないほうがいいのか困っています。 どう思いますか?
解決済み
ややる仕事は宙ぶらりんでしょうか? 私は、一般事務職で4月に入社し、 5月の終わりごろに営業事務に異動になったのですが、 何故か、一般事務の仕事もやらされます。 他の会社ではありえますか?
しようか迷っています。来ている求人が営業事務とゆう職種なのですが工場などのラインで働くか営業事務をするみなさんならどちら を取りますか??
今年新卒で入社しました。 職種は営業です。 入社した当初は社内で研修をしたり、事務員さんがやっている事務作業をしつつ、営業の先輩に同行したりしていました。 6月から私も営業で担当を持つようになり1人立ちするようになりました。 私の会社は営業マンは直行直帰をして会社には出社しないことがほとんどです。報告もPCなので出社する必要もなく、上司からどうしても必要な理由がない限り出社しないように言われています。 ですが事務員さんは郵便物の処理や請求書の処理などで出社しているので、1人だちした今まで事務員さんからメールで「郵便物取りに行って」等連絡が入り、出張や外出等で断ると、誰も郵便物の対応をしない日が続いているそうです。わかりやすい例として郵便物を出しましたが、役割として事務員さんがすることを頼まれます。 正直、私は営業で1日外回りをしているので、コーヒーやお菓子の準備なんか自分たちでやってほしいなって思います。 新卒(新人)で営業員、事務員は勤続年金長いお局さんという組み合わせの場合、どうやって事務作業を断りますか?
ートに書いて、覚えたりする予定なんですが、何かいいやり方はありますか?
残業もないので時間が過ぎるのが遅いです。こんなんで年収450万ももらって、手当てもたっぷり付きます。 しかし、何だか申し訳無いので、やりがいのある厳しい職場で働きたいと友達に言ったら、贅沢だよ!!と言われました。でも凄く嫌なんです。今の職場・・・・・。皆さんならどうですか?
験があるとは明記されていないのですが、やはりこれは試験があるという事ですよね? あるとしたらどのような試験でしょうか? また、対策法を知りたいです。 回答宜しくお願い致します。
ほどエクセルが使えなくて、何かあるたびにみんなが私に依頼をしてきます。 私は派遣で数年前にきたのですが、 営業マンが昇格して仕事のレベルが変わる中、私にもその昇格した人ができないデータ作成の作業をお願いされることがあります。 みんなが依頼してくる+昇格した人がエクセルを使えないせいで私まで難しい作業、資料作成をさせられることになり、 私は時給も上がらないのに、なんでこの人達の時給があがる手伝いをしているのだろうと思ってしまいました。 時給をあげてほしい話をしたのですが、他の部署の派遣の人や他の派遣会社はあげてないのに一人だけあげるのは…という話をされたのですが、 他の部署は派遣が何人もいますが、営業部は私しかいなくて仕事量もちがうのに、このような回答をされてさらにやる気がなくなってきました。 事務員はみんなこんなようなものなのでしょうか。
ベテラン同僚A(50代)と新人B(20代)と3人で事業所の事務をしています。全員女性です。 同僚Aは優しい方ですが、新人教育はめんどうなようで、教えやすいとの理由で新人の席は決まって私の隣の席です。 専門知識が必要な事務のため、客や営業員からの照会•事務処理など、新人では対応できず、ほぼ全て面倒を見ています。もちろん自分の手は止まるし、質問頻度も多いので正直ストレスです。でも自分もそうやって先輩方に教えてもらってきたし、新人教育も仕事のうちだからと納得していました。 でも納得できないことがひとつ…。散々苦労して教えているのに、新人Bが同僚Aにばかり懐いているんです! 「同僚Aがお休みだと寂しい!」 「同僚Aは優しいから居てくれるだけでホッとする」 「同僚Aはベテランでなんでも知ってるから安心」 「(同僚A外出時)同僚A早く帰ってこないかな…」等々。 私に対してはそういった発言はなし。休んだ次の日に昨日大丈夫だった?と声をかけたら同僚Aがいたので全然大丈夫です!とのこと…。 言葉の端々からなんとなく私のことを良く思ってないのだろうと感じます。原因を考えるとしたら、新人Bの面倒を見る時間が長く、自分の仕事ができないため抑えられないイライラが態度にでていた可能性があります。 今まで何人か教えてきましたが、その新人に好かれていないと感じたのは初めてです。教育手当をもらっているわけでも、上司に教育係を任命されたわけでもない。転勤があるので、成長した頃には違う事業所。 教えた子たちが仕事を覚えて成長していく姿を見ることは好きでしたが、自分のことが嫌いな人のことなど、正直どうでもいいです。自分にとって新人Bを教育するメリットがありません。大好きな同僚Aに教わればいいのにと思ってしまいます。 新人教育をやる気がなく、当たり障りのないことしか言わない同僚Aにも少しばかり不満があります。(先輩なので言えませんが) みなさんならこの場合、どうしますか?? 新人教育を続けますか、やめますか??
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