いので詳しい方回答お願いします。 給料の問題ですがまず、労災の場合休業中保障を受けれますが しかしながら基本給60%しか出ないですよね?勤めている会社は基本給がとても安く 残業代でかなり貰っています。そこでとても生活していくには経済的に厳しい状況です。 労災事故を有給扱い(残19日あります)にしたら基本給100%は出ると思いますが、こんなことが 法律上、社会的モラル上、許されるのでしょうか? 又、個人で生命保険をかけていますが、労災事故でもらえるのですか? (医療費負担0円ですから無理でしょうね・・・。) 尚、入院はしていません。足の挫傷で週2日ほど通院しています。 回答宜しくお願いします。
解決済み
す。 去年4月から新しい職場(医療法人)で働き始めました。 転職するにあたり理事長(医師)から、福利厚生として「事務所の二階に保育スペースの設置・無料利用」。 「給料は前職基本給をキープ」という話がありました。有給については入職6か月後から10日発生する。と。 しかし、入職後4月下旬にようやくきた契約書類には、基本給は約束より-5万、保育スペースの開設もありません。 仕事内容は好きなので、黙ってやってきましたが、去年12月に「有給の繰り越しはさせない。マイナス分は12月の給料からひかせてもらった」と突然の通告があり、給料から万単位でマイナスされていました。 問い合わせしたところ4月から欠勤(子供の発熱など)した分を、「有給前借扱いしてあげていた。僕の計算は正しいから間違いはありえない」とのこと。 前借したいなどと言った覚えも、有給がひかれていた事実も知りませんでした。給料明細にも有給が消化されたことは記載なし。 年末年始やGW、急変時など休日出勤した分を差し引けばマイナスはありえず、むしろプラスに転じるはずです。 それを理事長に伝え、システムに入った出勤の証拠を提示しても「あ~そういうこと。そうですか」「僕は貴女のためを思って有給前借してあげただけだ」と言う状態で、間違ってマイナス処理された分の返却がされません。 黒字にも関わらず、賞与の予告なし無断カットや有給の無断消化などが立て続けに起こり、正直呆れ果てています。 賞与は会社の意向に基づくものなので仕方ないとしても、有給の無断消費や計算ミスによる給料からのマイナス分など、これは違法ではないですか? どこに相談すればいいでしょうか?
、総合病院などの大学病院に休日が必要でしょうか?交替で土日祝もやればいいのに・・・病気に土日もないと思います。 あと役所も土日祝休みって・・・土日祝休みの人はどーすれば?
商一級を受験後十二月から社労士を始めるか悩んでいます。アドバイスをお願いします。 現在経理の仕事をしており、五年前に日商2級、今年の三月の建設業経理士1級に合格しています。
状態」なり複数回1年以上の休職を余儀なくされました。その結果、2回目の休職では傷病手当が受けられず1年近く収入が無いため借金をして生活してます。 現在、パワハラを受けたことを会社に提出して社長と面談予定です。 証拠としては上司と私との仕事量の大きな差があるというデータとパワハラを受けた具体的な内容を会社に提出しました。 医師の診断書も貰う事もできます。 もし、仮に会社がパワハラを認めた場合に就労規則に乗っ取り懲戒処分にできるでしょうか? また、会社がパワハラを認めたら上司へ慰謝料の請求は可能でしょうか? 会社側は上司に繰り返し態度を変えるように指導しましたが変化はありませんでした。 よって会社側には損害賠償を請求するつもりはありません。 弁護士費用が払えないので法テラスを利用しようとも考えています。 3回の相談以内で慰謝料を支払いまで持ち込めるでしょうか? 出来れば示談で早期解決を目指したいのですが良い方法がありますでしょうか? 個人的には100万円の慰謝料を請求したいです。 沢山の質問をして申し訳ありませんが詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイスをください。 また、仕事の都合で返信が遅くなることをご了承ください。
ミスがあるから相殺する」と言われました。同意はしてないのですが、結局給料は貰うことが出来ませんでした 。 最後には解雇しますといわれました。 同意してない相殺の件と給料未払いの件、どうしたら良いか悩んでます。
。 高校在学時から業界リサーチを始め、専門1年、2年次は外部の企業説明会やオンラインのセミナー、マッチングフェア等に参加させていただいたり、文献を通して多くの情報を得て来ました。 が、深く知ろうと探るほど、柔整師という資格の背景にある様々な問題(療養費の不正、ハラスメント問題、医学的根拠のない矯正施術、みなしPT等)を知り、更に2年次にアルバイト勤務していた大手(?)グループ整骨院ではその勤務環境や業界がブラックということを知り、ここに来て、この先どのように進めばいいのか迷い始めてしまいました。 もちろん、国家試験に受かることが最優先事項ということは重々承知しております。 同じ学校の同級生に卒業後の進路について聞いてみても(参考として)、誰も卒業後の進路については考えておらず、、といった状態です。 (そもそも、私の代は素行、学力的な問題児が例年より多い代で、国家試験受験資格すら危うい人が殆ど。(担任曰く)という学級環境です) 将来的にこうなりたいという夢・目標は定まっております。 (有資格者制度+教育訓練給付制度を使い、PTまたはAT資格取得の養成過程に再進学する事を視野に入れております) ※担任と実技課長の先生からは卒業後、教育提携大学への編入(但し鍼灸科)を勧められています。 なりたいものの為に少しくらいの犠牲を覚悟の上で、この業界に飛び込むことが私にとっての最善なのでしょうか? 人生の先輩方や、この業界についてよくご存知の方からご教示頂けると幸いです。
救命士になって救急隊で働くのが夢で一番の目標ですが、 大学は救命士科ではない大学に行く事に決まっています。なので、大学卒業してから消防を受かるまで受けて、何年か勤務して養成所へ行き消防士から救命士になる道のりを考えてます。 そこで少し心配になったのは、男性救命士は定年近くまで救急隊現役でやれるけど女性は出来なくなると言われている事です。この事について教えてください!(>_<) 女性救命士は若いうちしか救急隊でいられないっていわれている事は本当のことですか?それは体力的な理由で無理な事なのか結婚出産して辞める人が多かったり、子育てしながら出来なくなるという理由や、他の理由なのでしょうか? 私が一番なりたいのは救命士として救急隊で働くことです。今、目指してる道のりが少し遠回りで何年もかかるので気になってます。すぐに救急隊になれなくて他の隊に配属されても、最終的には救急で頑張りたいです。でも女性は若いうちしか配属されなくなるとしたら、早く救急隊に行かせてもらわないと少ししか働けないでしょうか?(>_<)教えてくださいm(__)m
た。 看護部長に、辞める時に言われた一言が気になります。 「同じ市内の病院の看護部長会があって、そこであなたのことを言う」 と…。 「個人情報保護法に触れますよね?」私は返答しました。そうしたら 「陰でまかり通ってることだから」 看護部長は、何を持ってそう言ったのでしょうか。 ○院の環境の悪さを言われたくないのか? ○突然辞めることになったから、忍耐力のない看護師として情報共有したいのか? 医療安全面や、感染予防面など、全く機能していなかったです。 辞める前に全て言って辞めました。
償給付を受けています。労災事故に遭った職場への復帰は難しいと思うので、故郷へ帰ろうかと思っています。 その場合(中国地方から関東地方へ転居)、継続して労災の休業補償給付は受けれるのでしょうか? また、受診している病院はどうなるのでしょうか?カルテなどを持って労災認定病院間で移管できるのでしょうか? 詳しい方、いらっしゃいましたら、ご教授ください。
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