接触者には5日の特別有給(自分の有給ではなく会社からもらえる)で休み コロナ感染者は自分の有給を使用して10日休みなさいと言う通達がきました。 理由としては濃厚接触は仕方がないから会社から有給 コロナ感染はインフルと同じ扱いらしく自分の有給で休んでねと言う事らしいのですが、まだ会社で感染者がそこまでいなかった時はそれでもよかったのですが 先週から会社での増え方が多いので恐らく社内で感染している人もいると思うのですが、それでも自分の有給を使わないといけないのですか?? 労災認定にはならないのでしょうか? 駄文ですいません。
解決済み
で行った方がいいのでしょうか? それともしなくてもいいのでしょうか? 教えてくださいm(_ _)m
討しており、そのための資金をためるためにこれから仕事を増やすことを考えています。 色々調べてはいるんですが、どう働くのが一番いいのか悩んでいて、そして働きかたの違いについてよくわからない点があります。 正社員、フルタイムのパート、パートでダブルワーク、この3つで例えばどれも月の収入が同じ(例えば20万として)場合、引かれる社会保険料や将来もらえる年金などに違いはあるんでしょうか? 正社員とパート、給料が同じ場合何が違うんでしょうか? ボーナスの有無、退職金の有無、それ以外に違うのはなんなのか、どちらが得なのか、無知な私に わかりやすく教えていただけるとありがたいです。
で横断中に右折車に轢かれたので10:0で相手の過失です。相手の自賠責と任意保険で医療費等を保障すること になりました。 以下何点か質問させていただきます。 1)自賠責と任意保険で保障するなら労災は出ないと社長に言われたのですが社長に不信感しかなく言ってる事が信用できません。 本当に労災は出ないのでしょうか。 2)事故で膝を負傷しました。デスクワークではないため仕事を一日すると翌々日(半日でも翌日)まで痛みを引きずります。 事故直後1ヶ月ほど休みをいただき少しずつ復帰をしていったのですが、シフトを組んでいる社員から「一日働いても翌日休めば大丈夫でしょ?」と言われました。仕事をすると痛みがある事や医者から痛みのある仕事は厳禁だと言われている事を伝えたのですが、出されたシフトは3日に1回くらい半日出勤であとは全日出勤のシフトでした。 9月末に膝のMRIをとり骨が少し欠けている事が判明しその事を社長に話しシフトの調整をお願いしましたが半日の日が増えただけで出勤日数は変わらず。 10月に入り全て全日出勤になり痛みを我慢して仕事をしていたのですが、膝の状態が悪化。何をしても痛む、階段の上り下りがきつい、自転車が漕げない、足首の方まで刺すような痛みがある…事故直後かそれ以上かというくらいに酷くなりました。 社長に膝の痛みが悪化した事や再度医者から「痛みのある仕事は厳禁」と言われている事を伝えましたが10月後半のシフトが半日になっただけ、11月も前半は全日と半日が混ざったシフトで後半から全て全日。11月後半は社員が私しかいない日もあります。 ベテランの社員が退職した為シフトをガンガン入れてくるのだと思いますが退職の意を示したのは退職する2ヶ月前、私が事故にあった後でしたのでいくらでも対処のしようがあったと思います。 長くなりましたが質問です。 医者からドクターストップが出されているのを無視して仕事をさせた結果状態が悪化した場合、責任は会社側にあると思うのですがその件で何かしらの請求は出来るのでしょうか。 3)体を使う仕事である事や働きながら怪我を治す事が困難であるため、勤務の継続が難しいと考えています。 事故により仕事を休んだ場合休業保障がありますが、事故による怪我を理由に退職した場合は次の仕事が見つかるまでの間の保障(失業保障)はあるものなのでしょうか。 そういうものはなくハローワークか何かで申請しなければならないのでしょうか。 長々と失礼しました。
す。(受かればですが…) 医療事務のコースを受けようと考えているのですが、いろんな方の意見をネットでみている限りでは“必要のない知識”“必要のない資格”などあまりいいお答えは、ないようでした。 実際、働くうえではその病院によってやり方なども違い“必要のない知識”になるのかなとも思いますが、履歴書に書いてアピールできたりプラスになる点はあるのではと思っています。 今までフリーターで前のバイトを辞めて半年近くたっており、採用される見込みもないので職業訓練に参加させてもらいながら同時進行で仕事を探していけたらと考えているのですが… 実際に医療事務の職業訓練を受けた方で、就職、採用に繋がった、もしくは全く違う仕事についているなどお話を伺えたらと思い質問させて頂きました。 もし、差し支えなければどちらの実施機関の訓練に参加されたか、クラスの雰囲気、中学卒業レベルの問題はどの辺りかなど具体的に教えて頂けると嬉しいです。 面接重視と聞きますが数学がとにかく苦手で… よろしくお願い致します。
にしました。 職務経歴書持参とかいていたのですが、今の会社で社員をする前はフリーターとしてアルバイト(社会保険に入ったり入らなかったり)を転々としていました。 その場合職務経歴書に書くものは何を書けばいいのでしょうか? 下記簡単な今までの経歴です。 ①学生時代 飲食店アルバイト5年(高校卒業後社会保険加入) ②同じく学生時代 医療法人アルバイト(かけもちです) ③卒業して2年後①を辞め飲食店勤務1年半(社会保険加入、会社都合により退職) ④飲食店アルバイト5年(給与手渡し、社会保険加入無し) ⑤④を辞め社員として福祉系に就職(今で1年10ヶ月ほど勤務しています。) アルバイトであれば全てを書く必要はないとネットには書いていたのですが、この場合は⑤はもちろん他にどの職歴を書けばいいのがわかりません。個人的には①が初めての社会経験ということと、今の私ができたきっかけにもなっているので①と⑤を書いた方がいいのかな?と思いますが、全部書いた方が良いでしょうか? どなたかご教示ください。よろしくお願いいたします。
た。書類は何が必要か聞いてみたのですが、何が必要なのかな? 経理の人に聞いておく。と、返事がのらりくらりとしていて、いつまでたっても明確な返事がありません。勤務上、経理の人とはすれ違いで私が会う事はありません。そこで、強制的にでもと思い、必要そうな書類を提出してしまえば会社も動くと思うのですが、何が必要になりますか? ①課税(非課税)証明 ②住民票(私、両親) ③障害手帳のコピー(母が障害者の為) この3点を提出しようと考えているのですが、他に必要と思われるものがあったら教えてください。
支援もようやく無料になりました。 現在、失業保険が頼みの綱で、生活しています。 就労準備のために、パソコンを購入したり、テキストや、パソコン教室に通ったり、精神科以外にも、何か所か通院しているため、また、光熱費、通信費も支払っているため、お金がありません。 そんな中、一年近く受給してきた失業保険が、終わりを迎えます。 最近、ようやくMOS資格合格にめどがついたので、本格的に就職活動を開始したのですが、エージェントの求人情報だと、紹介できる求人がないそうです。 ほかに、希望と合わない求人なら結構あるのですが、キャリアの点で引っかかってしまい、応募が難しいです。 飲食業だったら、何十年も経験がありエリアマネージャーの経験もあるのですが、飲食は死んでも、金輪際、やるつもりはありません。 そもそも、通勤に課題があり、電車に乗れなくなってしまい、退職に追い込まれた経緯があるので、遠距離の通勤はできません(東京都内だとかなり求人はありますが、電車の長距離通勤は無理)。 このまま、失業保険が終わったら、どうしたらいいでしょうか? そして、住民税非課税世帯の10万円はいつになったらもらえるのですか? 自分は、世帯分離しているので、単身世帯で住民税非課税です。もらえますよね? あと、もう一点、就労移行支援ですが、パソコンに特化した訓練で自習で進めていますが、VLOOKUP関数とか、ピボットテーブル、スライサーとか、MOSアソシエイトの試験範囲ではない勉強も入っています。 これらは、実務では必要なスキルだとは思うのですが、とりあえず試験合格までは封印したほうがいいでしょうか? 訓練は実務に備えて、試験の勉強は試験、と、割り切りたいのですが、それが特性上難しく、混乱してしまいます。 たくさん質問して申し訳ないですが、すべて回答できる方のご意見をお伺いしたいです。 同じような質問をしましたが、まともな回答が一軒もなかったため、再度の質問になります。 よろしくお願いします。
医療福祉相談室にMSWが1名、地域連携室に事務さん数人・看護師(ケアマネ持っていた様な。。。)1名が在籍しています。 MSWは、主に転院調整をしてくれ、地連の看護師は自宅に帰る方の手はずを整えてくれています。 近々、MSWが退職することとなり、転院調整も地連がやっていく様ですが、現場の声としては、生保などの手続きなどが混みいる患者様や精神疾患、住所不定といった場合の退院調整は、地連では時間もかかり難しいのでは、と挙がっています。 MSWは、社会福祉士という資格を持ったスペシャリストらしく、私達看護師よりも行政や福祉などに精通していると痛感します。 今後、MSWが不在となった時、転院も地域に帰る患者さんも、地連の看護師が担っていって良いのですよね?
する仲良しの妹と、一緒に住むか悩んでいます。お互いの勤務先は近く、徒歩で20分です。 ①、②どちらにするか、決めかねているので皆様の意見を参考にさせていただきたいです。 ①1人暮らしの場合 私の入社予定の会社には、借り上げ社宅制度があり、会社の紹介する不動産会社と契約し、家賃の8割を補助してもらえます。1人暮らしの場合は、この制度を利用する予定で、家賃にもよりますが、約2万円で住むことができます。 ②2人暮らしの場合 借り上げ社宅制度は、おそらく1人で住むための物件しか借りられないので、2人暮らしをするならば、借り上げ社宅制度をお断りし、自分で2LDKの物件を探し、住みたいと考えています。住宅手当は出ないので、家賃12万円(大体の相場です)を2人で割って、6万円で住むことになります。 私は、家事などがあまり得意ではないことと、新しい生活への不安があり、家事が得意でしっかり者の妹と住みたい気持ちはあります。 しかし、お金のことを考えると1人で住む方がいいのかなとも思います。 また、私は寂しがりですが1人の時間も必要な性格なので、2LDKは絶対条件で、その分家賃も高くなります。 妹とも話し合いをしていますが、妹は一緒に住みたいそうで、良さそうな物件を探してはLINEで送ってきていて、断るのもなんだか可哀想だなという気持ちになっています。 ちなみに、基本給は21万円です。(妹は19万円+住宅手当1.5万) 私は、毎月奨学金1.5万の支払いもしなければなりません。 皆様が新社会人として働き始めるならば、①②どちらを選びますか? また、新社会人で1人暮らしを始めた方、大変だったことや良かったことなど、何でも良いので教えていただけると嬉しいです。 お気軽にご回答、よろしくお願いいたします。
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