も動いてくれそうですか? ①10時~11時は深夜なのに普通の時間帯の時給 ②従業員によって割れた食器、壊れた機械は連帯責任で均等に給料から引かれる ③10分前以降の出勤は遅刻とし、500円を給料から引かれる。(3時から入る場合は2時49分までに押す) ④当日欠勤、前日欠勤はいかなる理由でも罰金。当日は3000円、前日は1500円。病気でも休んだら関係なし。(その代わり、代わりに入った人はプラス報酬をもらえる) ⑤8時間以上働いても休憩は15分。 あと7万円代稼いで、所得税が2000円近くだった時があります。あり得ますか?
解決済み
マットって、教えてください。 給与の未払いが原因で会社をやめましたが、その後未払い給与を払ってもらうよう労働基準監督署に相談しましたら、その会社宛てに未払い給与の請求をする為の通知書を配達記録で送るようにいわれましたが、通知書の記入例があれば教えてほしいです。 どこかのサイトにフォーマットとかご存知の方いませんか?
ついて労働基準監督署に相談に行っており、 辞めた社員の方々も監督署に相談に行っておりまして、社長は監督署からの電話にはでるようで公衆電話や見知らぬ債権者の電話には出ない雲隠れ作戦中です。 社員に対しても給料未払いについての今後の対応話もしないし、会社にも来ないバカ社長で困り果ててます。倒産すれば立替金制度で給料未払い分が返ってくるのですが潰さない方向で進んでいるような話があります。 2月分から5月分の給料未払いに加え、現状働いていますがアルバイトに切り替わっているとの話を間接的に聞いており、まったく会社に対しての業務怠慢なバカ社長に怒り浸透状態です。 そこで労働基準監督署に監督権限の発動を求めたら、労基に告訴状を作成し提出する話となりました。 刑事訴訟法に基づき特別司法警察職員として犯罪捜査を行い検察庁に送検となるそうですが、 ここで御教示願いたいのが告訴した結果バカ社長はいったいどうなるんでしょうか?検察庁から社員に対して給料未払い分の返金命令が出るのでしょうか? 国に罰金を払ってまた、会社を継続して社員は泣き寝入りになるのでしょうか?(個人的怒りのみで訴訟はメリットがないので) それとも会社は継続不可能となり倒産してくれるのでしょうか? 経験された事のある方や詳しい方からの御教示お願いいたします。 逃げの会社に対して会社にいることで対応してきましたが、預金もそろそろなくなりそうで給料を貰える所に移る前に最後にとどめを確実にさしてから会社を去りたいと考えて今まで無給に耐えてきました。
態度が悪いので、申告に切り替えたら、刑事罰を与えられますか? 残業代回収は気にしません。
なります。 私は、3ヶ月程前にアルバイトで某パチンコ店で働いていました。 一年間働いて、主に16:00~24 :00の遅番というものばかりでした。又、学生ということもあり、18:30からの出勤も度々でした。 労働規約には、基本給800円とあり、+200(残業代と深夜手当を含む諸手当)で合計1000円と記載してありました。 早番と呼ばれる、深夜割り増しに該当しないアルバイトの方々も上記の1000円を何故か頂いています。そこがおかしなところで、早番と遅番の基本的な賃金が同じであるところが凄くおかしいと思っていました。 又、社員の給料明細を見ると私には一切記載されていない、深夜手当の部分にしっかりと時間と給料が書かれていました。 そして、24:00を過ぎてもなお仕事は続き、タイムカードは役職に残業にならないように管理され切られていました。働いているにもかかわらず… この事について凄く腹が立って仕方がありません。 労働基準監督署に相談にいったところ、とりあえず会社に請求してみてくれ。と話されました。 これを踏まえて質問なのですが、 どのような請求書を書き、送付すればよいのでしょうか? こちらは、証拠として、労働規約の写真と給料明細(社員と自分の物)を持っています。後は1ヶ月にどのくらい時間外労働があったかを合計で換算したものがあります。 どうか、いい請求方法がありましたら、宜しくお願いします。
日休日があります。 一勤務が、12時間前後の勤務時間で早く終わる時は、10時間位です。遅い場合は15時間は超える勤務になります。 早く終わる日は、月に2,3日位で月の殆どが12時間~15時間の休憩無しです。 基本残業代は15時間を超えた場合のみ別で出る程度です。 うちの会社は、小さい会社で組合も無い会社です。 数人の仲間内で就業時間の事で話たりはしておりますが、愚痴程度で何の改善もありません。 一度、労働基準に行って訴えようと思いましたが、内部告発をした場合その会社で働けなくなると聞き 行動に移せていない状態です。 今は、不況なので出来る限り退職は考えておりませんが、せめて8時間を越える勤務には残業代を 付けいて欲しいと思っております。 労働基準に行き、訴える場合匿名で内部告発は出来るのでしょうか?
ら辞めるとも言ってないし、 その上で解雇予告手当があると言うのを知りました。労働基準局に相談して、私 の方に過失はなく、当然、解雇予告手当は発生するそうです。 オーナーが完全にこちらからのコンタクトを拒否しているので、解雇予告手当の件は、 労働基準局の指導のもと、書面にて元同僚より手渡しでおこないました。 それでも、支払いの意思はないようです。 法律にのっとっての事なので、提示した 期限までに支払いがなければ労働基準局が すぐに動く事になっているのですが、 私としては労働基準局及び裁判の申し立てなど、できればドロ沼化は避けて速やかに 支払いを行なっていただきたいと思ってます。実際このような状況になった場合、 これから支払わせる為には、どのように するべきか? このような事の経験のある方、もしくは、 法律に詳しい方おりましたら、アドバイスを頂ければと思います。 どうか、宜しくお願い致します。
がまずはに訴訟の抗議を申請して、労働基準法に違反してないか調査を依頼する必要がある。個別紛争は労基署から 不当解雇 賃金未払い(有給申請拒否)など発生して解雇通知書を受け取った後に自己都合で離職票を送付されてきたとすれば、回答者様が引き合いに出された金銭のかからないあっせんをすぐに依頼することはできませんと判断します。 自己都合の離職票コピーと解雇通知書を労働基準監督署に駆け込みで会社の調査を依頼して、その後に労働基準法に違反していないかを労働基準監督署に判断してもらいます。それにより、労働基準法に違反していると会社が判断された時にあっせんで解決するか労働裁判(地方裁判所)を労働基準監督署を通して、労働者が判断して会社に布告する間違いありませんか?労働の個別紛争に関してもまずは状況証拠が必要です。労働基準監督署に状況証拠を調べるのを協力してもらい、労働基準監督署が「あっせん」「労働裁判」の選択を労働者の判断に任せて決めさせるというのは間違いないですね?あっせんというのはよくわかりませんがおそらく労基署を通じてしかできないと思いますが間違いありませんか? その理由は労働基準法に違反してないか調査しないと話し合いに持ち込むことは不可能と判断するからです。 労基署「労働者がお困りで会社は賃金未払いの労働基準法に違反しているのであっせんか労働裁判に応じていただきたい」という手順になると思いますが間違いありませんか? http://www.mhlw.go.jp/churoi/assen/ これが参考です。 あっせんというのは東京都、兵庫県、福岡県 ではできないようです。 区間地域の都道府県であっせんができる所が限られています。 私の手順に関しても不当解雇 賃金未払いの業況であれば 例 自己都合→労基署調査を依頼→労基署調査中→労基署調査終了→労基署の調査で労働基準法の違反が見られたので「労働裁判」「あっせん」かの解決方法を労基署が提案してどちらか一つを選ぶ。 この手順で間違いないでしょうか? >裁判ではなく、審査請求やあっせんの方が良いと考えます。< この文章を見ますと(審査請求)とは離職票のことであり、公共職業安定所長の判断の離職理由が納得できないので 審査を請求するという意味だと思います。(あっせん)に関しては労基署に調査を依頼した後に労基署の調査で労働基準法に違反していると判断された場合に「あっせん」「労働裁判」の選択の「あっせん」だと思います間違いないでしょうか? 社労士の方に貴重に語っていただけると助かります。
会社は何故監査が入ってもうまくすり抜けられるのでしょうか? 私が勤めている会社では、給料明細に記載されていますが、実働1日8時間になっています。 勿論、こんなもんはでたらめです。 実際は、11時間~12時間は働いています。 朝はタイムカードを打ちます。 が、帰りは打ちません。 残業しなくてはいけないのであれば、時間外勤務と言う形で書類を提出しないといけません。 書類を提出したいのはやまやまですが、上司からは提出しずらい雰囲気にされてしまって提出していません。 現状、まだ今の会社で働いていこうと考えているので、会社でのいざこざは起こしたくないので。 1分でも定時より遅刻したら文句を言われるのに残業はしていない事にしているこの会社は何なんだ。 一度、労働基準局から監査が入ったらしいのですが、特に問題はなかった様です・・・。 根本的に、帰りにタイムカードを打たないと言うことは何時まで働いているか分からない訳でそこを労働基準局も突っ込んでいかないのでしょうか? 労働基準局に訴えた人は勿論、退職させられました。 しかも、自主退職と言う形で・・・。 このまま泣き寝入りしないといけないでしょうか?
る必要があると思いますが、何科目あるのでしょうか? 就職準備としてとりあえずTOEICの勉強は一年生からし てきました。
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