働でしたか、先月より休憩1時間引かれることになり、実質5時間労働になってしまうため、少しでも稼ぐ為に 9時半〜4時までの労働で休憩1時間引かれ、5.5時間労働しています。 労働基準法では6時間労働の場合、休憩無しでもオッケーの筈ですが「お昼ごはんを食べて居るから休憩をとっているとする」言われてしまい、お昼寝中に食べている昼食中を休憩と言われてしまいました。。 ですが、9時半〜15時までの勤務にした場合は実質労働時間が5時間半の為に昼食を摂っても休憩は引かれません。 上司に15時までの勤務にして欲しいと話して居ますが、忙しい時間帯にかかる為、16時まではいて欲しいと言われてしまいました。 働く時間は伸びたのに30分カットされ、1時間タダ働きしている感じでとても不服です。。 「6時間労働で昼食をとるため1時間休憩」 「5時半だと6時間未満のため昼食を摂っても休憩は引かれない」 この2つに納得出来ません。。 上司は労働基準法で6時間は休憩を1時間とるように決まっているの一点張りです。 お昼寝中とはいえ、子ども達のから離れる分けでもなく連絡帳や書類作業をしながらの仕事のため納得できません。 小さい無認可保育園です。 ブラック企業でしょうか?
解決済み
や当直業務に関係がない電話の対応などの宿直業務を行なっています(嘱託契約の方が夜間に1人で)。これは労働基準法問題ないの でしょうか? 問題なのであれば、どの様な点が問題なのか詳しく教えていただきたいです。宜しくお願いします。
イトを始めました。 結婚式場内で、お料理やドリンク出しのサービスをしているようです。 午前中に1組、午後から1組・・などというように、1日に披露宴が2本入ると、 テーブルの準備から、実際の宴会、 軽い片付けまで含めて、10時間ほどぶっ続けの仕事で、 その間、休憩が、10分しかもらえない・・と言うのです。 その10分の間に、水分補給をしながら、 昼食として持参したおにぎりを、飲み込むようにして食べているそうです。 休憩時間について、少し話をしたところ、 「労働基準法は正社員で働いていて適応されるものだから、アルバイトの人には関係ない」 (=休憩10分でも、おかしくない) と言われたそうです。 実際、そうなんでしょうか!? しかも、会場に入って、会場を出るまでの時間の、お給料をもらえるのでは無く、 実際に宴会が始まってから、終わるまでの時間の、お給料しか、もらえないというのです。 つまり、、準備や片付けの時間は、タダ働きをさせられているのです。 これって、あまりにもおかしくは、ないでしょうか・・ 休憩10分といい、準備&片付けをしている間のお給料が出ないことといい、 労働基準法に、反していないでしょうか!?
締役をやっております。 とは言ってもただの雇われですが・・・ 先日、退社した人から会社あてに内容証明が送られてきました。 内容は 2年間法定労働時間を越えて労働させたにもかかわらず、それに対する割増賃金、深夜手当を支払ってないので、労働基準法に違反するから、それの賃金支払え、というものです。 私の会社について サービス業である 勤務時間は15時~翌1時半 休憩は30分はとれる 週一休み 有給は年4日ほどとれる サービス業ですので、お客様が来ない時は従業員同士話をしたり、タバコも吸える環境にある。 年収は約480万くらい 会社の問題ではありますが、何社も会社がある為、各会社に名義人がいるので、経営、経理について私自身なにもわからなくて困っています。 何かあっても処分は受けるつもりですが、どんな感じになるか理解しておこうと思います。 よろしくお願いします。
きします 1日11時間の休憩挟んでの勤務って労働基準法違反なのですか? 昨日母に何気なく「11間出勤やだな〜」と言ったら それ労働基準法違反じゃない?って言われました。 でも、間に1回休憩を挟んでいるわけですし、そもそも労働基準法ってアルバイトにも適応されるんですか? 回答お待ちしています
ています。 1時間の休憩を含めて基本的に9時〜21時まで。 また休憩時間が2回に分かれており、1回目に40分、2回目に20分です。 問題は一回目の休憩時間が早すぎることです。 凄く早いと出勤した1時間後の10時に40分休憩に入れさせられます。 休憩が終わったあとは、11時(厳密に10時45分頃)から21時まで9時間勤務する事になるのですが、その間の休憩時間が20分しかありません。 労働基準法では、8時間を超える労働がある場合1時間の休憩と決められていますが、9時間労働で20分休憩は労基に引っかからないのでしょうか? ご回答お願いします。
事業所で今まで一度も休憩を取れたことがありません。この取れなかった休憩時間は過去に遡って賃金として請 求することは法律的に可能でしょうか? また可能ならば労基署に訴えれば良いのでしょうか?
スをお願いします。 会社で就業時間の変更に伴い、就業規則の見直しを行う事になりました。 8:00から17:00までが就業時間となりますが、17:00以降に残業する場合には 17:00から17:30までは休憩時間というルールが設けられ、その間の30分は残業時間にカウントしないという事です。 本来残業の趣旨として忙しいから定時以降働く訳であり、会社側で30分強制的に休憩時間と言われても丸々30分も休憩する人はほぼ無いと思われます。 (その分帰宅時間が遅くなるので) このルール変更は私個人としては残業分0.5hを支払わなくするための違法なルール変更ではないかと考えるのですが、このようなケースは労働基準法に照らした時に合法なのでしょうか。 当然 定時以降で休憩を取得して休んだ場合はその時間は勤務時間から差し引くという 事は社会の常識ではあると思いますが。
回答終了
なければいけないものなのですか? また、6時間を超える労働の場合少なくとも45分の休憩、8時間を超え る労働の場合少なくとも1時間の休憩を間に取らせなければいけないとありました。 私の場合、 16:30〜00:00の7.5時間勤務で このうち、10分 10分 10分と、3回に分けて合計30分の休憩があります。 この休憩時間内はいずれも給与は発生しています。 しかし、0:00を回ると同時に給与が発生しなくなり、その後 必ず45分〜1時間の残業があります。 この間は休憩などは一切なく、前述の通り、給与も一切発生しません。 ちなみに、固定給ではなく時給です。 どこか問題点などありますか? 無知な質問で申し訳ないですが、よろしくお願いいたします。
す 21時に1時間の休憩をとるように言われました そして、22時から朝5時まで休憩はなしでした 工場のライン作業で 水も飲めず、トイレにも行けません 労働基準法では、実働6時間以上で45分、8時間以上で1時間の休憩だと思うのですが、上記のパターンは違法にはならないのでしょうか? 7時間ぶっ通しは、良くない気がしますが教えてください
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