たいです。 私の職場で赴任2週間で40代の社員が適応障害で休職に入りました。 また、30代の社員も2ヶ月で休職に入りました。 自分もメンタルは弱いので、確かに異動してすぐは業務もわからず、飯が食えないとか、寝れないとかは大なり小なり誰にでもあると思います。 ただ、正直、めちゃくちゃぬるい職場なのに、これで休職って、この人たち社会人として大丈夫か?と思ってしまいます。 「ブラック職場」と思われそうですが、年休125日、休日は業務禁止(電話対応含めて)、サービス残業無しで、月の残業時間は平均15時間程度。有休も昨年は20日中平均して15日は消化しています。 年収が私は34歳で650万程。決して多くはありませんが、薄給というほどでもないかと思います。 仕事の内容は既存のルート営業のみで新規営業は別部署が担当です。 しかもニッチな部品なので競合がほぼおらず、市場シェアを殆ど独占しているので、ルート営業も殆ど交渉事はありませんし、長年の付き合いから決裁者との打ち合わせになるので取引先との話も早いです。 中途で入った私からすると天国のような環境です。 毎週月曜日に受注実績をエクセル集計し発信、火曜日・水曜日に見積書作成やパワーポイント資料作成や各種事務作業、木曜日・金曜日は取引先訪問(殆ど世間話程度、月に二度程は仕事の打ち合わせ)。 細々した作業や報告が入ることもありますが、大抵こういう働き方です。 さて、2週間で休職に入った社員は「外勤営業の仕事は10年ぶりで良くわからない。しかもこの会社では初めてなのに、周りに聞かないと教えて貰えない。聞きにくくて仕事についていけなかった。座学研修が3日ほどあったが、あとはOJTだったのでいきなり業務を任されてキツイ。最低1ヶ月は座学とか引き継ぎ期間として学びたかった。」と言ったらしいです。 個人的には40代にもなって受け身の姿勢かよ?聞けば教えてくれるのに何を言ってるの?という感じです。 2ヶ月で休職に入った社員は「能力的についていけない。毎朝体だるかった。」と言っていましたが、彼が2ヶ月かけてやっていたのはエクセルの簡単な集計(四則演算、vlookup、ピボットテーブル程度)で、見積作成や打ち合わせはあまりに彼の習得が遅く別の担当がよく同行したり代理作成したりしていました。 こんな人たちにも関わらず、会社の労務部署は「職場にも問題が無いかメンバー達は自責で考えろ」と言ってきます。 労働組合もうちの部署の管理職はできる限り対応していたにも関わらず、「管理体制に問題は無いか確認する」と言って、管理職は顛末書を書かされたりしています。 休職者は退職者と違い人員補充が無いため10名ほどの部署にも関わらず、マイナス二人分をみんなでフォローしてる状況で、自責で考えようにも彼らには恨みしかありません。正直さっさと退職して欲しいです。 長くなり申し訳ありません。 質問としては、この休んだ人たちが普通の感覚なのか? 仕事をしていると飯が食えないとか、なかなか寝れないとかっていう状況が起きることもあると思うのですが、それは異常な職場なのですか? ご回答宜しくお願い致します。
回答終了
や罵声を浴びせられてました。パワハラとしか受け止められません。正直乗り越えるのが辛いです。メンタル面 の問題あります。覚悟の上ですが流石に慣れません。正直バイトは慣れと言いますが、ブラック企業の考えとしか言い様がないです! 皆さんに質問です。パワハラやセクハラを受けたことありますか?また、労働監督署や労働基準署に相談したことありますか?
解決済み
労働基準監督署に訴えたら?と言われました この内容で訴えられるのか訴え方などを知りたいです。 まず私はSNS投稿担当をやらされています。やりたいとは一言も言ってません。 ・退勤後の18時投稿と21時投稿(そのあと各動画にくるコメントにすぐに返信する返信しないとコメントして!など催促がくる) ・動画を撮る時間は店の商品がないと無理なので出勤時間ですが編集は全て退勤後か休みの日にやっている(担当の責任者に毎回作った動画を送って確認してもらわないといけなくて締切が金曜までとなっています。) ・別SNSの投稿を今日欠勤が多いから!入荷が多いから!など退勤後や休みの日に急にLINEで頼まれ編集作成をする(濃厚接触者になって休んでいた時も作ってとLINEが来ました) ・自分の店の服を着て写真を撮る投稿の編集や文章作成を毎週5件休みでも必ずあげないといけない(1日1件しかあげれないので土曜までなので絶対休みに被ります) ・ライブ配信も強制でやっていてその反省を退勤後または休憩中に送らないといけない この程度だと無理なのでは無いか?と思っています。 すぐ辞めたらいいと言われるかもしれないのですが圧をかけられていてなかなか言い出せないのも問題です、
したときにケロッとして仕事している社員」は建前はともかく本音では有難いでしょうか? たとえばある社員に支社への転勤を命じた際に、まず前提として社員は「家族の問題がある」と難色を示したが会社が命令を強行したとします。その後、以下のようなことになったら管理職はどういう心情になるでしょうか? ①もしも転勤をきっかけに離婚を切り出された。しかも妻側も仕事しているので「子供の面倒は見切れない」ということで親権の押し付け合いになったとします。そうなりますと支社の管理職などはその社員に対して「負けるな!頑張れ!」と言いたくなるでしょうか? というのもうっかり父子家庭になったらこどもの面倒見ることありきの働き方になって職務に打ち込ませることが難しくなります。 ②転勤をきっかけに妻が転勤ノイローゼになったらしい。ただ、社員は平気な顔して仕事している。何気にその話題が出た時に社員が「だって僕悪くないし、ノイローゼになってるのは僕でもないし、ここで気に病んだところで会社に迷惑かかるでしょ」というようなことを平然と言ったとしたら管理職としてはその方が助かるでしょうか? いずれにせよ、家族のことが理由で足かせになられてしまったり、労働争議になったりするよりは管理職としては遥かにましでしょうか?
パートさんも、(中には10年以上働いている方もいます)一度も有給をもらった事がありません。 かと言って、会社から有給を取れと言われた事もありません。 社員は2人おり、1人は1年間で有給を使い切る人です。(なので、しょっちゅう休まれます。) もう1人は統括で、その方に有給の有無について質問した所、パートにも有ると言ってましたが、使いづらい状況だと言われうやむやな状態のまま現在に至ります。 ちゃんとした説明をされれば納得できるのですが…。(人手不足など) そこで、質問です。 ●やはり労基に問い合わせた方が、よろしいでしょうか? ●あと仮に有給がもらえたとして、2年間で使い切れなかった場合、また有給残り日数は0日に戻ってしまうのでしょうか? ●勤務先の都道府県の労基でないと、ダメなのでしょうか? 長文で分かりづらいと思いますが、よろしくお願いします。
という状況を繰り返してしまうことに悩んでいます。 職種としては事務職で、来た仕事を正確に処理することが求められる仕事です。利用者からの電話対応をすることもあります。 人間関係も労働環境も良好で、仕事内容もおそらく自分の適性に合っており、とても恵まれた環境にいると思っています。 しかし、1年目の冬頃に、自分がしていることは大した仕事ではないし、自分の将来像である先輩方の仕事を見ていても魅力を感じることができないと感じ、本気で転職を考えたことがありました。 ただ、1年目の自分の判断だけで動くのではなく人生の先輩の話を聞くべきだと思い、親戚や職場の先輩に相談をしました。 親戚は私の背中を押すような意見でしたが、先輩の話を聞いて、自分はまだ仕事の全体がわかっていないし、面白みややりがいを感じられる部分もたくさんあると感じ、仕事が楽しいと思えるようになりました。 ですが2年目の夏、やはり仕事は単調で難しくもなく、このままでいいのかとモヤモヤし始めました。資格を取ってキャリアアップするような類の仕事でもなく、もっと頑張りたい・仕事に情熱を持ちたいと思ってもその気持ちをどう仕事に活かせばいいのかわからない、そもそも情熱を持ってこの仕事をしている先輩はいるのだろうかと思いました。世間的にはつまらないとされている仕事だと思います。 この時は、ホワイト企業を辞める若者についてのネット記事を見つけ、会社に成長させてもらおうという考えが甘えている、コピー取りのような些細な仕事でも工夫できることはあるといったコメントを見て、今までの仕事に対する自分の考え方が恥ずかしくなり、確かに日常業務の中に工夫したり知識を増やしたりできる機会があるなと気付き、頑張ろうという気持ちになりました。 そして今、社会人1年目の彼氏がとても生き生き仕事をしている様子を見て、またモヤモヤしてしまっています。 彼氏は仕事が趣味のような感じで、やりたい仕事も明確で、その分野で事業を始めることも考えているほど仕事が楽しいようです。私はそんな彼がとても眩しく見え、話を聞く度に、仕事にそれほどの意欲や向上心を持てていない自分は下のように感じて自己否定に入ってしまいます。 このことについても、彼は好き嫌いの仕事の軸が明確でやりたいことに向かって突き進んで行く人、私はやりたいことは明確ではないが、流された場所でそれなりに面白がりながらやれる人、そもそも考え方が違うのだからそれぞれのやり方で頑張ればいいんだと納得したはずでした。仕事内容自体にはモチベーションを上手く見出せていないものの、業界には興味がありいくらでも語れるので、それって仕事が好きということかなと考えたりもしました。目の前の仕事から業界に視野を広げて考えれば、他の業界と同様もちろんなくてはならない業界だし、それを支えるための自分の仕事と思えば意味があることは頭では理解できます。 ですが、自分はただ生きているだけのような気がして、情熱を生産的な方向に向けられる対象がある人に憧れているのだと気付きました。私は小さなことに幸せを感じられるタイプだし、趣味の関係で人生最高!と思うこともあります。でもそれは消費的だし、やっぱり1日の大半を占める仕事でポジティブな感情を持てていないと貴重な人生の時間の浪費のような気がしてしまいます。 先輩方からは2年目以上の働きをしていると言っていただけますが、実感はないし、気持ちとして自分の仕事に誇りを持てていないことも悲しいです。もっと良くできることはないかと事務を改善していく姿勢は最近得ることができたし、自分に足りない所を身につけていこうという気持ちもあるのですが、天井が決まっている形式的な仕事にそんなに一生懸命になってどうするのかと思ってしまうこともあります。 かといってやりたい仕事があるわけでもなく、仮にやりたい仕事があったとしてもプライベートを全て犠牲にする働き方はしたくありません。こう書いてみると、悩んでいることはひよっこの甘えのような気がしてくるし、考え方を変えながら今の仕事を続ければ何か見えてくるのかなとも思います。ブラックな環境や家族を養うために頑張っている方を思えば甘ったれた悩みだと承知した上で、独身で恵まれた職場にいる私が今の段階でどう仕事と向き合っていけばいいのかご教示いただきたいです。 何に悩んでいるのか自分でもよくわからず、思考の整理も兼ねて長くなってしまいました。皆さんの経験や、私の思考の問題点や対処法、社会人2年目の立ち位置など教えていただけたら嬉しいです。 お時間いただいてすみません。よろしくお願いします。
三日の国内旅行に行く社内イベントがございます。 (月曜日が祝日の三連休がある週に行くので、翌月曜日は休日) 経営者曰くその土日は『会社で定めた出勤日』ということですが(就業規則に記載はなく、口頭で言っているのみ)、 休日手当てが支払われるわけではなく、基本給に含まれるみなし残業代で賄われています。 しかし土日を出勤日と定めているにもかかわらず、振替休暇を取得することが認められておりません。 さらに参加費を徴収されます。 これらは労働基準法の何条の違反に当てはまりますか? 以下にまとめますので其々違反している条と 出来れば違反といえるポイントがございましたらお教えいただけますと幸いです。 土日を使用した社員旅行について ●社員旅行に行く土日は出勤日と経営者が口頭で定めている(不参加と言えない雰囲気) ●振替休暇取得が認められない ●休日出勤手当が支払われない(みなし残業代を毎月支払われているのなら問題ないのか?) ●参加費を全員から徴収(数十万に上るが勘定科目不明・決算書にも記載無し) 長文駄文で申し訳ございませんが改善にむけ働きかけるために知識と情報を集めております。 お詳しい方、どうぞよろしくお願いいたします。
めるべきか悩んでいます。 理由は仕事内容?なのですが ちょっと特殊な医院で医院を指揮しておられるのが院長の奥様(無資格)です。院長は高齢で自分の予約枠が終わると部屋にこもって現場を指揮する元気はないようです。そのため奥様が事細かに指揮するのですが、歯周治療の流れや受診間隔まで事細かに指示されます。ちなみにパワハラが疑われる様なかなりきつい言い方です。指示される内容は医学的なエビデンスに基づくものは全くなく治療の流れとしてはめちゃくちゃなもので、おそらく点数を取るためだけのものです。本人は患者のため、歯周治療のためとあらゆる言い回しで納得させようとしてきますが、全くと言って良いほど説得力がありません。現場を指揮する資格が文字通りないからです。無資格者が医療現場を事実上指揮していることがまず問題なのですが、自分の今後のためにもならないと思い辞めるべきかと思いましたが私もまだ2箇所しか労働経験がなく、経験が浅いこともあり質問させていただきます。衛生士の先輩方どう思われますか? 意外とそうゆうとこ多いよとか、即辞めるべきなどありましたら教えてください。
聞く事になりました。今すぐ働く訳ではなく、ただ参考までに聞くだけです。相手の方にも了承を得ました。だけど、やはりブラック な面は隠してメリットばかりアピールしてくると思います。一応私としては、その事業所に現在勤務してる方々が、社保(あるかどうかも不明)や保育料が引かれた結果の手取りが月に幾ら貰えているかの実態は確認したいと考えています。しかし他には、ノルマはあるの?とかそのくらいしか質問する事が浮かびません。そこで「もし働きたいと思うならこれも聞いて確認しておいたほうが良い」というものがあれば教えて頂けたらと思います。
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