す 現在21日の有給休暇あり 内10日が4月1日に消滅します また新たに4月1日に13日有給休暇つきます 1~3月の契約中です 先日仕事でミスし本日30日前に 契約更新しない言われました 私は了承し21日の有給休暇使い3月31日退職希望言いましたが、 それは無理人変わりいないから 今から募集かけるから3月いっぱい働き4月有給休暇使い4月退職どう言われました。 4月に新たに13日有給休暇つきますから、4月に 33日有給休暇使う事になりますが、と言ってしまいましたが私の間違いです 10日間は3月に消滅するから 4月は23日の有給休暇です しかし担当者は3月に10日使わすきないです 皆様私は明日退職届けと一緒に 3月18日~3月31日 10日間の有給休暇申請書だそうと思いますが それで大丈夫でしょうか? 3月18日までに人が来れば退職できますが、4月またぐと23日有給休暇使う事になりますが、 現状人いないから人くるまで出勤しないといけないみたいです この場合どうなるのでしょうか? 宜しくお願い申し上げます
回答終了
いうことも多々あります。 平日と同じように日当はつき、交通費・宿泊費ももちろん出ますが勤務時間として換算されないためお給料も発生せず、振替の午前休・午後休などもありません。 これは普通のことなのでしょうか。何か法に触れたりはしていませんか?
解決済み
トレッチャーの問題”が指摘されていますが、内容としてはどれに該当しますか?”採点問題から除外”の対象ですか?
? 労働問題ですか?
言われたのですが、解雇権の乱用を主張しようと思っております。 この場合、会社側にはこれは解雇権の乱用だ、私はまだ会社の 社員である。 と主張し、どこに申し立てればよろしいのでしょうか? 弁護士と相談し教えていただいたのですが、忘れてしまいました。裁判をいきなりするのではなくもっと簡易に判断していただく機関がある様な事を聞きました。 又、この解雇権の乱用を主張している間は当然、保険証等も返す必要はないですよね? 本当にどなたか詳しい方宜しくお願い致します。
題集教えていただきたい。一級土木施工管理技士有り施工管理業務の20年以上経験あります
くれますか? 未払いの労働賃金の立て替え払い請求を行っています。 とても相手にされていない気がするので クレームを言いたいです
だけるのでしょうか?
。 法律で「会社を興す際には労働組合も必ずおくこと」とするのはどうでしょうか? 現行法では「労働組合を作る権利が認められている」って事ですよね? でも実際多くの中小零細企業現場ではワンマン社長の横暴でそれを阻害されている場合があるじゃないですか。「サービス残業は違法!犯罪!」なのに実際は暗黙の圧力をかけられ強要されてもいる。勿論理屈では法的に戦う事も出来ますが、なかなか割に合わない事も多い。心身ズタズタになって裁判して勝訴してもわずかばかりの残業代を奪還した後は会社に居づらくなったり…。 ですのではじめからワンマン出来ないような仕組みを作る。 会社組織を設立する際には絶対に労働組合を同時に置く、とする。 難しいのでしょうかねぇ…。
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