解決済み
当は書類にも記載されていたので、あることはあるのですが、振り込まれない理由は何が考えられでしょうか? その会社では、引き伸ばし等にも対応し、円満退社するように努力していましたが、最終的には定年退職以外はあり得ない風潮もあり、塩対応でした(汗 退職後の書類も何故かなかなか作成してもらえず、保険などの切り替えも2ヶ月ほどかかりました。 正直直接問い合わせるのがストレスです。 何か良い確認する方法はありますか?
回答終了
れました。 今まで銀行振込でお互い合意の上支払っていたことで、最後だけ取りに来いと言うのは拒否して振り込んでもらえるものなのでしょうか。 書簡にてその旨を伝えればよろしいでしょうか? どうしても行きたく無いので、やれることを教えていただきたいです。
(円満退職) その会社には退職金制度があり、就業規則の賃金規定にも記載されています。 2,3日前会社が依頼している保険会社から退職金振込の通知はがきが届いたのですが1ヶ月分しか振り込まれていませんでした。 私の基本給は約150000円で就業規則では正社員で3年目から退職金がでて、計算方式としては 3年→1ヶ月 4年→1.5ヶ月 5年→2ヶ月・・・・・・・・・・・ と1年で0.5倍ずつ上がるのですが、実際に振り込まれたのは1ヶ月でした。 私の同期は4年で辞めてちゃんと1.5ヶ月出ました。 私が在籍していた時に賃金規定の変更等もありませんでしたし、就業規則に変更があった場合は、従業員全員分の同意を求めるサインが必要でしたので覚えています。(組合もあります)就業規則は書面にも残っていて掲示されています。 就業規則は法律の前では無意味なのでしょうか? または、会社側か会社が委託している保険会社に問い合せたほうがいいでしょうか?
仕事は事務業をしており結婚を気に正社員から月10日のパートになりました。 結婚後は旦那の職場近くに住む ことになったので自宅から会社まで片道2時間高速バスで通っています。 悪阻も全くないので9月まで働くことになっていたのですが退職日が近づくに連れて社長の嫌がらせが酷くなり参ってます。 私以外の事務員には終始笑顔なのに私には無視。 業務に対してのメールも私だけ省かれています。 そのせいで会社の雰囲気も悪いです。 社長以外はみんな優しく理解あるのですが中小企業のワンマン会社ですから誰も社長に意見を言えません。 この会社で過去、円満退職した人は一人も居ません。 皆、今回同様にいじめのターゲットにされて退職予定日前に辞めています。 私としてはあと2ヶ月(約20日)なのでこのストレスを耐える方が良いのか赤ちゃんのことを考えると今すぐに退職した方が良いのか迷っています。 皆様の意見をお聞かせ下さい。
6〜6/15といった形でシフトが出ます。私的には8月いっぱい、出来れば7月いっぱいで辞めたいと考えているのですが可能だと思いますか?円満に辞めたいところですが、部門内での人数や私を上の立場にできるようにサポートしてくれたりするので、絶対引き止められて、それでも辞めるといったら円満ではなく辞めることになると思います。あとはボーナスが7月末に出るのですが7月に辞めてしまったらもらえないですか?そのタイミングでの退職は意地汚いでしょうか?
より人の補助をお願いしました。常勤は私ともう一人の二人のみで後はパートさんでした。上司は快くまだ日にち があるからと快諾して貰えました。 しかし、実際に募集をかけたのは3月の終わり頃か4月の始め頃で、4月の終わりに1人常勤さんが入り、すぐ辞められたので5月には人が補助できず、結婚相手に承諾をもらい6月に退職を伸ばしました。その後5月の始めにはパートさんが入り、最近常勤さんも1人入りました。 以前4月に上司に常勤1人とパートさん以外は人は入れない事と有給を全部使っても良いとの確認は取れていました。 人も入った為、有給を少しずつ消化していましたが、人が入ってからの消化の為、一週間くらいの有給が残りました。 その為、もう一人の常勤さんと話し合い忙しい日をさけて有給消化をする事に決まった為、私として配慮して有給をとる旨を上司に伝えました。 すると上司が常識的ではない。人が6月に入るから出勤して欲しい。全部有給を消化するなんて思っていなかった。私は常識ハズレだとのような事を言ってきました。 以前より人材の補助もお願いしてあったのにギリギリで募集し、退職も伸ばし、急に人が6月に入るから有給を全部とるなという上司の方が私には非常識に思えるのですが(>_<) 私は上司に反論した方がいいのでしょうか。それとも円満退職の為我慢した方がいいのでしょうか。それとも私が非常識なのでしょうか。 皆様の意見、アドバイスをどうかお願いします(>人<;)負に落ちずにどうしたら良いか悩んでいます(>_<)
目上のものから送る文章に 殿 をつかうって聞きました 【様】のほうが良い気がするのですが どちらが失礼にならないのでしょうか? 離職届だけ 殿 とか 理由があるのでしょうか? 教えてください
性で、遅刻早退などが多すぎて勤務態度に問題ありとみなされ、本部から直々にクビ(契約更新なし)を言い渡されたそうです。 同僚である他のおばさんたちと仲が良かったからか、昨年の4月から何かと理由をつけて職場に遊びに来ます。 ○○を届けるため、わからないスマホ端末について質問するためなど…そしてマシンガントークで自分語りをして帰っていきます。 その人は私に軽く挨拶はしますが、あとは当人たちだけでわかる話題をその人が中心になって話すので話に入れないですし、相手も私に興味ないです。 別に私も相手に良い印象もなく仲良くしたいとは思わないのでそれはいいのですが、仕事について相談したい時など話が止まってしまって鬱陶しく思います。 あと退職前に仲の悪かった人のことはあからさまに無視をするので空気がピリつくのも嫌です。 最近は、仲良い人の休憩時間を狙ってやってきて、休憩室で談笑していたので呆れてしまいました。 それを許す先輩達にも分別のついていなさに呆れます。 外部の人間にシフトを漏らしたり、職員エリアに入れるのはどうなんだろうと思います。 自分だったら例え円満退職した職場でも、複数回いかないです。なぜなら仕事の邪魔だし、後任の方がよく思わないと思うからです。 頭が硬いでしょうか? 私としては大人なら当然では?と思ってしまうのですが… これからも暇を見つけては遊びに来るかと思うと憂鬱です。 本部に密告するのはやりすぎでしょうか?
し、7月に入籍9月に結婚式をします。 6月末で退職しようと思うのですが、なかなか上司に言えません。 円満退社できるでしょうか?
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