すか? 合格して辞退っていうのは可能なんでしょうか?
解決済み
後日、雇用契約書を郵送するとの事でした。 内定をいただいた会社での採用は11月半ばからで、その前に会社 負担で資格などを取得する予定です。 その後、他社の募集で気になるところがありました。この会社の面接後の採用決定結果は10月半ばくらいです。 正式に雇用契約書を結ぶ前に、採用決定した会社に辞退を申し入れる事は大丈夫でしょうか? 詳しい方よろしくお願いします。
現在は、A社エージェントの所の面接を終えて結果待ちの状態。 B社のエージェントは求人紹介の面談中。こっちの方が職種が希望通りでこっちを進めたい そして急にエージェントから何の連絡もなしにA社紹介の企業さんから内定承諾ありがとうございますというメールがきました。 志望度も低く、内定辞退するつもりだったのに勝手に承諾させられたのか初めて利用したので驚いています。 この場合、エージェント経由に連絡を入れて断ればいいのか送られた企業からのメールに辞退の返信をすればいいのか、どうしたらいいでしょうか。 また、確認されずに勝手に内定承諾するのはよくある事なのでしょうか。
回答終了
す、前職を試用期間で退職したことや一度フリーターをしてしまったことから転職に不安を感じたためエージェントに相談しました。また受動型ASDによりADHDが出てきてしまっており、それも伝えています。 様々求人を紹介されて魅力を感じたのですが、退職金が出なかったり福利厚生面に不安を感じる仕事が多数でした。また内容も出来るか不安です。エージェントが紹介してくれたからとスピード早めに応募しましたが、忙しくなるので他のサイトの求人は受けないで欲しい、受けたければ相談ください、と言われています。 自身も求人から見分けが難しいため小さめのエージェントを選んだものの、紹介された求人は受けますが内定は辞退しようかと考えたりしてます。 また他の転職エージェントを使うか、バイトしながら職業訓練校に通ったり資格をとったりするか、モヤモヤしたまま内定を頂いた会社に行くか。 経歴的にマネジメントや成果はあげたものの、空白期間や短期離職もありホワイト企業には入れないのは承知していますが、少しだけ気持ちに余裕を持ちながら働けたらいいなと感じたり。 そこで知恵袋の方に質問です。 若干障害が入っている方などで似たような経験をした方はいませんか?エピソードを聞きたいです。 また一般の方にもアドバイスを頂きたいです。
束守れない人はいらない」と何度も言われ、一方的に電話を切られました。その時は、私も最終面接で入社の意 思表示をしっかりとしたので申し訳ない気持ちと怒るのも当然だと思いました。 しかし、振り返ってみると一方的に電話を切るほど怒る事だろうかと、思うようになりました。 一次面接ではこれまでの経験や志望動機等一般的な質問をされ、終始和やかな雰囲気でした。最後の方に、次が最終面接で雇用条件の話をします。と言われました。 1週間後、最終面接を行いましたが、そこではハローワークに出ている求人のコピーを出され、雇用条件はこれです。で終わりました。その後、入社意思の確認をされ、続け様に入社日を決められました。 最終面接後、内定の連絡をもらって入社するかどうか考えるつもりだったので、びっくりしてしまい、流されるままに入社する前提で話をし、最終面接を終えてしまいました。誓約書も書かされそうでしたが、家族と相談してから、とお断りしました。 内定辞退は最終面接をしてから1日後に伝えました。 こちらも、面接時に入社するかどうか考える時間を欲しいとはっきりと言わなかった点は悪いと思っています。しかし、一次面接の最後に、次は雇用条件について話をします。と言っているのに、誓約書まで書かせようとしているのは変だと思いました。それに、ハローワークに出ている雇用条件も給与に幅があり、具体的な金額も提示されていません。今思うと、その時点でこの会社に入社する気はないと思ったんだと思います。 向こうも約束を反故しているのに、私だけ一方的に悪者扱いされたのが非常に腹立たしいです。 自身に非があることは認めますが、お互い様だと思うのですがいかがでしょうか? 追記 地方の社員数10人程度の家族経営の企業です。大企業のような大体的に行っている求人ではありませんし、向こうも求人募集にあたり費用がかかっている、などという答えはいりません。人件費、時給換算すると…などの考えはわかりますが、正直そこまでコストはかかっていないと思います。 上記を踏まえた上で、ご意見等いただければと思います。よろしくお願いします。
はとても嬉しかったのですが、日が経つごとにいろいろ考え迷ってしまいました。 しかし内定受諾の旨を伝えているので、もし辞退するならば早急に連絡しなければなりません。 働きたいと思った会社ではあったのですが、今よりも通勤時間が長くなる点や残業が今よりもかなり発生する点、年収が下がるので、 あえて苦労する方を選ばなくても、まだ在職しながら転職活動はできるので、辞退しようか迷っております。 ただ、今後このような良い会社のご縁があるかを考えると自信がありません。 このようなときどうしますか? 例)迷って転職したら後悔した、内定ブルーになるのは当たり前、行くべき・・・などいろいろな意見お待ちしております。 主に転職経験者の方の意見お待ちしています。
る旨の電話連絡を貰いました。 一方で他の会社Bのオファー面談が先に完了し、満足いく条件だったためA社の内定辞退を当該エージェントに申し出ました。 当該エージェントには会社Bを受けている旨は言っていませんでした。 当該エージェントは、会社Bを受けていた事を言わなかったのは信義則違反であり、すぐに会社Bの内定を断れと凄まれました。 それは出来ない旨を伝えると、エージェント立会いの元で会社Aに当方から直接謝罪のうえ、エージェントは何も悪くなく、悪いのは全て当方である旨も説明せよと恫喝されました。 このエージェントからは、他社を受けている場合はそれを全て共有しなければいけない旨は一切言われた事もありませんしそんな契約も当然していません。 確かに信義則的には、自分にも反省する点はあると思い、当該エージェントには平謝りしました。 それでも、エージェントが言うようなことまでしなければならないものでしょうか? 転職活動において併願と内定辞退はよくあることだと思います。 もし、このエージェントとこじれた場合、訴えようと思うのですが調停機関等はあるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
社から後日、採用連絡をいただいて、そちらに行きたい場合です。
は返事をすると言われていますが、他の人に内定を出して辞退されたみたいだし、気分良くないです。年収は27 0万くらいの経理事務ですが、在庫管理をすると聞いています。簿記ニや、TOEIC920持ってますが、中年だし、妥協すべきでしょうか。半年くらい活動してきましたが、厳しいとは思います。でも、応募書類も洗練されて来て、面接に呼ばれる事も増えて来ました。
頂いた企業にメールにて承諾をしました(エージェントから承諾を催促されたため)。 承諾後にオファー面談をし雇用契約書にサインをする流れです。入社日は1ヶ月以上後になります。 承諾メールには以下のことを守ることと記載されていました。 ・正当な理由なく、また無断で辞退しないこと ・他社の面接は断ること ・会社に虚偽の報告はしないこと ただ、他社のエージェントから紹介してもらえる企業の面接があることと介護負担増が理由で内定承諾後の辞退を考えました(承諾後なのでかなり迷惑をかけることは承知しています)。 他に紹介してもらえる企業の面接があることは転職エージェントに話してなかったので今更話しにくいと思い、介護負担増が発生した理由だけを転職エージェントに伝えたところ、引き留めされました。 それでも企業様と転職エージェントへの感謝と謝罪をした上で内定辞退をお願いしました。 その後で転職エージェントからは「内定企業に辞退の件を報告したが今のところ返信はないが転職エージェントの方で手続きをしていきますので安心してください」と回答がありました。 ①承諾メールに記載されていた内容は法的拘束力はありますか? 内容を破ったら損害賠償をされますか? ②転職エージェントに辞退を伝えた時点で辞退は成立しますか? 内定企業から辞退を了承する報告を聞かないと辞退は成立しませんか? ③私が別で面接を受けることを他社のエージェントから担当の転職エージェントへ伝わることはありますか? ただ、企業には個人情報保護の責任があると思うのでないとは思いますが、どちらも規模の小さい地元企業ですのでつながりがあるのか思ったので質問しました。 よろしくお願い致します。
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