前は障害のある小児病院で7年、ERもある大病院の小児科で4年働いた経験があります。 現在の仕事内容に 疑問があり、質問させて頂きました。 0才クラスの担任でリーダー。保育士が行う毎月の月案、日案、週案、個別案や行事計画書、保育日誌、連絡帳など、クラスの担任3人で(私を含む)書いています。製作や誕生日会の係りも... もちろん看護の役割の、看護日誌、毎月のぎょう虫検査、保健だより、身体測定。健康診断、歯科検診の補助、毎日の視診、薬の管理などもしています。 忙しすぎてまともに帰れません... これってアリなんですか? しかも0才の担任だから...と事務室にいる主任(保育士)や園長が、すり傷などの処置はやります。 私って何なのか分からなくなりました。 皆様のご意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願いします。
解決済み
ちしています。 私は薬学生1年生です親の職業に憧れて薬学部を選びました。 しかし私は今薬剤師の年収が低く正直不安です。 私は将来のことの職について調べようといろいろ調べてました。 前私は海外では薬剤師の地位が高いと講義で聞き疑問を持ちました。 間違えてるかもしれませんが調べてみると海外の薬剤師は処方権があり日本では処方権がないからというのがわかりました。 そして日本で処方権のことを調べてみると看護士が処方権を持つという案がでたそうですね。 しかし最近のニュースを調べてみても処方権のことを書いてニュースを見つけられませんでした。 今医師不足な日本はこの現状をどうにかせざる負えないと思うのですが、 看護士の処方権について看護士ではなく薬剤師に処方権を与えるべきだというのをかなりネットでみかけました。 見間違いかもしれませんが今回の大震災で薬剤師が簡単な処方を医師なしに処方していたのもテレビで見ました。 現状では薬剤師と看護士どちらが処方権を持てそうなのでしょうかそれともどちらとも持てないのでしょうか?? 海外のように薬剤師が処方権は持てないのでしょうか? あともし薬剤師が処方権を持てれば収入が少し上たりするのでしょうか? 薬剤師供給が上回るとは聞いているのですがこの先この薬剤師という職業はどうなのでしょうか? 長い文章読んでいただきありがとうございます。ご回答ご指摘お待ちしております。
たら損害賠償払えるのか?ということを上司に言われ、 今一度、社内の就業規則をみてみると、 「従業員が、故意または過失によって会社に損害を与えたときは、その全部または一部の賠償を 求めることがある。」 と書いてありました。 全部はおかしいと思うのですが、どうなんでしょうか? 詳しいかたおられましたら、是非教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
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らマイナンバー通知書が家に送られたときか何かでバイトしてることがバレるって本当ですか? ②マイナンバーのコピーで保険証とか学生証のコピーだとダメですか? ③①のマイナンバー通知書って家に送られてくるんですか? ④即日発行できるマイナンバーをつくる?ときに家族にバレますか?
ょうか。 また、どのような大学のどのような学部に入ったらその職業につきやすいでしょうか。 詳しい方教えてください。
社の正社員として働いてきた会社なんですが、健康保険も無し、ボーナスもなし、給料明細は出鱈目でした。辞 める理由は正直生活できないためです。朝も8時に会社に出て夕方7時までですが、それはあくまでも形だけ。ロードサービスをしてるので依頼があれば行くので雨や雪の日は寝れないこともありました。整備が主にしてたのですが、最中に依頼が来れば手を止め出動になり帰ったらまた途中の整備をするのですが、どこまでしたか忘れてナットを緩めたままや、ボルト締め忘れもありました。正直ウンザリでした。辞めるにあたって社長に1ヶ月前に退職届を出してからはかなりの罵声やハードスケジュールにされ本当思い出したくありません。そんな会社で自動車販売や整備の他にロードサービスもしていましたが、整備は指定工場ですし整備士の資格もあり特に違反行為はなかったのですが、ロードサービスに関しては白いナンバーで最初はしてましたが、緑ナンバーの営業用でないとできないロードサービスも有ったために、急遽緑ナンバーにしたようでして、突然白から緑ナンバーに変わりました。ですが、色々調べてみると緑ナンバーになれば移動したらその距離の記入や運行管理者かそのサポートの講習を受けた代理での点呼もしないといけないみたいですが、全く在籍していない方の名前で運行管理者を選任してました。ましてや、その方のサインは私がしてました、いわば改竄でした。社長夫人からは毎回毎回試験がくれば受験しろ!と言われてました。ただロードサービスをしながら勉強はさすがにできなかったので受験しても落ちました。 今も運行管理者の選任名を見ても明らかに居ない名義借りのようですし、私はその運行管理者になりすまして点呼や日報のサインをしてました。 もう最後は嫌気がさし、社長にしたくないと言うと機嫌が悪くなるし、ハードスケジュールにされるし言えない状態になりましたので、それも辞める理由の一つです。このような実態の場合ですが、いわば名義借りて緑ナンバーの実態がないのですが陸運局に言えば私だとわかり何を言われるかわかりませんが、逆の立場になった場合で事故でもして被害者が出た場合が気の毒です。今は辞めたのでスッキリしてますが、社長た会えば儲かってるで!また返ってこいよ!と何も考えてないように思え腹はらしいです。 どこに言えば1番効くのか?1番早く調査してくれるのか?また、私が承認人にもなりたくないですが、どうすれば良いでしょうか? また言った場合にそのナンバーやロードサービスの資格はどうなるのかわかる方教えてください。
業に勤めていますが、月一で産業医の先生の健康相談があります。 その際、その月の希望者が一人ずつ健康診断の結果についてや不調について相談をするのですが、いつも自分が訴えられないことのみ考慮したコメントばかりです。今まで何人も先生が変わりましたが、今回の先生は隠居系お小遣稼ぎじいちゃんでまるで役に立っておらず残念に思っています。 選任の変更を社員の間で求めていく場合、どちらへ声をあげるのが妥当でしょうか。 健保連、労組、顧問弁護士、いろいろ考えますが深刻なトラブルが医師との間にあった訳でもないのでどう進めると良いか迷っています。 じゃあ医者にいけば?は無しでお願いします。皆さまのお知恵をお授けください。
前うつ病で半年休職し、復職しましたが、その1年後に異動後の職場でパワハラなどが原因で 再発して休職して1年になります。 そして先日、人事窓口と面談して、「復職できないから転職先を探すように」と伝えられました。 覚悟はしてましたけど、さすがにはっきり言われると凹みました。 凹んでばかりもいられないので、なんとか傷病見舞金が出てる後半年の間に転職先を見つけないと…。 とはいえ屁理屈になりますが、言われたのは「君にはこの会社は合っていない。他社ならもっと君の 力を活かせるはずだから、その選択をした方がいい」と言われました。 でもそれは「復職できない」理由ではないような気がします。言われた時は言えませんでしたが…。 そういう疑問を問う権利はあるのでしょうか? 聞いてもいいこと言って丸め込もうとするだけで教えてくれないでしょうか? この状態ではやはりもう退職しか選択はないしょうか?救いは妻が「そんな会社辞めてしまえ」と言っていることです。 転職先を探すために、会社から産業雇用安定センター登録を勧められ、登録しましたし、 個人でも転職サイトや紹介会社、ハロワなど媒体使用していますが、中々うまくいきません。 年齢が32なのに今までのキャリアが人事や総務、購買、システムなど、異動を多く経験して一部署での経験が 浅いことから、「年齢に相応するキャリアが不足している」という理由で落とされまくっています。 最長でも3年でジョブローテーションされています。 たしかに会社がジョブローテーションを繰り返すゼネラリスト集団でスペシャリストが全く存在しないので、 将来に不安はありましたが…。 色々な経験をしているといえば聞こえはいいですが、はっきりいって社内でなければ生きていけない 経験年数しかないことを痛感しました。 また、中小企業などを受けると面接で「今が大企業なのだから、辞めるのは理解できない」と言われます。 職種で選ぶを経験が足りず、多職種の経験という視点で中小など選ぶと「大企業を捨てるのはもったいない」と 面接で言われ…。 もう頭混乱して、どう答えていいかわかりません。 今はリミットを決められましたので、それまでに決まるよう受けていますが、どんな会社を受けていいかわかりませんので、 アドバイス下さい。ほどんどこだわりは捨てて受けているつもりですが、うまくいきません。 ちなみに今までの成績は100社受けて25社書類通過5社最終面接で、内定は0です。 ハロワなどではこれだけ活動していれば、後は運だど言われますが、そうなんでしょうか? 少しでも事態を好転できる材料になればと空いた時間で資格取得を目指して勉強しています。 購買での経験を活かせれば「日商簿記検定3級」から 人事総務や自分の現状を活かしたいと「メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種」「社会保険労務士」 これからどうしていいかわかりません。 ハロワや社外カウンセラーには「今やってることは必ず将来プラスになるから、ブレずに続けなさい」と言われますが…。 「転職活動も選び方は間違ってないから、あとちょっとだと思う」と言われます。 しかし、それを信じられなくなっていますし、正直毎日持て余しています。というか不安で押しつぶされそうです。 ※恐れ入りますが、真剣な相談になりますので、非難中傷などの表現はご遠慮ください。
の行為事態は当社の就業規則によれば懲戒になる行為であるとは明白ですが拒否した理由は両親が高齢で、 父親は自立歩行困難で昨年の秋から施設にお世話になっています。母親は、精神状態が不安定で一人で置いておくわけには置けない状態です。そのため昨年11月に会社の制度である自己申告書において、当面転勤は、出来ない旨の申告もしてありました。又、会社の制度に、各支店内のみの勤務と言う制度があります。(当然給料は減ります)なのでその制度に、応募して 職群変更をしようと思い、事務部に相談したところ、受け付けは3月だと言われたのでその時期に、申請しようと思いました。 2月の段階で転勤の内示的なものも無く、3月1日に突然転勤の辞令、新聞発表になりました。その段階で、受け入れられるかを兄弟等とも話しましたが、それぞれの生活があり無理であるため転勤を拒否しました。その結果、懲罰委員会に掛けられ、結果解雇にはなりませんでしたが、降格になり給料が、30%下げる旨の通告が口頭でありました。それも転勤辞退を申し出て一ヶ月以上たった4月11日でした。転勤を拒否したのだから当たり前だとの意見もあると思いますが、私は納得がいきません。 ①自己申告で現状を報告している。②会社の規則の運営上の問題(職群変更の手続き時期が3月であること。)③自己申告をしているのに何も内示も無いまま辞令が出された。④辞令が出たのを拒否したお前が悪いのだから懲戒なのを減給で済ませててやったと言う懲罰委員会の決定⑤4月1日以降机も用意されない冷遇状態⑥職群変更等がうまく機能していれがここまでの減給にはならなかった。等いろいろあります。ただこうなった以上会社に要る気はありません。辞めようと思います。しかし、このまま 身を引くだけではと思い、会社に慰謝料的な請求も考えています。良きアドバイスをお願いいたします。
が空いていて、前職は約2年前に退職しています。そのときにもらったと思うのですが、探してみてもしなかった場合は再発行等してもらえるんでしょうか? その場合どこに問い合わせれば良いでしょうか? また、その雇用保険証書は何に使いますか? マイナンバーも年末に使うので持ってくるようにと言われしたが、目的を教えてもらえるとありがたいです。
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