所はもう空いていなくてマイナンバーカードもないのでコンビニでも受け取れません。 他になにか方法はありますか？
解決済み
合何か代わりになるものなどありますか？
ドを両面コピーすればいいのでしょうか？
普通ですか？
見込みで、被扶養者資格の取り消しとなりそうです。 その場合 ①しなければいけない手続き。 ②月いくら払わなければいけないのか （相場などがありましたら教えていただきたいです） ③被扶養者資格の再認定にはどうすれば良いのか、また再認定までの最短期間 自身で色々と調べて見ましたがいまいち理解できず不安なので質問させていただきました。 回答よろしくお願いします
約社員として働かないかと打診されています。 同じ会社での契約内容の変更なのですが 年度途中の場合、 社会保険、住民税、所得税等どのくらいになるのか 見当をつけ収入等把握したいと思います。 パート時は時給９５０円の５時間勤務。 勤務日数は月２２日前後 独身で扶養無し。 国民健康保険、年金は個人で入っていましたので 月収９万程が手取りでした。 契約社員の月収は１７万との事で手取りは如何ほどと 考えれば良いのでしょうか．．． 拘束８時間になりサービス残業もありそうですし、 且つ責任も増えるとなると．．．．考えどころです。 担当者が賃金関してルーズ（説明不足等）な所があり 過去の契約社員とのやり取りで『言ってない』『そのはずだったが違ってた』 などのトラブル話を耳にしていて、コレは明確にしておいた方が良い等 アドバイスを頂きたいです。 例えば賞与の件を聞いたら『でない筈、でても１、２万のこずかい程度だと思う』 なんて言う始末。それでいて返事を急げと．．．。 ステップアップをしたいと常に言っていたのは私の方なので お金の事を良いづらいという気持ちがあります。 求人があって、面接があってその時に しかるべき人が諸条件を説明してくれるのとは違い 自分で聞いておかないと後々不味そうな背景があります。 何でも結構ですので、ご意見下さい。 宜しくお願いします。
が得だと言われました。普通は会社が半分負担してくれるはずですよね？ よく分からないので教えて下さい。カテ違いならすいません。
められているのですが、 入らないなんてもったいないから、ぜひと言われています。 主人の扶養から外れるということですよね? そうなると、主人の会社から出ている家族手当が つかなくなったり、１００万を超えるほど働くつもりもなく、 どちらがいいのか悩んでいます。 アドバイスください。
います。 (これから始める)2つ目のバイトの方が給料が多くなりそうなのですが、 2つ目のバイトも社保に 入った方がいいのか？ 年末調整はどうしたらいいのか？ 教えて頂けると嬉しいです。
1 パートで働く上で旦那の扶養に 入らない場合、どんな種類の保険 に入るのですか？ 2 パー トで働く上での保険料は いくらの割合で引かれるのです か？ 3 パートを掛け持ちして年間103万を 超える場合でも引かれる保険料の 割合は2と同じですか？ 4 パートを掛け持ちして年間130万 以上になった場合、年間103万を 超える場合とどう違うのですか？ 5 パートで年間130万以上超える場合 と社員との違いは何ですか？ 6 2歳〜小学校入学までの子どもを 保育園に預ける場合と幼稚園に 預ける場合の月の金額はどの くらいですか？ （公立でお願いします。） 年齢によって金額も変わって きますか？ 6はパートとは関係ないですが また、保育園、幼稚園によって 金額も異なるとは思いますが 教えてください！お願いします！
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