ましたが、4月分からは、無休となっております。 休業は、現在も続いております。このままでは、死活問題です。 保険組合から傷病手当金が出ると、聞いております。どなたか、これの申請手続きを教えてください。
解決済み
トを始めました。 2ヶ月勤めた後、税金や保険料の支払いが予想外に多く、収入面の問題により、その会社を辞めてB社に契約社員として採用されました。 A社B社共に履歴書には懲戒免職と書いていません。前職確認はありましたが、A社に確認したため問題なく終わりました。 ただ、問題なのが、保険についてで、来月から社会保険に入ってもらうとB社から言われました。そのときに懲戒免職がバレることはありますか?ちなみに、免職先は共済組合で、免職後すぐに国民健康保険と国民年金の手続きをしました。現在は、国民健康保険と国民年金に加入している状態です。確か、免職後にもらった共済の保険関係の資料には番号が書かれていたから、それから退職理由が判明するものなのか考えました。でも、その後、国民健康保険と国民年金に切り替えているので大丈夫かもしれないとも考えました。 金銭的な問題でどうしても働かないといけないので、誰か判る方教えて下さい。よろしくお願いします。
人が不動産管理会社に勤務しているのですが、最近業績が悪化していて、倒産の兆しが濃厚です。 数ヶ月前から給与の遅配が始まり、最近は半分ずつ月2回支払われている状況で、今のところは自転車操業で給与ももらえてはいますが、社長と親会社との関係を見ていると時間の問題という感じです。 主人は59歳なので、すぐに再就職先が見つかる可能性は低いと思うので、しばらくは失業保険でしのぐしかないとは思っているのですが、心配なのは天引きしている雇用保険や年金をきちんと払っているのかという点です。 春先に健康保険証の更新があったのですが、通常なら前の保険証の期限が切れる1ヶ月くらい前には新しい保険証が届くと思うのですが(2年半前の前回更新の時はそうだったので...)今回は期限切れの1週間後に新しい保険証が届いたので、多分社員から天引きしておきながら、会社負担分も合わせてその資金を他に回して支払に遅延があったのが原因ではないかと予想されます。なお健康保険は国保の組合加入で、保険料は会社と本人が折半で支払う形になっています。 また雇用保険には加入していて、給与からの天引きされているにも関わらず、その資金が他の支払に回されて支払われていなかった場合、失業保険がもらえるのかも心配です。来年には年金の受給権も得られるので、厚生年金の受給額にも影響が出ると思うのですが、会社が毎月きちんと支払っているかどうかは分かりません。 社長は「絶対倒産はさせない」と頑張っているようですが、資金繰りで給与が支払ってもらえなくなってから慌てるのも嫌なので、離職後にすぐ失業保険をもらうために、在職中にしなければならないことがあったら詳しく教えてください。よろしくお願いします。
きされるのですか? それとも母が個人で支払うものなのですか? 扶養家族にしたということは母の分の健康保険証ももらえるのですよね? 国民年金は母個人で支払わなければならないと思いますが。
当は、当社の保険組合から出ています。 傷病手当を受給した後は、返還とかしなくても良いのでしょうか?
日付で退職日と記載した退職届を提出しましたが、8月16日付で資格喪失と保険組合から連絡が来ました。 つまり、退職日を勝手に早められました。 9月1日から新しい会社へ就職しますので、平日は動けず明日と明後日のみとなります。 私が考えている行動としては ①労働基準局に行く ②法テラスに行く しか思いつきません。 行った後にどう行動したらいいかわかりません。 健康保険は資格喪失日は変更出来るのでしょうか。 会社に対し、訴えるということは現実的ではないのでしょうか。 先程ポストを見てその事実を知りました。 どうかお力添えよろしくお願い致します。
遣会社を変わる場合や、正社員になる場合、健保保険、厚生年金、雇用保険はどうなりますか? 派遣は最 初は試用期間?で、1ヶ月くらいは健保組合には入れませんでした。 なので、派遣でも、正社員でも健保、厚生年金に入れるのは試用期間が終わってからですか? 雇用保険は入社日から入れるんでしょうか? 4月末で3年の契約満了なのですが、次がすぐ決まったとして、正社員なら5月1日入社手続きなんでしょうが、派遣なら5月7日になると思います。 そうすると、健康保険は次の会社で加入できるようになるまで、前の会社の健保で任意継続で、年金は一旦、国保に切り替えですか? 派遣だと6日間空くので、雇用保険はせっかくかけ続けてきましたが、継続にならずにまた「被保険者であった期間」が1からになるんでしょうか? また、次の仕事との間が数週間空いた場合も教えてもらえませんか? 詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。
働いている人がいます。 日によってだそうですが、一日6000円から8000円程度稼いでいるようです。 そこはお店のオーナーさんとアルバイト二人で成り立っています。 社会保険には加入しておらず、 当然健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料も給与から引かれていません。 そこで教えていただきたいことは、 ・そのお店に、社会保険制度に加入しなければならない義務はあるのでしょうか。 ・アルバイトでも、月収または年収いくらを超えたら加入できる、というような きまりはあるのでしょうか。 友人は今のアルバイトで生計を立てていこうかと考えているようですが、 社会保険や厚生年金にはきちんと加入したいとのことです。 そのアルバイト先がいい加減ということなのでしょうか。 それとも、従業員の少ない小さなお店には、社保制度を取り入れる義務は無いのでしょうか。 労災にも加入しているかわからず、万一仕事中に怪我をしたらどうなるんだろう、という心配もしていました。 私は最初からしっかりした大手の会社に就職してしまったので、 あまり考えたことがなくわかりません。 ご存知の方、宜しくお願い致します。
社会保険の手続きはもうしてしまったみたいで、ハローワークに手続きを止めてもらうように伝えたが無理だ ったと言われました。 そこで質問ですが、雇用保険や社会保険の手続きが終わらないと外れる?ことができないといわれたのですが、だいたい手続きはどのくらい時間がかかるのかわかる方いらっしゃいますか? 自業自得なのですが国民保険の手続きをしたいものですから•••
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