や各種お問合せ対応』って、難しいですか??
解決済み
その奥さんが仲悪く今まで奥さんがしてくれてたお客様の管理を奥様がしてくれなくなること •この会社は株式会社ではなく今まで社員を雇ったことがなく、僕には社会保険に入れてくれると言ったのに未だに手続きをしてくれてないこと •社長が奥さんに内緒で潰れた会社のお客様を買い取り、150万ほどですかね?かかったのですがそれをまだ返していない •とにかくお金のトラブルで解約が多い などなど色々あります… 辞める決断をしたのですがこの先職歴に残ってしまうのか… 次の会社に面接を受ける時どう答えればいいのか… 正直不安です。 どのようにしていけばいいかご回答いただければありがたいですm(_ _)m
に言うと名義貸しをしてしまいました。 仕事で一緒になったやつなんですが、そいつ免許も保険証も無 いんです。 勤務地は違うのですが、元請けが同じ会社で自分よりその会社との付き合いは長いです。 たまたま3ヶ月一緒に居たのですが、その時に金は払うし絶対迷惑はかけないって言って説得されて言いくるめられました。 それなのに2ヶ月目から早速払わなくなりました。催促したら忘れてた、月末払いますって言ったのに生活出来なくなるってまた滞納。 料金滞納してる分際で1日中スマホで電話やLINEとか使い放題。 流石に我慢できなくなって元請けの社員さんに相談したら、そいつかなり問題児だったらしく、その社員さんの上司さんから私は怒られ携帯は直ぐに解約してきました。 当然私以上にばれたソイツは個人的にかなり言われ別な現場に飛ばされてました。 それでソイツ今は元請けの社員さんと生活してるから金は回収出来ると思ってたし、払わなければその社員さんに言って良いって言われてたので直ぐに終わると考えてたんですが甘かったです。 実際4ヶ月間支払いされてません。 催促は毎月電話してるんですが、その時は払うって言うんですがやっぱりダメです。 ソイツ自分の会社の電話も分からないし、会った頃は自分の会社の名前も知らなかったんです。 一応聞いた方法は、私の会社2次下請けでソイツは別な系統の3次下請けなんです。 なので私の社長がソイツの上の2次会社に請求すれば回収できるんじゃないの?って言われました。 社長に迷惑かけたくないので、出来ればこの方法は使いたく有りません。 なので他の方法が有れば教えて欲しいです。 よろしくお願い致します。 ちなみに、この事知ってる人が元請け含めて多分20人位はいます。 あと証拠になるか分かりませんが、スマホの請求書数枚とデータならカードで支払いしてたのでカードの請求書が有ります。
ているわけですが ネトウヨ以外には 1997年から官僚がマイナンバー制度を用いて預金封鎖の計画を進めていることは常識ですが 消費税増税をしないと国債が暴落するなどと 脅しまがいの言葉を使う人が 預金封鎖がありえないなどと言っても説得力はないですよね? 国民は国家の犠牲になって財産を吸い取られればいいなんて 思っているだけですね?
と 思っています。 しかし、会社の就業規則では退職は3か月前に告げて 引き継ぎをしてからでないと退職できないことに なっているはずです。 このような条件下では、体調が悪くても出社しなければ ならないものなのでしょうか? 病院の診断書では、そこまでの休業は記されておりません。
1万円の家賃補助をもらっているのですが、私の方が支給額が高いのでアパートの書類で、同居人の申請をする とともに、契約者の変更をしたいと思っています。また、世帯主も私にする予定です。 現在彼氏が家賃補助をもらっている状況なのですが、私の方は彼が受給しているのであれば、申請しても支給されません。彼の会社に住居手当をはらっていませんという証明書をかいてもらい、それを私の職場に提出しなければなりません。このような場合は、彼の会社に「住居手当は必要ありません」と申請すれば、無くしてもらえるものなのでしょうか?
に入社しましたが、本日突然解雇通告されました。 理由は業績悪化によるものです。 自分はこの会社自体は好きなため、慰謝料などは求めません。 ただ、引っ越し費用やインターネット等の解約料金など、仕事を辞めるにあたってかかる費用はきちっと支払ってほしいです。 一般常識で考えて、どれだけ請求できるのでしょうか? ちゃんとした保障は明確にわからないのですが、給料一カ月分は保障されるようです。 入社したての為、雇用保険などは支払われないと思います。 ご回答よろしくお願いします。
ました。 理由は分かりませんが、就業中は派遣先で借りていた制服を着て仕事をしていて、契約解除になったら派遣元からその制服を買い取れと言われました。入社した時には買い取りになるとは言われなかったし、契約書にも書かれていないのですが、言われるまま買い取るしかないのでしょうか?最終給料から天引きになるらしく、給料明細が届きましたが、4600円も引かれる事になってます。周りには「労働基準監督署に相談してみたら?」と言われましたが、何ぶん派遣元の会社は群馬で就業先と自分の自宅は埼玉なので、直接行かなきゃならなくなったら群馬まで行くようになるのかな?と考えてしまいます。何か知ってる事やアドバイス(?)などありましたらお教え頂けると助かりますm(__)mよろしくお願いします。
勤することが 出来なくなり1週間欠勤、その後何日間か出勤 飛び飛びで1.2日欠勤、出勤…を繰り返しています。 派遣元派遣先には体調不良(風邪、インフルエンザ)という理由にして休んでいましたが、そそろそろ理由としても限界となりました。 心療内科に通い、適応障害と診断され 2ヶ月間の休養を要すると診断書を頂きました。 派遣元派遣先に、私が派遣社員とは言え 迷惑を掛けてしまうのは本当に申し訳ないと 思ってますが、頑張っても出勤ができません。 契約はあと1ヶ月程残っていますが 明日にでも辞めたいです。 可能かどうかかは派遣元に確認するべきだとはわかっておりますが、こういった状況に置かれた方のお話が聞きたいです。 また即日退社が無理であれば、契約満了までの間、出勤出来そうな日だけ出勤。という甘えた考えだとは思いますがそういった形を取った方いらっしゃいますでしょうか?
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