職することになりました。 その社員は再雇用手当の申請をしていて、受給も完了しているとのことでした。 そこで会社側の退職手続きのことについて、お聞き致します。 本来なら会社で離職票の手続きをして本人に送るという流れになると思うのですが、再雇用手当の申請している場合は失業手当受給時に使用していた「雇用保険受給資格者証」が返却されて、最後に「残〇〇日」という記載があったと思います。 なので今回の場合は、ハローワークに「雇用保険受給資格者証」を持参すればすぐに手続き可能で、離職票は不要だと思うのですがどうなのでしょうか? それか退職したという証明として「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」だけでも本人に送ったほうがいいのでしょうか? 今回の手続きで雇用保険の金額が変わる訳ではないですし、短い日数を申請するのも…と思ってしまいます。 どのように手続きしたら、よろしいでしょうか? ご助言をお願いします。
解決済み
お願いすることは可能でしょうか? あまり詳しくないので言葉足らずで申し訳ございませんがよろしくお願い致します。
ます。 今年3月 失業 給付日数 90日 給付制限 1ヶ月 初回認定日 5月 職業訓練開始 7月(9月終了) 最終認定日 10月 9月にハローワークから、個別延長60日しておきます、詳しくは訓練終了の時に詳しく説明してもらってくださいとだけ言われていました。 訓練終了後にハローワークに行き、雇用保険受給資格者証を返却してもらったもらったものを確認すると、職業訓練中の8月に支給終了又は期間満了間近ですと記載がありました。 訓練終了時のハローワーク窓口で給付日数について聞いたところ、10月〇日まで給付日数が残ってるので認定日にまた来てとだけ言われて返されました。 その後指定日に行くと突然、これで終了になりますと言われました。 訓練期間中に就職活動実績や有効求人倍率が基準値以下、該当者の場合、30日延長されると記載があったのでその書面も提出してあったので伝えると、それはなしですと言われました。 ご担当者の説明が端的過ぎて理解ができませんでした。 ハローワークに直接行くことが一番なのですが、その前にどなたか雇用保険関係に詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂きたく質問させていただきます。 私の場合、9月時点で延長と言われた分があるので30日の延長申請は不要だったということでしょうか。 また、訓練期間中に雇用保険の給付日数が切れると通常だと雇用保険は日数が終わった時点で出なくなるという認識で合っていますでしょうか。 説明がわかりにくかったら申し訳ありません。
か? 直接会社へ届ければいい話なのですが、体調も崩しているので、発送で返品の形にしたいです。
より就業出来なくなり 派遣元に辞める事を伝えました、 営業とも面談し 派遣元としてどう対処するかを決めるから それまで 出社せずに 連絡を待ってて下さいと言われました。 そしてある日派遣元営業の上司と面談と言われましたので、 その面談日に保険証等 返却しますと私が伝えたところ、了解しましたと言われました この面談とは退職手続きをしに来てくれと言うことだと思いますが 皆様どう思いますか?
てました。 七月1日から別の会社で働いているのですが、このような場合はどうなるのですか? 保険証の類は、6月20日前に返却してます。 七月十五日分まで有給休暇の権利主張した場合、賃金もらえるのでしょうか?
ら休んで、その翌日、後輩は、「不幸がある為休みます。 」って言う連絡があり、土曜、日曜、月曜日と連絡なく会社に出勤もなくて、昨日、会社のポストに、退職届が入れられてました。 社長は、当然、怒ってました。 会社から貸与されてる、携帯電話や、健康保険証等は、まだ、返却されてないそうです。 この場合、健康保険証や貸与されてる携帯電話は、退職時に、返却しないといけないと思います。 また、後輩のせいで、社長は、後輩の荷物を、金曜日と土曜に、代わりに走ってます。 そこで質問ですが、退職は、一ヶ月前に言わなかった場合は、有効なのですか? 追記 私には、後輩は、金曜日に、新しい職場の面接って言ってましたが、社長や社員も感づいてます。 後輩が、言った休暇理由は、嘘ではないかと…
職金などについて) とある派遣会社に去年の2月末頃登録し、去年の3月末から派遣先での勤務が始まり、1年勤務しましたが派遣先から更新が出来ないと言われ2月末で契約終了となりました。現在は派遣の登録だけしている状態です。 まず契約終了の1ヶ月前に、派遣会社から更新が難しそうなので念の為次の仕事を探しておくとの事でした。ですが全く更新できるのかできないのかハッキリした回答がなかったため、1月中旬頃に派遣会社に問い合わせたところ、やはり契約更新は出来ないので二月末で終わると後日メールで連絡が来ました。 派遣先では勤務が終わり、派遣先に提出する退職した旨の契約書?を書き郵送しました。 派遣会社でも自分自身でも次の仕事を探していましたが、派遣会社からは3月中旬になっても仕事の紹介が来ず、自分自身で派遣会社で募集している求人を見て、ここが気になると問い合わせを入れ見学を申し込みました。その後自分自身で派遣を通さず応募した企業の面接を受けた結果、採用をもらい4月から働けることになりました。派遣会社で気になっていた企業については、条件が良い企業に4月から務めることになったので辞退しますと派遣会社にお伝えしました。 その後保険証を返して欲しいとの連絡があり翌日に返却をしました。ただ保険証を返却した際に二月末までの有効期限として処理すると言われました。 今は保険証も無く、急なお願いだったので国保や年金も切りかえしてません。ちなみに3月に入ってから社会保険も使ってます。4月からは新しい勤務先で社会保険に入る予定です。 また、派遣会社では退職届のような書類での手続きは一切していないのですが、二月末で派遣会社も退職の扱いになっているのは正しいことなのでしょうか? 派遣会社からは半年以上の勤務なので退職金が出るから退職金の書類を後日書きに来て欲しいとのことでした。 もし国保の切り替えが必要なら、資格喪失証明書が必要と市役所に問い合せた際に言われたので、本日派遣会社に電話し郵送で送るようつたえました。離職票などは一切届いてません。 私が知りたいのが、 ・派遣会社は二月末で退職になってしまうのか(退職届は書かなくても良いのか) ・急に社会保険が使えなくなるのか(事前に言われていない、説明がない) ・退職金は本当に出るのか(ネットで調べても3年以上勤務が条件と記載があったため) ・国保や年金の切り替えは必ず必要になってくるか(二月末で退職になってるなら国保の切り替え期限14日を過ぎてしまっているのでこう言った場合はどうなるのでしょうか) 長文失礼しました。あまりにも派遣会社から説明がなく、派遣会社に問い合わせても分からなかったし信じられないためこちらで質問させていただきました。 アルバイト以外で勤務したのが初めてで派遣や保険について知識が浅いため、上記内容について教えて下さると助かります。。。
退職届は未提出。本当にバックレの状態。 このケースで、次にコンビニバイトを週5(1日8時間)くらいで 働くとき、 次の職場で契約はどうなるのでしょうか? 雇用保険はどうすればよいのか? 保険被保険者証を新しい職場に提出?それともバックレた会社に返却?どちらなのか。 自分で公共職業安定所に行き手続きするのか? 教えてください!! お願いいたします!!
めにあい7月末に退職しました。 退職の3日前に職場の人間関係による抑うつ傾向を主要因として就労不能と診断され、職場からは傷病手当金が受け取れるとの連絡がありました。 月に2回の通院をし(退職の同日に保険証を返却したので現在は診療負担10割で診察を受けています)、9月中旬に申請用紙を提出しました。 その後、振込を待っていたのですが音沙汰がなく、10月中旬に組合から電話がありました。 ・申請に必要なタイムカードが添付されていない(会社が用意するもの) ・過去の病歴などを紹介する同意書が添付されていない(退職前に提出済み) ・申請用紙の会社記入欄に記入が一切ない(会社が記入すべきもの) 愕然としました。 私の捨て印の押し忘れなどもあったので返送されてきたのですが、実際に見てみると、会社側は何もせず、ただ私が送ったものを一ヶ月放置し、その後組合に送っただけというガサツな手続きでした。 私の症状は悪化しました。 10月末に病院でも10月末までの病状を記入していただき、再度申請用紙を会社に送りました。 同日、総務担当者にMailし、再度手続きをして頂けるようにとお願いしました。 返信があり「手続きが済んで組合に送付する際には一報を入れます」との内容の返信がありました。 しかし、半月経ちますが何の音沙汰もありません。 会社は千代田区、私も区内在住ですので、郵送に時間がかかっているとも思えず、 ただただ総務の怠慢のように思えます。 20代女性の都内での1人暮らし、この4ヶ月で貯金も底をついています。 退職後2ヶ月半も離職票が届かなかったこともかなり杜撰だと思いましたが、 働けない状況でセーフネットを利用したいという弱者である私が声高に権利を主張するのはおかしいのではないか、恥ずかしいことではないかとも思い、誰にも相談できずにいます。 今後、私が病気を克服するには彼らとの関係を絶つしかないと思っています。 しかしウヤムヤにする事はお互いに取っても良くないと思い、正しいルートで傷病手当金を受け取り、こちらの精神的苦痛を理解していただきたいのです。 労基署や弁護士に相談するのが一番いいのでしょうか。 どの順番でいつごろ相談するのがよいのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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