でいます。 科目は、国語です。週二回で月謝は、6300円です。 ①どこも同じ金額なのでしょうか? また、先生の都合で、授業が無くなったりします。 ②そういうことって、ありますか? お子さんに習わせていらっしゃる方に聞きます。 ③何歳から始められましたか? 教えてください。
解決済み
通るとき、すごくキツイ強烈な匂いがすると言われました。 私は香水などつけていません。 髪の寝癖を治 すためにワックスをつけることがたまにある程度などですが… この場合どういう対処をすればいいのでしょうか?(^^;; とりあえず、柔軟剤の量を減らすことにしましたが、他にもなにか案がありましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いします(T_T)
なく半年の延長を会社に願い出ました。 電話での報告だったのですが、復帰できないってこちらは待ってるんですよ?(怒)と怒られました…。迷惑をかけている、今後もかけるのは重々承知の上で報告するのも凄く言いにくかったし苦言も言われて当然と思っていましたので電話では申し訳ありませんと謝りました。延長は了承して頂けましたが、電話の後で腹が立ってきました。申し訳ないしそれでも延長をさせてもらえるのは本当に感謝しているのですが、保育園の空きがない以外の理由で延長をお願いした訳じゃないのにペナルティをおかしたみたいな言われ方に疑問です。個人的な理由で延長するなら理解できますが保育園が空いてないことで延長するのは私が怒られることですか? 育休を延長した経験がある皆様もこんな感じですか(・・;)?こんな質問ですがご回答宜しくお願いいたします。 また、育休中は会社も給料を出してないし社会保険料も免除だから会社が負担してることもないですよね?
学も学びたいと思っています。 3人の子供がおり、教育費もこれからという年齢でなかなか自分にお金をかけていられないのですが、どうにかして学位をとった上で資格が取れたらと思ってます。 短大卒、介護福祉士、保育士所有です。 東京通信大学なら学費が安く、日本福祉大学なら免除科目が出てきます。 放送大学や星差大学も気になっています。 どこがお勧めでしょうか。
育士の資格を取得しようと考えております 最終学歴が高卒です 受験資格を調べましたら 実務経験2年以上かつ2880時間 もしくは 通信制大学などの学業を受けてから この二択のどちらかになるようですが 通信制の大学にもよりますが 最短2年で習得する場合、幼稚園教諭に合格すれば無受験で保育士資格が可能のようなんですが 3年制の場合は、卒業して受験なのでしょうか? それとも受験資格が得られるだけで受験が必要なのでしょうか? 3歳半の息子の子育て中で仕事はフルタイムで行なっておりますが 通信教材での独学も考えております やる気はあるのですが資格取得まで長い道のりのようで不安もあります 正直、基礎学力は高いか低いかで表せば中の下くらいです 今、持っている資格は お恥ずかしいながら 英検、情報処理、ワープロどれも3級 旅程管理主任に普通免許、観光検定、幼児食インストラクターくらいです ピアノも初心者ですが ピアノが弾ける方への憧れが大きく、これか習ってみようかな〜と考えております。 保育士の資格を上記のどちらかで取得された方がいらっしゃれば 取得までの期間や試験の回数、勉強時間などの経験談を聞かせて頂ければ嬉しいです アドバイスや情報もお待ちしております よろしくお願い致します
います。 パートで今月より、子どもを社内の保育施設に預け働いております。会社が履歴書等をよく確認せ ずに採用した結果、先日、私はその部署で働く資格がないということが判明しました。 会社側は非を認めておりますが、採用時の条件とは違う部署への異動を提案してきております。 私としては異動も考えられず、退職を考えております。 今回のような場合、通常は辞める月の翌月分の給与の支払い等給与保証があったりするのではないかと思うのです。そして、社内の保育施設の代金等の保証もどうなりますでしょうか? 皆様のご意見よろしくお願いします。
某保険会社。最初は「福利厚生もいいし子供居たら融通もきくし働かない? 」と知り合いの外交員に言われたのですがノルマあるような仕事はしたくないし色んな嘘ついてまで何度も断ってたんですが…ナゼか私の知らない間に勝手に会社の方に登録して入社するしかない状態に…入社してからやっぱりノルマはキツく一応給料もらってるからにはきちんと働かなきゃと思い頑張ってたんですが陰口言われ客取られたとわけのわからない事を言われ…最初と言ってる事がめちゃくちゃで頭が混乱してます。そんな人間関係・仕事の内容が嫌で辞めたいと何回も伝えたのですが、無視・逆ギレ・陰口言われノイローゼになりそうです。私もその知り合いにガツン!と言ってやりたいのですが厄介な事に一番仲の良い友達の親で言いたくても言えない状態です。7月5日に夏のボーナスが出るのですが6月いっぱいで辞めるとボーナスは貰えないですか?せっかく一年頑張ったのだから夏のボーナスもらってから辞めたいのですがそういうところの知識がなく悩んでます。あと退職届を出したらすんなり辞めさせてくれるのか知識を教えて下さい。お願いします。6月の下旬には主人の母親が同居しに我が家に来ます。暮らしてるところが田舎で車の免許がないと移動手段がないようなところで暮らしてるので出来る限り義母と一緒に居てあげたいのです。職場は3月までは家から7キロぐらいのところにあったのですが4月からは片道50キロのところに移転してしまい通勤も大変で子供もまだ5歳4歳2歳で保育所の朝の時間も守れない状態で預けてます。いい加減にしないと保育所から苦情がくるかもしれないし具合悪くても職場から保育所が距離がめちゃくちゃあるのですぐに行けない状態です。
二人目を出産予定です。 娘を保育園に預けてパートで働いています。 娘の時は産後三ヶ月から働きはじめたの で今の職場はもう2年になります。保険は旦那の扶養です。 今の職場はパートとして働いていますが来年2人目を産んだ後、育児休暇、手当てはとれますか? 2歳の娘の保育園継続のためにも育児休暇をとるか、産後三ヶ月で復帰するかなのですが悩んでいます。 パートで育児休暇をとるための条件、やり方を教えてください。
資格をとって、児童養護施設で働きたいんです。 将来の仕事は人の役に立つことをしたいんです、 それで、調べてみると、児童養護施設で働くには保育士の資格を取らないといけないらしいんですが、、、 大学は経済的に、行けるかわかりません、 ・どうやったら保育士の資格をとれるんですか? ・あと、どんな高校に行ったらいいとかあれば教えてていただけませんか?
が、よろしくお願いします。 夫は中小企業の人材会社5年程働いています。 キャリアコーディネーターとし働き 役職もついていて 一様、役職手当も相場より貰っています。 残業代はもちろん出ませんが 仕事量が多いらしく、 いつも23時以降~に会社を出て 帰宅が24時~1時付近に帰宅しています。 早く帰ると言っても家に23時頃着です。 朝も仕事があるとかで4時過ぎとか5時過ぎに起き 例え二度寝をしてしまっても、 子供達を保育園に送って行く ぎりぎりの時間まで仕事をし素早く身支度をし 7:30~7:55以内に子供達と家を出ます。 9:00~10:00ミーティング、応募者の選考及び呼び込み、面談設定、妊娠中で在宅で応募対応してる女性とやり取り(この女性が面談設定を夫に相談無しでしてしまう事が多い) 10:00~18:00登録者面談、自分の席に戻ってきたらやりかけの選考、呼び込み、面談設定、スタッフと連絡、企業との連絡、大量のメール対応、部下から色々質問攻めにあう、仕事ができない部下の仕事もやらないと社長の機嫌が悪くなるので夫がやる、妊娠中で在宅で応募者対応してる女性から夫に文句を言ってくる事が多いらしくそのメールの対応、面談者の情報入力、契約書作成、企業への人選、既存スタッフに仕事案内の電話等々、折り返しの電話対応(かなり折り返し対応が多い)、電話に出ない社員が多いため旦那が電話対応する事が多い 19:00~21:00は夜の面談で、 時間が遅くなると夫が一回の面談で 2人とか3人とかやる事がある。 理由は19時が最終の面談時間なのに 上記の女性が、面談者の言う時間を優先するため。 もしくは、とても呼びたい人材だからと 面談者が希望する時間で取るため。 面談するキャリアコーディネーターは 旦那以外に4人程います。 旦那は残業代出ないから残業しても大丈夫で もう一人できる男性若手社員は社長にバレないよう 22時でタイムカード切って残業 その他は極力残業代を出したくないとかで(夫しか知らない会社事情) 22時までに帰らないとダメとかで 夜遅くまで残ったりできないらしいです。 それを知らない社員がいても22時で 帰らない場合は夫が社長に怒られるので 22時までいたら皆で一旦出て さよならしてから、できる男性若手社員と一緒に オフィスに戻るようです… これに+して10:00~18:00にやってる事を 帰るまでずっとやっています。 ただ、集中力が全くない夫なので人が少ないと 夜は仕事やりながらYouTubeで 音楽選んでは聞いてます。。 多分、日中は休憩という休憩がないと言うか 取れないので、集中力が無い夫は 音楽のブログを見たりしています… 土日も基本的に、終わっていない仕事を YouTubeで音楽選んでは聞いたり 音楽のブログ読んだり 寝たり、マンガ読んだりとしていて 一向に進む事がなくダラダラやるんですが、 気分転換に一緒に出掛けると後で文句を言われたり 私や子供達にイライラをぶつけてきます… 効率よく仕事をしていないなと思い 色々提案するのですが、 その度、普通の仕事と違うしとか 他の奴ら使えないから俺がやらないとダメ 等々、言われてしまいます… 社長に言った方がいいよと言っても 解決にはならないと言われるし、 仕事辞めればと言っても 生活があってムリだよ。 と言われてしまいます… このままいくと夫が倒れたり 家庭崩壊に繋がる気がして とても困っています。 私も今、子供達が小さいですが アルバイトしていても 保育料で消えてしまい 確かに夫が会社を辞めてしまうと 困る事になります… 私がもっと頑張りたいのですが、 子供達が体が弱く休む事が多く アルバイトしか考えられず、、 とすれば、やはり、夫の仕事量の調整と 仕事のやり方を変えるしかないと思い、 この場合、どういうふうに仕事量とやり方を 改善すべきでしょうか。 人材会社で働いてる方、経験者の方 人材業界に詳しい方いましたら 何かアドバイス下さい。
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