娘がいます。 いままでは保育園に預け飲食店でフルタイムで働いていたのですが、コロナの影響で勤務日数が減ってしまいました。 昨年も大変苦しい状況だったのですが緊急事態宣言の延長により経営は尚更厳しく。 店舗が固定休を設ける、勤務人数を満遍なく減らすなどの対応を取り、勤務日数や時間が半分ほどに減ってしまいました。 入学前の学童申込時には週5フルタイムの勤務実績となっていますが、いまのところ勤務は週3の4時間ほど。時間はまちまちで、午前のみもあれば午後のみも。日によっては朝から夕方まで仕事の日もあります。 問題は学童で、定員制のため「週3日、15時以降を含む4時間の就労、月の半分の利用」が学童に預ける条件となっています。 上記条件を満たしていれば来年度までは学童を辞めさせられることはないのですが、現段階では午後15時以降の勤務の日もあればない日もある、という状態です。 仕事先は学童に提出する書類には週3日15時以降の勤務と記入してくれています。(緊急事態宣言が終わり、コロナが落ち着けばフルタイムに戻るから、と) ですが学童に嘘をついている負い目や娘への引け目もあります。とはいえ掛け持ちできる仕事を探そうにもいまの職場の勤務時間がまちまちなため難しく、悩んでおります。 ①学童には嘘をつく形でも緊急事態宣言が明けるまでと信じて今の職場で働く。 ②学童を辞め、いまの職場で午前のみ働く(収入はもっと減ります) ③他に長時間勤務のできる所や掛け持ちできるところを探す(職は選んでいませんが、学歴がないです) 気がかりなのは娘が学童に行きたがっていること、辞めてしまうと夏休みや冬休みが1人でのお留守番になること、休みの融通や子供の不調などに理解があるため自分が今の職場を辞めたくないと思っていることです。 また、タウンワークなどで見ているのですが田舎のため長時間勤務の仕事がなかなかなく、飲食店はどこも募集がありません。 どうしたらいいのでしょうか。学童が競争率の高い小学校のため、1度辞めたら入ることは難しいと思われます。でも競争率が高いということはもっと必要としている人もきっといる訳で…と悩みがつきません。 家族や旦那は学童に預けずに見てもらうことは仕事上できません。 アドバイスやご意見いただけたらと思います。
解決済み
園も待機児童がいっぱいで預けられる場所もないので内職を検討してました。 今日就職支援センターで紹 介してもらいましたが、先方の担当の方がちぐはぐな事ばかり言って話が進みません。 箇条書きすると… 面接子連れ大丈夫と言ったのに数分後にはダメです。 二度目の面接は子連れは要相談が、出来れば連れてこないで欲しい。 先方様より連絡を頂けることになってましたが、あちらから指定してきた時間に連絡はなく、こちらからかけるとでません。 それなりに大きな企業ですが…なんだか腑に落ちないです。 私の回りにもそちらでお仕事された方もいらっしゃいますが、皆さん長続きしないで辞めてるのも気になります。 何だか私にはこちらの会社むかない気がしてなりません。 内職は初めてなんですが、お断りしたくなりました。 どこの会社さんも似たような感じでしょうか…?
社の状況が変わり、職場全員が激務の毎日でした。 過渡期は毎月終電。短時間勤務なのに…と不満を抱きながらも皆が辛い状況なことは理解していたので堪えていました。 子どもが体調を崩して何度も保育園から呼び出しがあり、本当に大切なのは子どもなのに、仕事をするため在宅勤務しながら子どもを放置してしまう状況。仕事を休んで他の人に頼める状況でもなく、結局どちらも中途半端になってしまいます。毎日自己嫌悪で仕事もプライベートも全く余裕が無く、本当にいっぱいいっぱいで辛くなり夏で退職しようと思いました。 しかし夏になると少し業務が落ち着き、気持ちも前向きになり、年末まで頑張ろう。と何とか頑張ってきました。 しかし年末に同僚が精神疾患で休職に入りました。 業務負担は増えましたが、職場の方にはいつも助けていただいているのでそのことに対して不満はありません。 しかし、結局毎日疲弊して、帰宅後は子ども達に絵本を1冊読んであげる余裕もなく、本当にこのままで良いのかな…。という気持ちで、毎日自問自答を繰り返す日々です。 本当は辞めたい。 でもお金は欲しい…。 でもお金より時間がほしい。 辞めよう、と決意するものの 職場の人達に迷惑を掛けること。 同僚は私が退職を考えているとは全く知らないので、一人減った上に私も辞めて更に負担を掛けることに罪悪感もあります。 春から何度も何度も辞めよう、辞めようと思いながら、結局決断できずに伸ばして何とか堪えてきました。 でもやはり辞めたいです。 同僚が休みに入った際は、すぐに他の方が来るのは難しく時間が掛かる事を上司から聞きました。 この状況で今退職の意向をして、3月で辞めるのは非常識だと感じています…。 本当は3月末で辞めたいですが、申し訳なくて、 何とかあと半年頑張り、半年後の退職なら調整をしていただきあまり迷惑を掛けずに済むかと考えています。 職場の方は本当に皆さん良い方で、人間関係が良いので何とか続けられています。 厳しい意見でも何でも構いません。退職にあたり中々決断できないでいる私に何かアドバイス頂けますと幸いです。
になります。 給料はとても低いですが、残業はほんどなく土日も休みです。 私は先天性の心疾患でペースメ ーカーを入れており、日常生活にはあまり支障はありませんが、体力はあまりなく無理をすることも体にはよくありません。 ですが、私は小さい頃から保育園の栄養士で働くことが夢で、短大で栄養士の資格を取得しました。 短大卒業後、栄養士として働きたいと就職活動をしていましたが、今勤めている会社の求人が出でおり、親の薦めあり、受験したところ雇っていただけることになり、栄養士として働きたい気持ちはありましたが、この就職難のなか、雇っていただけるだけありがたいと思い今の会社で働くことにしました。 働き始め、3年ほどは仕事を覚えることに精一杯で転職など考えもしませんでした。しかし、4年目以降栄養士としと働きたいという思いが強くなり、仕事を辞めたいと思いましたが、今の仕事が安定していることもありなかなか辞める決断が出来ず今に至ります。 現在、付き合って6年目の彼氏がおり結婚の話も出でおります。 結婚するのであれば、今の会社は産休、育休が取得しやすいため仕事続けて、彼氏と結婚し産休、育休を取得するべきか。 ですが、仕事内容がとても嫌でまだこの仕事を何年も(結婚し産休に入るまで)続けることを考えるとため息しか出ません。 それとも、保育園の栄養士の仕事を探すべきか。 ペースメーカーを入れていることもあり、就職出来るか分かりません。 そのため、調理師の専門学校に1年通い実力をつけたいとも考えています。(栄養士の資格を持っていますが、栄養士として就職出来なかった場合、調理補助からでも保育園で働きたいと考えています) 彼氏はどちらを選んでも応援すると言ってくれています。 専門学校に通うのであれば、結婚は学校を卒業し就職し、落ち着いてからでもいいと言ってくれています。 私は27歳で、ペースメーカーを入れていることもあり出産は早い方が良いと思うこともあり、このまま嫌でも安定している今の仕事を続けるべきか、保育園の仕事を探すべきか学校へ通うべきか考えても考えても結論が出ません。 どんなことでもよいのでアドバイスをいただけたら嬉しいです。
積み、 子供の年齢が落ち着いてきたら フルタイムで働こうと思っていますが、 子供が何歳頃だと思い切って働けるでしょうか? 子供が小さいうちにフルタイムで未経験職種だと やはり両立が大変で、てんてこ舞いになってしまうでしょうか... 子供は現在10ヶ月です。 資格は取得しましたが... (因みに前職は医療現場で働いていて、一般事務職希望です。産前産後にmosと簿記2級を取得しました。将来的には経理の仕事をしたいと思っています。) 働くのは金銭的理由です。 保育園は入園の目処がついているので大丈夫です。 子供が小さい頃に働くのは可哀想等 主旨とは違う回答はお控え下さい。
ですが、1年だけアルバイトにしてもらいました。 なぜかというと、子供は保育園へいれたのですが、やはり熱が出たり、保育園が休みだったりと、なにかと他の人よりも休んでしまいます・・・そういう事に私はすごく気が引けて、1年間だけアルバイトにしてもらいました。 (1年というのは、私のほんの気休めですが・・・ このことが今とても後悔しています。 周りからも、なぜそういうことを言ったの?と攻められました。 時給も安く、ボーナスも出ません。 「やっぱり正社員で・・」と会社に言ったのですが、 会社側は、「ちゃんと来れる自信があるのか?」とか「皆勤手当てとかの計算がややこしい(?)」などと言われ、 時給だけは少し上げてもらいまし。 すごく悔しかったです。 でも自分から言い出しているので、それ以上言えず・・です。 実際、会社も現在不景気で経営が大変そうです。 もし、私がアルバイト中に会社が倒産したら、私はどうなるのですか? それと、育児休暇中の保険がたまっていて分割で返す予定ですが、 たまっていた保険の金額が約11万円あります・・・ 内訳を教えてくださいと会社に言っているのですが、まだ教えてもらってません、なぜこんなにたまるのですか? 育児休暇は子供が1歳になるまでとっていました。 その間、会社で7カ月アルバイトをしていました(育休の規定範囲内で) 長々となりましたが、読んでいただいて有難うございます 色々教えてください。
・・・経験はないも同然です。 資格取得後、新規開園の認可外保育所で3ヶ月間正社員として働きましたが、園の経営存続が難しいことから、閉園となりました。それからは家の事情もあったので、ここ2年ほど実家の自営業の手伝いをずっとしていましたが、家のことも落ち着いてきたので、ようやく実家から離れ、結婚を考えている彼のいる県外へ引っ越すことになりました。 これからはまた新たな気持ちで、社会人として経験を積んでいきたい!保育士としてもう一度頑張ってみたい!と思っているのですが、正直不安でいっぱいです。新しい環境に、さらに新しい仕事・・・保育士の仕事がどれだけハードな仕事かわかっているので、自信はまったくなく、やる前からめげそうになったり・・・というような心情ですが、とにかく踏み出して頑張ってみるしかない!と自分に喝を入れ、10月頃から始められるようにこれから準備を始めたいと思っているところです。 とりあえずパート勤務から始めて慣らしながら様子をみようか・・・そんな甘ったれたことを言ってないで最初から気合いを入れて常勤で働くか・・・働き方も迷っています。 ピアノももともと苦手だった上に、ずっと弾いていないし、新卒でもないうえに、経験もない・・・保育の仕事にあたるにつき何から勉強、準備したらいいのか焦ってます。 こんな私にアドバイスをよろしくお願いします。
です。 就職活動を始めたのですが、 思い切って沖縄でのんびり保育士をしようかななんて考えてます。 関東人が沖縄で就職、しかも保育者は難しいでしょうか…? 帰国子女なため、英語は問題なく話せるため インターナショナルの幼稚園に就職も視野に入れていたのですが、ガチガチのお勉強幼稚園はあまり好きではなくて… 沖縄の保育士さん、 関東から沖縄に移住したよ って方いらっしゃいましたら よろしくお願いいたします。
はあるのですが、 うちの職場には利用してる方がいません。 小さな病院で今は正社員として働いてます。 復帰後の勤務ですが、 お互いの両親がかなり遠方に住んでおり 預けたり頼ったりすることが全くできません。 旦那の勤務状態がかなり不規則で、 自宅待機や緊急呼び出し、深夜勤務等が 平日、土日、祝日関係なくあります。 そのため、子供の保育園への送迎、体調不良に よる呼び出し等、家事も全て私がすることに なります。 また、旦那には仕事を犠牲にして欲しくないです。 夫婦では旦那の仕事が全く融通が 効かないことを話し合い、私も理解しています。 育休後、復帰するのですが働き方について 悩んでいます。 家計のためには正社員として働くのがベスト ですが全て私がすることになると…と夫婦で考え フルタイムはきついのではないかという 考えに至り 正社員で、子供が3歳になるまで 時短勤務(6時間勤務)にしてもらえないか 相談するつもりです。パートではなく。 減給されるのも覚悟の上です。 規則としては認められていますが、 一般的にわがままというか、非常識という 感じで取られますかね? そうされてる方いらっしゃいますか?
明日(3/19)面接の連絡が来ました。そして今日の朝、もう一社から面接(3/26)の連絡が来ました。 複数の面接を受けることはよくあると、こちらの知恵袋でも読ませていただいたのですが 面接日が一週間ずれていて悩んでいます。 どちらももちろん興味があるお仕事なのですが、どちらかと言うと、後者のお仕事をしたい気持ちが大きいのです。 しかし、先に面接を受けたお仕事が、次の面接をする前に、もし決まってしまった場合、どうしたらいいのでしょうか? 先に受けた仕事を辞退して、後の面接を受けて落ちたら洒落にならないし(汗) 4月から下の子の保育園も決まり、働かなくてはならない状況です。(戻ると言っていたバイト先から、もう働けないと言われた為) どちらも落ちるかもしれませんが、どう対処したらいいのかアドバイスをお願いします。
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